社会医療法人至仁会 圏央所沢病院 の看護師の口コミ一覧

入職して一番助かったのは食事です。最上階に食堂があって、注目しておけば食事が提供されます。

昼食だけではなく、夜勤者には夕食も提供されます。お弁当を準備するのがめんどうだったのでとても助かりました。

昼食は2種類から選べます。夕食は選択はできませんがとてもボリュームがありました。

イベントごとのときにはイベントにちなんだメニューがあったりして楽しみもありました。

５階病棟の整形・内科混合病棟に関してはとても雰囲気の良い病棟です。ただ明らかに仕事のできない人や知識のない人は陰口を言われることや、直接叱るまではいきませんが注意されるようなことはあります。

さらに女性の職場上どうしても性格上「合う合わない」があり、派閥とまではいかないもののグループ化しています。

グループ内の仲のいい人たちで休日に子連れで遊んだり、後述しますが福利厚生のイベントに参加したりしていました。私はどのグループにも所属していませんでしたが、傍から見ていてグループ間で対立等もなく、人間関係は良いと思います。

４階病棟は脳外科、循環器病棟で近隣の循環器病院の先生が院長になったので、そこから看護師が転職してきて、週に１回オペしています。脳外科は予定入院のオペと緊急入院のオペがありますが、大体オペ後はSCUに行くので術前管理がメインで、脳外科に関しては亜急性期の看護になります。

循環器はカテーテル治療、ペースメーカーのみなので管理はそこまで難しくないです。雰囲気としては勤務していないので何とも言えませんが、忙しい、人が足りない等の愚痴はよく聞かれます。

３階病棟は回復期病棟で、整形手術後のリハビリ目的の患者が多くいます。ここだけは人間関係が悪く師長に気に入られないと、ひたすら攻撃されるという話をよく耳にします。

３階病棟に異動になったら辞めると言う人がたくさんいるくらい環境が悪いようです。ただイレギュラーなことが起きると上の病棟に送るため残務はないようです。

新棟３階は療養病棟で透析の患者等が入院しています。環境はあまり話を聞かないためよくわかりませんが、夜勤が看護師１人＋助手１人態勢で大変といった話はよく耳にします。

福利厚生で一番の目玉は託児所です。私自身ずっとお世話になっています。病院の向かいの提携している居宅介護施設遊の隣に託児所があります。新しく立て替えてまだあまりたっていないそうでとてもきれいです。中庭もあり少しですが遊具、砂場もあります。

託児は日勤帯と夜勤(月水金)に利用することができ、シフトが出た時点で託児所利用書を記載し提出することで利用できます。急なシフト変更にも空きがあれば対応してもらえます(今まで断られたことありません)。利用料金は無料でおむつも食事代もかかりません。

残務なってしまいそうなときも、１５時までに電話すれば夕食も出してもらえます。行事は託児所内であるようで七夕飾りを持って帰ってきたりしています。

コロナ渦になる前は福利厚生でスノーボードに行ったり、バトミントンサークルがあり体育館で練習(試合ではなく遊ぶ感じ)したり、職員旅行で海外に行ったりしていました。

寮は病院の向かいにあるワンルームと、少し離れた場所にあるワンルームの２棟あり、家族寮はありません。入寮したことがないので聞いた話ですが、入職を約束していてバイトできている看護学生や、地方から上京し入職している方が利用していて、何年間までという規則は一応あるようなのですが、ずっといる人のほうが多いようです。

休日は１か月に大体８?９日です。病院のカレンダーで決まっていて、１年の休日を全て足して１２で割っているそうなので１２月だから休日が多いということはありません。

有給休暇は入職後半年から利用可能です。最初は１０日ついたかと思います。１年で２日ずつ増えます。

リフレッシュ休暇があり、希望すると最大１週間連続で休暇を取れます。ただ、公休＋有給を組み合わせているためその後の勤務がきつくなります。

残業についてはイレギュラーなことが起こらない限りはありません。

また残務となっても基本的に残業した時間数を申請すると残業手当がちゃんとつきます。

自身の話になりますが、面接では看護部長が話を聞いてくれていました。

新卒で入職した病院で教育を受けていないので新卒の教育を受けさせてほしい旨を伝えていましたが、入職後は話が伝わっておらず、普通に中途として扱われていました。

わからないことは調べたり、聞けば親身になって教えてもらえたので不自由はしませんでしたが、研修を受けてみたかったというのはあります。

病院自体の設備はいいです。改築を繰り返し行っているのでとてもきれいです。物品ももったいないから等言われたことがなく、手袋やエプロン等も充実しています。コロナ渦でもマスクは１日１枚となりましたが、他は不足がなく潤っていました。

働く環境、仕事内容については勤務していた５階病棟の話になりますが、整形外科がメインなので週３回のオペ日は忙しいですが、オペ患者が複数名受け持ちでついていたり、急変が起きたり、緊急入院が来たり等のイレギュラーなことが起こらなければ残務となることは少ないくらいの仕事量です。イレギュラーなことが起こっても、助け合いの精神でみんなで手伝ってくれるので受け持ちだけ記録するために残務という感じです。

ただリーダーはすべてのオペ終了が就業時間ギリギリや過ぎてしまうことがあるため、医師からの指示受けや変更対応、ムンテラを行う関係上残業必須です。

夜勤ではオペ日は看護師３人、そうでない日は看護師２人＋助手１人態勢です。検温と朝の採血、必要度入力、記録が主だった仕事で、急変等ない限りは仮眠（２時間）も取れ定時で帰ることができていました。

年収、給与ははっきり言って最低ラインかと思います。基本給２１万円　調整手当１万５０００円　住宅手当１万円　通勤手当(距離により算出)　夜勤手当１５５００円/回　残業手当になります。

ここから税金、保険料、食堂で食事をしていると食事代(１食３００円)、車通勤だと駐車代(１５００円)、福利厚生５００円が引かれて手取りになります。

ボーナスは一度も満額支給されたことがなくわかりません。産休前は５万円でした。

新卒は大体２週間くらいの間研修で病棟に来ません。

教育委員会が企画運営していて研修スケジュールが組まれており、研修に合わせて勤務も組まれています。受け持ちをする際もフォロー看護師として経験のある人が付き、指導しています。

また、プリセプターも１人に２人つくようになっています。基本的にフォローに入るのはプリセプターですが、勤務してない場合はパート看護師だったり、他看護師になります。

転職理由としては給与が低いことです。産休育休はとっていますが、査定期間中フルで働いた時もボーナスが５万円だった際に転職を初めて考えました。

また現在は育休中ですが、育休前は時短勤務をしていました。受け持ち人数や重症度等、常勤看護師と同じくらいの仕事量で毎日定時に帰っていましたが、基本給１６万の明細を見てやっぱり落ち込みました。

手取りでも２０万には届かず、常勤と同じ仕事をこなしているのに時短だから給料が減るっていうのはなんだかなあ…と思い転職を決断しました。