鹿児島県
公益社団法人 大島郡医師会病院 の看護師の口コミ一覧
鹿児島県奄美市名瀬小宿字苗代田3411
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
20代?30代の職員は少なく、40代以上の方が多い職場でした。
看護師さんだけでなく、看護助手さんも定年後の再雇用で勤務されている方がおり、やや年齢層の高い職場です。
応援ナースとして勤務しましたが、最初は正社員と派遣社員の壁を感じました。
仲良くなると、みなさんお母さんのように良くして頂きましたが、打ち解けるのに少し時間がかかりました。
看護師さんだけでなく、看護助手さんも定年後の再雇用で勤務されている方がおり、やや年齢層の高い職場です。
応援ナースとして勤務しましたが、最初は正社員と派遣社員の壁を感じました。
仲良くなると、みなさんお母さんのように良くして頂きましたが、打ち解けるのに少し時間がかかりました。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
応援ナースは月6万の応援手当がついて、夜勤手当も含め支給額37万程度、手取りで30万弱のお給料でした。
夜勤は3交代で、準夜手当が6000円、深夜手当が7500円です。
応援ナースは病院との直接雇用のため、給料は病院から支払われます。申告をすれば、残業代もきちんと支払われました。
夜勤は3交代で、準夜手当が6000円、深夜手当が7500円です。
応援ナースは病院との直接雇用のため、給料は病院から支払われます。申告をすれば、残業代もきちんと支払われました。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
病院との直接雇用のため、社会保険などの一般的な福利厚生は加入できます。
応援ナースで勤務する場合、赴任する時の渡航費（引っ越し代、飛行機代、フェリー代など）は請求すれば病院より支払われます。
応援ナース用のアパートが複数あり、家賃は無料で即日入居することが出来ました。
応援ナースには夏季・冬季休暇はありませんでした。
応援ナースで勤務する場合、赴任する時の渡航費（引っ越し代、飛行機代、フェリー代など）は請求すれば病院より支払われます。
応援ナース用のアパートが複数あり、家賃は無料で即日入居することが出来ました。
応援ナースには夏季・冬季休暇はありませんでした。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
こちらの病院は、奄美大島で入院施設がある病院の中でも地域密着型の慢性期病院です。
急性期病院で手術を終えた方の入院や、体調が悪くなった地域の高齢者がクリニックから紹介され入院することが多かったです。
看護基準は一般病棟で13対1。プライマリーを導入していますが、病棟全体で患者さんを看るという雰囲気が強かったです。
急性期病院で手術を終えた方の入院や、体調が悪くなった地域の高齢者がクリニックから紹介され入院することが多かったです。
看護基準は一般病棟で13対1。プライマリーを導入していますが、病棟全体で患者さんを看るという雰囲気が強かったです。
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
施設設備はとても古く、増築を繰り返しているので、病院全体が迷路のようでした。病院内は慣れるまで迷子になります。
病室もとても大きな大部屋や、4名の大部屋など様々な部屋がありました。浴室は比較的広く、機械浴の設備もあります。
病院の裏が雑木林のため、時期によっては虫が大量発生していました。
病室もとても大きな大部屋や、4名の大部屋など様々な部屋がありました。浴室は比較的広く、機械浴の設備もあります。
病院の裏が雑木林のため、時期によっては虫が大量発生していました。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
離島のため、採血などの検体も飛行機で鹿児島の検査機関に輸送が必要でした。そのため、検査結果が出るのが遅かったです。
また、島内で対応できない医療（脊椎関連の手術・重症患者さんなど）を鹿児島本土へ搬送することもありました。
看護師が搬送に同行することはありませんでしたが、転院の準備などを手伝うことはありました。
また、島内で対応できない医療（脊椎関連の手術・重症患者さんなど）を鹿児島本土へ搬送することもありました。
看護師が搬送に同行することはありませんでしたが、転院の準備などを手伝うことはありました。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
休日は4週8休で、月8?9日の公休がありました。
応援ナースは半年ごとの契約更新ですが、半年以上の勤務（更新を1回）すると、有給が10日付与されました。
応援ナース・正社員ともに、残業代は申請すれば頂くことが出来ました。
長期休暇はあまり取れませんでしたが、契約更新のタイミングで交渉すれば、1週間程度のお休みを頂くことが出来ました。
応援ナースは半年ごとの契約更新ですが、半年以上の勤務（更新を1回）すると、有給が10日付与されました。
応援ナース・正社員ともに、残業代は申請すれば頂くことが出来ました。
長期休暇はあまり取れませんでしたが、契約更新のタイミングで交渉すれば、1週間程度のお休みを頂くことが出来ました。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
ラダー制度は取り入れておらず、委員会と病棟の取り組みのみ実施されていました。
応援ナースは委員会・取り組みともに、参加の義務はありませんでした。
応援ナースは全職員対象の全体研修のみ参加が必要でしたが、コロナ渦であったため、普段おこなわれている全体研修も中止になることが多かったです。
応援ナースは委員会・取り組みともに、参加の義務はありませんでした。
応援ナースは全職員対象の全体研修のみ参加が必要でしたが、コロナ渦であったため、普段おこなわれている全体研修も中止になることが多かったです。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（派遣）
回答日：2022年3月9日
私は半年の契約期間を1度更新し、1年間勤務しました。
慢性期病院のため、業務に慣れてくれば、ゆったりと仕事を出来る環境でしたが、3交代夜勤に慣れることができず退職しました。
奄美大島では、ほとんどの病院が3交代夜勤を取り入れていました。
慢性期病院のため、業務に慣れてくれば、ゆったりと仕事を出来る環境でしたが、3交代夜勤に慣れることができず退職しました。
奄美大島では、ほとんどの病院が3交代夜勤を取り入れていました。