独立行政法人国立病院機構 西新潟中央病院 の看護師の口コミ一覧

基本給は、4大卒で207,200円です。夜勤手当は2交代で1回11,000円、月に4回夜勤があります。3交代で夜勤手当は1回5,000円で、月に8回夜勤があります。

重症心身障害センターでは、特殊勤務手当として25,000円もらえます。
特殊勤務手当があれば、時短勤務で夜勤がない場合でも、経験年数10年で手取り20万円程度になります。

ボーナスは、年間基本給等の4.2月分で、安定しています。

大きな組織であるため、福利厚生も充実しています。
全国にグループの病院があるため、結婚や出産などライフサイクルによって異動が可能です。役職や給料、ラダーレベルも継続して異動できます。

結婚を理由に異動経験がありますが、看護師長や部長を通して見学日を調整してくれ、試験や面接もなくスムーズに手続き可能でした。

子育て支援にも力をいれており、休暇や手当は保証されています。男性でも育児休暇を積極的に取得しています。

育児時間を利用し勤務時間を短縮できることや、子の看護休暇を取れることは、子育てと仕事を両立する上で非常に助かりました。

敷地内に保育園もあり、希望者は利用できます。

宿舎は3種類あり、単身寮が2棟と、ファミリー向けの寮が1棟あります。
若手職員は単身寮に入る人も多く、月に8,000円程度の家賃です。
築年数は経っているので、古く見えますが、内装はリフォームしています。

看護配置は7対1相当でありますが、維持できるのか危ない状態です。

看護方式は、チームナーシングと継続受持制の併用です。
2023年2月より、セル看護方式を取り入れる動きがあります。

業務上の動線の無駄を省くため、ナースステーションでの業務時間はほとんどなく、受け持ち患者のそばで記録を実施する形をとります。

患者の指示受けも、受け持ち看護師が各々実施し、リーダーの負担が減ることが予測されます。

病院自体は2013年に建て替えされており、古くはないです。医療物品が少ないこともありますが、適宜購入しており働く上では不自由ありません。

職員用のシャワー室が2つあり、いつでも利用可能です。

売店はありますが大手コンビニではないため、品揃えは今ひとつです。

職員駐車場の雪かきはされないため、大雪の際は自分たちで雪かきする必要があります。一部消雪パイプが設置されていますが、機能に不満が残ります。

月に3日まで休み希望が出せますが、特別な理由がなければ、希望が出しにくい雰囲気です。

子供の行事の際に希望する方が多く、それ以外では希望はあまり出していません。休み希望なしが基本となっていることに、ギャップを感じました。

独身の方は毎月希望休も入れずに、勤務変更にも応じていました。

週休2日制で、夏休みはリフレッシュ休暇と週休を合わせて、最長1週間取得できていました。

年休消化は難しく、毎年繰り越ししているスタッフが大多数です。
他にも、産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇・介護休暇・病気休暇があり、いずれも希望通り取りやすい環境です。

残業は部署によって大きく異なります。一般病棟では、月に10時間以上あります。重症心身障害児者病棟では、月に5時間程度となります。

新人の退職が増加傾向にあり、10年目以下の退職が多いです。理由として、人員不足による業務過多や、人間関係の問題が挙がります。

私は育児理由での退職になりますが、時短勤務とは名前ばかりで、毎日残業でした。時短勤務者でもリーダー業務や委員会、係活動、学生担当、プリセプター、アソシエイトなど役割をこなす必要があります。

業務負担に耐えられずに、退職していく子育て中の看護師がたくさんいました。

国立病院機構のグループ内で統一して研修内容が決まっているため、教育体制は充実しています。

1年目から5年目まではキャリアラダーに沿って、決められた研修に参加します。1年目はナラティブ研修、2年目はケーススタディ研修、3年目はリーダーシップやプリセプター研修と、1?3年目は研修が多いです。

また、毎年キャリアラダーレベルの申請があります。
レポートや評価表の提出が全員必要になります。

別の病院の看護師の友人の話を聞く限りは平均的かなと思います。ただ私立の病院や美容系クリニックなどと比較すると劣っていました。

ボーナスもしっかり出ますし、在籍中に3月の年度末ボーナス（数万円）が出たこともありました。

10年以上勤めている先輩によると10万円くらい出た年もあったそうですがバブルだったのかなと思うので、年度末が出るだけでも良いと思います。

3年目までキャリアラダー制があり院内研修を時間内で受けられました。院内研修では物足りない場合には院外研修へ実費で行く方もいました。

能力・実績のある方なら、申請すれば費用を出してもらえることもあるようでした。学会発表の遠征費用などは出してもらえます。

施設内はとても綺麗だと思います。ナースステーションも広く、椅子やデスク、パソコンも人数に応じた台数分は十分確保されていると感じました。昼の休憩もちゃんと取れます。

三次救急を受け入れていないので、めちゃくちゃハードな場面はなかったように思います。

夜勤については専用の仮眠室は無いものの、休憩室のソファーが2台あることや冷蔵庫・電子レンジ完備されているので十分休めました。

当時の院長は（現在は違います）国立病院機構という誇りを持っていて、加算されにくい分野、つまりあまり儲からない分野もしっかりと請け負っているという誇りがあるようでした。

国立病院というと国からの助成をいただいているイメージですが、この病院は公務員の扱いではなく助成はいただいていなかったらしいですが詳しいことはよくわかりません。

部署によって様々かと思います。私の居た病棟は比較的良好でした。病院の中でも忙しい部類の病棟ではありましたが、穏やかな方が多かったです。

ただどこの病院にもあると思いますが、相性の悪い人やグループはありましたので陰口や不満を言い合うことはやはりあったように思います。

いじめとか陰湿なものは全くなかったです。

福利厚生については結構いいと思います。産休・育休に際して退職ではなく復帰する看護師さんが多かったです。

精神的に病んで休業という看護師さんは周りにはいなかったのでその辺の休業中の手当てのことはわかりません。

寮もあり、2年まで住むことができたと思います。棟がいくつかあって、棟によって家賃は違いました。私の在籍中は3万円以内でした。

こちらの病院が初めてだったので、特にギャップは感じなかったです。

先輩看護師も最初は怖く思いましたが、自分が色々経験してできることが増えて戦力になればとても協力的でした。

看護師という仕事についてのギャップということを考えればやはり座学と実践は全く違うなというところでしょうか。

三次救急を受け入れていないことや重症心身障害児の看護に特化している印象なので、それ以外をやりたくなり転職しました。

円満な退職だったため不満などは全く残りませんでした。

より急性期を学びたい方には少し物足りないのかもしれませんが、自分次第で様々な事を勉強できるチャンスはたくさんある病院だと思います。

育休からの復職された看護師さんも概ね希望通りの病棟に配属、もしくは定時で帰りやすい病棟に配属してもらえている印象でした。

仕事に慣れて効率よくこなせれば残業はほぼなく帰れます。ただ、仕事がゆっくりの人を手伝ったり、委員会をやっていたり、師長・副師長の役職のある人は2時間以上残業することもあるようでした。

残業手当は結構しっかり付けてくれます。それが故にわざと残っているような方も見受けられました。

休日は月に3日まで希望休を提出することができ、被ってしまったら話し合いになっていましたが大体とおります。