三重県厚生農業協同組合連合会 鈴鹿中央総合病院 の看護師の口コミ一覧

設備は非常に整っています。鈴鹿市の中で一番大きい病院になっているので病院の招待状を貰って来ている人が多いです。その他にもリハビリステーション、内視鏡センター、放射線なども併設されている。

病院側も働き改革を実施しておりスタッフが働きやすいように配慮してくれています。改善点を挙げれば病院側が汲み取って対応してくれるので悪い所を積極的伝える事ができます。

福利厚生は整っています。各種社会保険、育児休暇、引っ越し費用負担、奨学金制度もあります。本当に充実した福利厚生になっています。スタッフが安心して働ける福利厚生になっています。

寮は完備していませんが、病院側が家賃補助を出してくれるので一人暮らしをしている方は病院の近くに住んで通勤をしていました。

雰囲気はとてもよく働けています。特に心掛けるようにしています。イライラしても顔には出さない、新人の子達が遠慮せずに声をかけられる空気感を出すようにしています。

人間関係もそうですが常に気を配っています。気遣い、サポート、相談などは上司がやる項目として位置付けられているので必ず行うようにしています。

私は一度休職しており育児休暇1年いただきました。その後に復職をしました。女性スタッフが多いので育児休暇を挟んでしっかり復職出来る環境が整っているのは本当に有難いです。

比較的定年退職されるまで働くスタッフが多いです。その為、ベテランスタッフが多く在籍しています。ベテランスタッフも丁寧に指導してくれるので若手もしっかり成長出来る環境があります。

私はギャップはとても感じました。特に新入社員でいきなり大きな病院での勤務だったので業務内容と知識量がついて行けませんでした。毎日が勉強でした。本当に苦労しました。

実習で経験はしていたものの、実際社会人になって働いてみると全然違うなと思いました。ギャップを感じすぎてメンタルがボロボロになってしまいました。

給与は夜間病棟看護手当、管理職手当、家賃補助がついて35～36万前後でした。管理職手当がしっかり支給されるのはとても嬉しいです。

家賃補助も半分出してくれるので手取りは残りやすいと思います。賞与も6月、12月に支給されます。12月の平均が3.5ヶ月分になっています。年々賞与は少なくなっている傾向があります。

入職前の説明会では、もちろん1人でも多くの新卒者を入れるために“アットホームな雰囲気でスタッフみんな優しい”“一年目離職率が低い“などという前向きなことばかり聞いていました。

しかし、いざ入職してみると病棟によりけりかと思いますが、私のいる病棟では就業前30分はもちろんサービス残業ですし、就業後も30～1時間の残業があります。

残業代は上のものの采配が悪いために帰れない、と看護部から言われ残業代をかなり書きにくい雰囲気です。

また、働く看護師の年齢層にかなりの幅があり4～8年目あたりが少ない印象です。そのため浅い経験年数の者だけで回す日もあり、みな不安を募らせています。

現在コロナ禍ということもあり、これまで以上に忙しさは増しており、スタッフ皆心身共にかなり参ってきている状況といえます。

残業はそれなりにありました。師長さん達は「残業しないように」と言いますが、残務をせずに引き継ぐわけにいかないことも多々ありました。

私の場合、残業として申請できたのは実際残った分の半分位でした。夜勤明けは定時で帰れるかは夜勤メンバーや業務次第。そのときの雰囲気で皆が終わるまで待っていることも多々ありました。残業の有無は病棟によっても違いました。

夜勤は基本的に2交代制ですが、3交代の人もいました。部署や個人により違うようです。

師長たちと相談、という感じでした。

休暇は最低4週8休はとれ、リフレッシュ休暇（年5日位）もありますが、希望通りの時期にならない場合や、飛び石休暇になる人もいました。

看護はパートナーシップ制です。
病棟新人さんは一人一人大事にされ、各人の能力に合わせてチームで見てくれる雰囲気はありました。パートナーは先輩と後輩で組むことが多いので、新人さんにとっては効率良く知識・技術を習得していける環境です。
外来や病棟の建物は30年位経っていますがリフォームされて綺麗になっています。

