社会医療法人興生会 横手興生病院 の看護師の口コミ一覧

公休は月7～8個程度です。公休希望は基本毎月10日までに翌月の公休希望日を指定の紙に記載して、師長さんに提出します。

有給休暇制度があります。就職して半年間は3回まで申請できます。半年経過すると10回まで申請できるようになります。勤務年数に応じて有給休暇取得数が増えていく制度になっています。

また、有給休暇とは別に夏季休暇を申請することができます。夏季といっても年間通して希望した日に申請できる仕組みになっています。

1年に2回まで申請できます。基本的には休暇取得は融通が利きやすい環境になっています。

残業はほとんどありません。病棟で業務内容に違いがあるため、一概にないとは言えませんが、基本的には勤務時間内に業務が終わります。

就職してからほとんど時間外勤務の申請をしたことはありません。
あるとしたら患者さんの具合が悪くなってしまった時くらいです。
日勤の定時は17:00。夜勤は9:00です。

精神科病院であるため，他の総合病院と比較すると物品が足りていないと思います。転職してからは限られた物品で業務にあたっていることを知り、驚きました。しばらくすると慣れてくるのでそこまで、悪いとは思いません。

当病院は街中に建っており，すぐ隣には市立病院があります。
救急搬送や他科受診が必要になった患者にとっては近いだけで安心材料になるかと思います。

私は看護師3年目として当病院に就職しました。最終学歴は専門卒ですが初任給は手取り14万円程度。基本給は196,000円でした。決して多い金額ではありません。

初月であるため給料支給日までの勤務日数が少なかったことも給料が少ない理由だったと思います。

現在は就職して1年未満ですが，手取り20万円程度。2交代制の夜勤がひと月6回程度あります。1回の夜勤手当はおよそ5,400円になります。

入職後に感じた違いやギャップは特にありませんでした。病棟の特色もあると思いますが、基本的には落ち着いた毎日を過ごすことができます。

他の総合病院から転職してきた方にとっては面食らってしまってもおかしくないです。しかし、その分落ち着いて業務に臨めるため、個人的にはミスを防ぐことにもなると考えています。

新人職員には1～2名ほどのプリセプターがつくようになっています。入職してから1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・9ヶ月・12ヶ月目に振り返りのレポート提出をすることになっています。反省会等はありませんでした。

プリセプターの方次第になりますが、親身になって指導してくださいます。ご飯も誘ってくれます。

基本的には厳しい先輩はいないので、新人は怖がることはないと思います。良くも悪くも放任的な教育制度になっているので，プリセプターからの指導以外には特段指導は受けたことはありません。先輩方はどんなことでも優しく指導してくださいます。

院内研修が定期的に行われています。新人のうちはあまり参加することはありませんでした。

また、委員会活動が積極的に行われている印象です。Eーラーニングも取り入れている病院です。

経営方針はHPに記載されています。秋田県県南部において最も規模の大きい精神科病院であるため、拠点病院としての役割を遂行しています。

精神科特有の長期入院となるケースもありますが，状態が安定した患者さんは積極的に退院支援を行っています。元患者さんが当院の清掃班などに属して仕事をすることも可能の様です。

また、看護方針もHPに記載されています。看護部の方針の他にそれぞれの病棟に目標があり毎朝，職員全員で読み上げます。思いやりのある職員が多いと思います。

寮はありません。福利厚生はボーナスが年2回ありｍす。昇給年1回あります。その他、通勤手当・住宅手当・資格手当・職種手当・扶養手当等があります。もちろん退職金制度もあります。

近隣に保育所があるのも魅力だと思います。

ボーナスについては経営により上下するため2022年度は1.65ヶ月分であったりとあまり多くありません。昇給は1年に5,000円ほど上がります。

また、東京海上日動が運営する企業型年金拠出制度があります。マッチング拠出を採用しています。今流行りのiDeCoと同様の制度のため、税金控除ができます。