三重県
医療法人尚徳会 ヨナハ丘の上病院 の看護師の口コミ一覧
三重県桑名市さくらの丘1番地
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
病棟にもよるかと思いますが、人間関係は比較的良く、明るくて優しいスタッフが多いです。働いていて、人間関係で悩むことはなかったです。
また、スタッフ層も、新人から中堅層、ベテランなど様々ですが、年齢関係なく仲が良いです。
色々な感じ方をする人もいるかもしれませんが、他の病院と比べても人間関係や働く雰囲気は良い方だと個人的には思います。
また、スタッフ層も、新人から中堅層、ベテランなど様々ですが、年齢関係なく仲が良いです。
色々な感じ方をする人もいるかもしれませんが、他の病院と比べても人間関係や働く雰囲気は良い方だと個人的には思います。
勤務情報なし
年収や給料・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
基本給は職種によるとおもいますが、私の場合は正社員で、22万円でプラス手当てがつきます。
夜勤手当が1回15,000円であり、およそ夜勤が月4?5回ありますので、手取りが27万円?30万円くらいでした。
年収は580万円ほどです。中途採用など個人の能力によって変動するようです。
夜勤手当が1回15,000円であり、およそ夜勤が月4?5回ありますので、手取りが27万円?30万円くらいでした。
年収は580万円ほどです。中途採用など個人の能力によって変動するようです。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
寮はないですが、託児所があり、お子さんがいる方は預かってもらうことができます。
病児保育もやっているため、普段は保育園に預けていて、病後児で保育園に行けない場合なども条件はありますが、預かってもらえます。
また、車社会なので車通勤の方がほとんどですが、交通費も支給されます。
病児保育もやっているため、普段は保育園に預けていて、病後児で保育園に行けない場合なども条件はありますが、預かってもらえます。
また、車社会なので車通勤の方がほとんどですが、交通費も支給されます。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
数年前に新病院に移転になり、それまでは機能別看護でしたが、現在は固定チームナーシングです。
スタッフも今までは業務分担していたのが、徐々に今の働き方に慣れてきました。
地域の中核病院として、安全な医療を提供するために、新しい技術や知識を獲得できるようにしています。
スタッフも今までは業務分担していたのが、徐々に今の働き方に慣れてきました。
地域の中核病院として、安全な医療を提供するために、新しい技術や知識を獲得できるようにしています。
勤務情報なし
設備や働く環境・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
病院が最近移転しましたので、病院自体は非常にきれいです。
ナースステーションも広く、また病棟も広くなったので、スタッフが動く範囲は大きくなりましたが、その分余裕をもった設計になっています。
ただ、食堂はありますが、コンビニはないため患者さんがちょっとした食べ物を買うなどできず、不便かなという印象はあります。
ナースステーションも広く、また病棟も広くなったので、スタッフが動く範囲は大きくなりましたが、その分余裕をもった設計になっています。
ただ、食堂はありますが、コンビニはないため患者さんがちょっとした食べ物を買うなどできず、不便かなという印象はあります。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
以前は総合病院で勤務しておりましたが、ヨナハ丘の上病院は個人病院のため、分業されておらず、細かい作業も看護師が行うということに初めは驚きました。
以前までなら使い捨てていた物品も、滅菌して再利用するなど、またそれもスタッフが行うことに初めはびっくりしました。
以前までなら使い捨てていた物品も、滅菌して再利用するなど、またそれもスタッフが行うことに初めはびっくりしました。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
有給休暇も入職後半年経てばつきますし、消化率は悪くないです。
残業についてはほとんどなく、月に10時間以内が多かったです。
残業申請はできますが、残業するときは、上司の許可をもらわなければいけないのと、具体的な残業理由を記入し提出しなければいけない為、少し申請しにくいと感じました。
残業についてはほとんどなく、月に10時間以内が多かったです。
残業申請はできますが、残業するときは、上司の許可をもらわなければいけないのと、具体的な残業理由を記入し提出しなければいけない為、少し申請しにくいと感じました。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
個人病院なので、教育体制はあまり充実していないと感じます。プリセプター制度もありますが、ここ数年でようやく形になってきた印象で、まだ体制がほとんど整っていません。
研修は数か月に一回全体の研修があったり、eラーニングで勉強したりしていますが、研修制度は少ない印象です。
研修は数か月に一回全体の研修があったり、eラーニングで勉強したりしていますが、研修制度は少ない印象です。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
回答日：2022年9月12日
退職に関しては結婚や、あとはさらにスキルアップを目指して学校に通うためなど、ポジティブな退職理由の方が多かったと感じています。
復職に関しては、育休を取得後に戻って来られる方もいますが、万が一保育園に入れなくても、託児所があるため復職もしやすそうでした。
復職に関しては、育休を取得後に戻って来られる方もいますが、万が一保育園に入れなくても、託児所があるため復職もしやすそうでした。