検査機器も新しいものが導入されています。処置用品も新しいものを採用するときは講習があったりします。

緩和ケア病棟は2018年頃にできたようで、綺麗な建物です。私が入職した頃の中は閑散としており、緩和病棟の看護師もそれほど忙しくはありませんでした。しかし徐々に本来の緩和ケア目的以外の患者さんも入院するようになり、それに伴い忙しさも増したように見えました。緩和ケア病棟の設備は整っていました。

委員会の正職員は基本的に各種委員を1～2個担当しました。

二次救急を行う地域の中核病院で、看護単位は12単位くらいでした。

農協が母体ですが農協組合員の方以外も地域の方が多数利用している病院です。

スタンダードな総合病院で、医師や看護師の研修や研修医・看護学生の受け入れもしています。

数年前までは地域のよさこい祭りに参加することや、全正職員が加入して食事会などを行う組合（会費制）もあったようですが、今はなくなりました。

職員寮は車で10分位のところにあります。

ナニコレ珍百景でも紹介された船の形のマンションです。特別新しくはないけど、住んでいる子は不満がなさそうでした。寮費は数千円なので貯金ができているようでした。

病棟は新人・中堅が多く、外来はベテランが多い印象でした。一つの病棟に看護師・看護助手で40人前後はいます。役割分担がされているのでサバサバしていますが、横のつながりや仲間意識も強いです。

若い人が増えて新しい風が吹いている感じです。

病棟により多少の差はありますが基本的に忙しく体力も使います。誰もが病棟業務をできるようにならないと仕事が終わらないので、必然的に教え合う環境でした。

何か問題が起きると病棟ルールも病院ルールもこまめに変わるので、業務連絡のノートを読みきれないことがしばしばありました。

また、何かとアンケートやディスカッションがありました。皆んなで変えていこう、という雰囲気はあります。改善されない場合もありましたが。

さらに患者さんは不穏や認知症や高齢の方も多く、モンスターのような患者家族もいて辛くなることもありました。

研修は各人のレベルに応じた研修制度がありました。勤務時間内のものもありますが、日程が合わない場合は夜勤前や休日に参加することもありました。

また、定期的に疾患の講習会や外部講師を招いての研修もありました。

内視鏡センターや呼吸器センター、手術部もあるので専門性を高めたい人にもよいかと思います。

高齢疾患への対応、がん患者への看護、認知症の方への看護、嚥下障害への看護など、どの科に配属されても学びになりました。

業務内容や給与にはそれなりに満足していました。しかし残業が多くなり、夜勤が辛く、子育てと両立できなくなってしまい退職しました。

私は体力がなく、睡眠時間も長いので合わなかったのだと思います。

子育てしながら働いている人は多く、子供の事情による休暇も取りやすかったので両立できる人は多いと思います。

年収はこの地域の病院としては標準か若干良いと思います。ボーナスも年2回、基本給の４か月分以上支給されました。年度末に特別手当やJA特産品が贈られたこともありました。

夜勤手当は２交代か３交代かで違いますが数千円で、早出手当は500円でした。また、看護協会と看護連盟に全員加入しなくてはいけないため、年に2万円近く会費をひかれます。

職場の人間関係や雰囲気については、各病棟で大きく変化はあります。私は１年目で超急性期配属されました。

私の勤務していた病棟では人間関係はある程度良好でしたが、新人のいる前で２年目の先輩方の気に入らないことを言うベテランの看護師もいたため、経験の浅い若い看護師には若干過ごしにくいこともありました。

また、超急性期の病棟であったためか、ピリピリとした雰囲気が流れていたと感じました。

休日・休暇・残業に関しましても各病棟で大きく違いはあります。ある病棟では、仕事量が多すぎるため、17時の定時で帰宅することが出来ず、残業が2?3時間が当たり前の病棟もあります。

私の病棟は、ほとんど残業はなく、希望休も取得することが出来ました。ですが、時間外の勉強会などの数が多いため、休日でも職場に勉強会を受けに行く必要があることも多く、ほとんど毎日職場にいるような気分になり、リフレッシュすることが出来ませんでした。

勤務後に勉強会が開かれるため、帰宅時間が遅くなり、リフレッシュできないまま次の日出勤することも多く感じました。