社会福祉法人恩賜財団済生会 山形済生病院 の看護師の口コミ一覧

互助会という福利厚生のようなものがあり、給料天引きにて毎月費用を払う代わりに、病院受診をした際の保険適応分の費用を一部負担してもらえます。半年に一回申請用紙が来ます。済生病院で出産をした場合のみ、出産時の手当ももらえるようです。

独身用の寮があります。築年数は古めですが、お風呂とトイレは別で洗面台があり、独身寮にしては広めの印象でした。

コロナの流行を期に、混合病棟が増えました。どの病棟もベッドを回せるように頑張っており、入退院や転棟は多いです。

病棟によりますが、プライマリーナーシングを導入しており、担当看護師がつきますが、入院期間も短いので入院中に担当として関わることができる機会は少ないです。

サマリ作成などを担当看護師がメインで行います。

病棟は全体的に古いですが、新しくできた南館という慢性期の方やリハビリの方が多い病棟は綺麗です。

電子カルテが導入されています。記録の記載方法がSOAP方式ではなく、ノート形式になっており、自分で時間と処置内容を記載する形になっています。

検温表もありますが、医師が見やすいようにするために、どちらにも観察した項目を記載していました。

Ｏ情報やＳ情報は記載することがありますが、アセスメントを記載することがほとんど無いです。

また、患者さんのアレルギー情報や生年月日などのデータベースを記載するところはありますが、ゴードンやヘンダーソンなどの看護診断、領域展開を記載する欄は無く、看護計画も疾患や症状に対する計画を立てます。そのため、学生で習った記録の書き方との違いに新入職者は混乱するかもしれません。

看護助手さんが食事介助など、その他、たくさんの仕事を手伝ってくれるため、看護師の負担軽減につながっています。

PHSの数が少なく、持てるスタッフが少ないので、看護師の所在確認に時間を要することがあります。

ナースコールが掲示板や廊下の天井に表示される画面でしか確認ができず、誰かの部屋に入っている時はどこでナースコールが鳴っているかを探しに出なければいけないです。

PHSをスタッフ全員が持っている病院から転職し、当院に来たため、PHSが普及していないことに驚きました。

ナースコールにすぐ対応ができず、なおかつナースコールが鳴っている部屋にスタッフが集まるので、効率の悪さを感じていました。

SOAPや看護診断が無く、経時記録を書いていく方式の記録で、学生時代も前の職場でも経験がなかったため、困惑しました。

残業は毎日あります。病棟によるかと思いますが、早く仕事が終わった際も15分や20分は念のため病棟にいる先輩が多く、定時ピッタリに帰りにくい風潮はありました。

残業申請は30分くらい残業したら申請できる雰囲気で、10分、15分の残業では申請していない人が多かったです。

パソコンでの残業申請で、しっかり申請していると、申請を控えるように言われることもあります。

休日の数は、他の病院と大差は無い印象です。

近年は研修の回数が減ってきてはしまいましたが、研修は多いです。新人教育がしっかりしており、定期的に研修があります。

また、定期的に自分の看護を振り返り、まとめる活動もありました。
各病棟での勉強会も定期的に行われています。
医師からの処置や手術についてのレクチャーを受けることができる勉強会もありました。

業務量の多さや人間関係がうまくいかないことにより、身体的にも精神的にも不調をきたして辞めるスタッフがいました。

忙しさから残業が増えて十分に休むことができず、自律神経失調になる人もいました。

委員会や係の仕事も多く、残業して仕事をしても残業代がもらえないなどの理由から辞める人もいました。