新潟県厚生農業協同組合連合会 佐渡総合病院 の看護師の口コミ一覧

社員寮はありません。附属の看護専門学校生には女子寮のみあります。基本的な福利厚生は整備されております。

以前、私が勤務中に怪我をした際にはスムーズに労災として認定してくださいました。若手の職員も多いため、最近は男性の育児休暇についても可能な限り認める方針となっています。

職業柄、フレックスタイム制は導入されていませんが、社員としては比較的働きやすい環境にあると言えます。

ラダーに沿った教育も行っているため、知識、技術は早い段階で習得出来ます。新人のレベル0からスタートし、管理職のレベル5まで個人の進捗に見合った研修制度があります。

新人?若手は研修が必須になりますが、管理職レベルの研修については必須ではなく個人の希望によります。基本的に10年ほど経験した場合、チームリーダーとしての研修があります。

レベル分けが色々とされており、研修内容は充実している印象です。また病院全体での勉強会や講習、部署毎の勉強会も頻繁に行われており、知識を身に付ける機会を多く得られるはずです。

2012年に病院を新築し、そちらに機能を移転しました。病院全体としては明るい雰囲気となっており、また内部の設備も比較的新しいものが多いです。

佐渡という島の環境で一通りの医療を提供出来るようになっており、CT,MRIといった検査機器もそうですが、放射線治療も導入しています。

最近ですと、話題に挙がるPCR検査の機器も導入されています。総合病院としての機能を十分に持っていると思います。

給与は基本給が低めで、夜勤をすることでその分多くなる形態です。年一度の昇給と夏・冬のボーナスはあります。

営利目的の会社でないためか、他の医療法人に比べると給与が安く感じるかもしれません。人材不足でハードな仕事なので、仕事量と比較して給与が安いという点はあります。

より高い収入を目指す方は他の病院への転職される方もおられます。

私的な理由になりますが、私のいた部署では正社員で責任者が私ひとりしかおらず、有給もほとんど消化させてもらえませんでした。

毎日の残業も少なくとも2時間、日によって3、4時間ということも頻繁で、肉体的にも精神的にも疲労が限界になっていました。

またそんな折に自分の持病が悪化してしまったため、これ以上の仕事継続は無理と判断しました。

上司や人事担当とも相談し、退職ということになりました。

ベテランの看護師が多く、毎年附属の看護専門学校から新卒が一定数就職するため、ベテランから若手まで幅広く在籍しています。

ベテランの方が多いこともあり、対応が難しい事例や知識・技術不足でわからないことがあっても、質問すれば答えてくれると思います。

職場の雰囲気は人材不足もあり、職員間では少々乱暴な言動が見られることもあります。

また、業務を終わらせるために、常に看護師は走り回っている印象もあるので、そのことに落ち着きのなさを感じる方もいるかもしれません。

新卒で入職しました。学生時代から実習でお世話になっていました。看護師人数が少なく、仕事量も多いためピリピリした雰囲気が特徴です。

新人として配属された病棟は病院の中でも忙しく、急変、重症患者受け入れは当たり前でした。新人でも、研修をしながら先輩と同じように動くことを求められ、入職から1ヶ月後には独り立ち、夜勤をこなしました。物品数も少なく、電子カルテでしたが、人数分ありません。

先輩が使い終わってから記録を始めるため、残業確定。帰宅は毎日22:00～23:00でした。病棟でミスがあれば、なんでも新人のせいにされたりしました。新人への悪口は聞こえるように言うのが当たり前な雰囲気でした。

心身共に体調を崩し、入職から半年で休職しました。その後は異動届けを出し同じ系列の精神科病院で働いています。

チーム医療がきちんとなっている病院だと思います。我慢せず異動し良かったと思っています。