聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院 の看護師の口コミ一覧

一年に一回冊子が配られ、宿泊施設や温泉、テーマパークで安く利用できるクーポンなど多かったです。
また、結婚時もお祝い金として数万円もらえていました。寮は敷地内と少し離れたところにもありました。敷地内の寮はとても古く、利用している人は少なかったですが、通勤はとても楽だと思います。

年収は5年間働いて500万いかないくらいでした。
残業は20～30時間で夜勤は二交代で月に6.7回と多かったです。業務量や夜勤回数、残業時間など考慮すると給料は安く、見合っていないと感じていました。ボーナスは年間で100万いかないくらいでした。

チームナーシングと機能別看護を当時は行っていました。プライマリーナーシングではないため、患者さん1人1人のことを詳しく理解できていないことが多かったですが、毎日受け持ち患者は変わるため、気は楽でした。
現在はセル看護を導入しているようです。

4週7休制のため、休みは少なく月に9日くらいでした。有給休暇は自分の利用したい時にとることはできず、使える時に師長が休みにしていました。

夏休みは5日ほどもらえました。残業は、土日は定時で帰れることもありましたが、平日は19時に終われればとても早い方でした。基本的には20～21時に帰っていました。

勤めて5年以内に退職される方が多いと思います。理由として、経験を積むと指導や委員会、リンク活動、係活動など様々な仕事を与えられます。

看護の仕事以外にもやることが多く、給料も見合っていないという理由で退職される方が多いです。しかし他の病院に転職しても、スキルアップへの意欲が高い人などはまた戻って入職される人もいるようです。

１年目からチューターがついてメンタル面や技術面などフォローしてもらえます。しかし夜勤も多いため、チューターと勤務が重なることも少なく、相談したい時に相談できないこともありました。
2年目以降も毎年研修があり、レポートなどの課題も多かったです。認定看護師も多く、スキルアップはしやすいと思います。

大学病院であるため、最新の設備を期待していましたが、手動血圧計を使用していること、清拭車がないなど看護師が使用する物品は古いものばかりだったことが予想外でした。
また、大部屋の病室は狭いが6人部屋で、車椅子移乗や何か処置を行う際も狭く、不都合なことが多かったです。

病棟によって違いはありますが、全体的にアットホームな雰囲気があります。大学病院でありながら、地域密着型の病院でもあり、ママさん看護師も多く、ワークライフバランスをとりながら働けます。

毎年、新人看護師が各病棟に2?5名程入職するので、新人教育に慣れており、病棟全体で温かく見守りながら、指導していこうという姿勢があります。

医師と看護師の関係性も良く、威圧的な医師はあまりいません。

聖マリアンナ医科大学独自の言語やルールがあります。そのため、他の病院から入職すると、慣れるまでやや戸惑いはあります。

例えば、薬のストックのことをビトマと言ったり、前病院で経験があっても、聖マリアンナ医科大学病院の看護技術試験を受けないとルート留置が出来なかったりします。

他病院から転職して入りましたが、経験年数を考慮して基本給を決めてもらえました。

新人から入職している、同じ経験年数の看護師と同じ基本給でした。

毎年数十円の昇給があり、ボーナスは年4.5カ月程でした。

夜勤手当の他に、調整手当や衣服手当が加わり、当時経験年数11年程で夜勤が月に4?5回、税金など引かれた後の手取りが28万円前後でした。

年収は、総額支給400万円台後半でした。

夜勤手当は2交代制で9500円/回程でした。ICUやHCUは追加手当があります。

寮は敷地内（女性専用）と隣駅の瀬谷駅近く（男女兼用）にあります。
聞いました話では、3.5万円程で3年以内までなどの規約があります。

敷地内の寮は隣の声が聞こえる程古く、男子立ち入り禁止で守衛がいます。

賃貸なら住宅手当が2万円程出るため、寮に入らず自分で近くのアパートを借りる人もいます。

福利厚生は社会保険完備、産休・育休制度（基本的に1年間）があり、ママさん看護師は夜勤免除で時短勤務が選べます。敷地内に保育園もあります。

10年以上勤務しているとリフレッシュ休暇がつきます。

また、お正月に勤務すると、数千円の手当がでます。

全病棟、固定チームナーシング方式だったのですが、一部でPNS方式を導入し始めています。

そのため、受け持ち患者がいません。

看護計画の評価などは、評価日に日勤で受け持った看護師が行います。
看護計画はNANDAの看護診断から立案していました。

開院して30年以上になるため、病院は古く、患者様の個室のトイレには段差があります。

大部屋は6名病室です。各大部屋の前にトイレが一つずつあります。そのため、患者様にとっては、トイレ移動が楽な所が良いと思います。

病室の他に、リカバリールームという急変時対応の部屋があります。
そのため、急変時や即日入院の対応の部屋の調整をしないで、すぐに対応できます。

院内には24時間営業のコンビニエンスストアがあります。

日勤勤務の時は食堂も利用出来ます。狭いですが図書室があり、パソコン・プリンターも完備されています。

大学病院なので、重症な方が多いと思っていましたが、検査入院の方も多く、重症患者の多さや程度は他の総合病院と同じ程度でした。

病棟にもよりますが、残業が少ないです。大学病院のため、働く環境や指導が厳しいと覚悟していました。

慣れるまでは、個人のペースに合わせて、仕事量を配慮してくれました。

残業は病棟によってとても差があります。私が勤務していた病棟は、残業0を病棟目標にしていました。

業務のスリム化を行い、病棟全体で定時に帰ることを意識していました。その結果、残業はありませんでした。

しかし、他の病棟では、日勤が20時頃帰るのが日常になっているところもありました。

休みは週休2日になるようシフトが組まれており、それとは別に平均して月に2日年休が取得できました。

2交代制で2夜勤連続の勤務もありました。

新人教育は、病院内で行われる集合研修があります。

各病棟では、新人看護師の教育担当者（3?4年目看護師）が中心に、教育計画を立てて、その計画に基づいて病棟全体で教育していきます。

注射などの看護技術は、院内の研修と試験を経て、合格してからの実践となります。

その他、各委員会が開催する院内研修が月に1?2回あります。

私事で、体調不良になり、治療しなければならなくなったため、退職に至りました。

正職員では子育て以外で夜勤免除が難しく、夜勤のない病棟へ異動することも提案してもらいましたが、集中して治療に臨みたかったため、退職に至りました。

治療するようなことがなければ、退職したいと思う理由は何もなく、定年まで勤務したいと考えていました。

個人で希望する休暇は基本的に取得する事が可能です。まず、ダメと断られた事が一切ありません。

つきましては、プライベートの予定を立てやすいと思います。ただ、有休については残念ですが中々希望で取得出来ないのが現状です。

病棟勤務であればなおさらです。

保育園が3歳まで利用可能です。

しかし、4歳になると使えないのが痛いです。場所柄か、緑が多く環境はとても良いので、園児が良く散歩をしているのを見ます。

保育園は20時までなので、子育てに協力的な部署なら問題ありませんが、全部がそうではないので、この部分が痛いと思います。