独立行政法人国立病院機構 横浜医療センター の看護師の口コミ一覧

福利厚生はしっかりしていました。夏休みや結婚休暇などもしっかりと取らせてくれたのはありがたかったです。

小さいお子さんがいる方も多くいましたが、子供の急な病気で休む方もいましたがそれを拒否されたり、後から文句を言われたりという環境ではなかったと思います。

地方から入職する人が多く、大半の新入職員は敷地内の寮に入っていました。寮にもランクがあり、古いところだと築40年以上の建物もありました。新しく綺麗な寮は入居希望者が多く、空きが出たら抽選で入れるといった形です。

敷地内でも家賃が一定以上だと家賃補助が出たので、そこはありがたかったです。

ホームページに記載されているように、毎年方針が立てられています。

最新の医療器具を入れたりする関係か、ベッドの回転率を上げて収入を増やしたいという上層部の考えなのか、とにかく患者を受け入れる姿勢でした。

そのため、日々忙しく看護方針に挙げているような理想の看護ができているかと言われると、できていなかったと思います。

外来棟は10年ほど前に建て替えており綺麗ですが、病棟は古く、お世辞にも綺麗とは言えない状態でした。

立地上建て替えも難しく、休憩室や病室などは過ごしやすいとは言えないです。

医療器具は最新のものを導入することが多く、新しいことをいち早く学びたい方や、いろんな器具を使ってみたいという方には良い環境だと思います。

新人にはプリセプターが付き、親身になって相談に乗ってくれると言われていましたが、プリセプター次第ではあまり交流を図ってくれない人もいました。

とりあえず3年目以降の看護師を新人に当てるようにしているようで、プリセプターや指導者としてふさわしいかどうかの評価はあまりできていなったのではないかと思います。

プリセプターがいるから安心できると思っていたので、正直がっかりしたのを覚えています。

毎月希望の休みを申請できましたが、お盆や年末など家庭を持っている人が優先になっていることが多かったです。

申請した休みはよほどのことがない限りは受理されます。希望休は年休で処理してほしかったですが、基本週休として処理されることが多かったのは残念でした。

残業は病棟によりけりです。介助量の多い患者が多くいる病棟は勤務時間中に仕事が終わらず、毎日2時間近く残業していました。

残業代をしっかりつけられるかどうかは、師長さんによって異なりました。

入職後はかなり細かいスケジュールで全体研修がありましたが、新型コロナウイルスの関係もあり、病棟で個別に研修を受けるスタイルに変化していました。そのため、病棟によって手技の指導内容に差が出ているなと感じていました。

ラダー研修が導入されており、希望すれば必ず受けられるシステムでした。ラダーに合格できるかどうかは年度末の提出物で評価されますが、教育担当師長が交代してからは評価がかなり厳しくなり、何年も同じラダー研修を受ける方もいました。

正当に評価されているとは思いますが、教育担当師長が変わるたびに評価基準が変わってしまうのはいかがなものかとは思いました。

超急性期病院ということもあり、疲れから退職する方もかなりいました。

前年度のうちに退職の希望を伝えておけば、引き留められることなく退職できます。

産休からの復職も事前に看護部長や師長との面談が儲けられていたので、そこまで苦ではないかと思います。

私個人は休職を経て退職をしましたが、特に何か言われることもありませんでした。

方針については、特に意識せず　勤務しても問題はありませんでした。
私自身、どんな方針だったかさえ　覚えていません。
そのため、自己の目標を1年に一度立てますが　この際にも方針を絡めた目標になっていなくても、特に指摘されることもありませんでした。

子どもを産んでから、夜勤のない外来に異動させてもらい育児時間なども取らせてもらい、とても働きやすかったのですが、主人の転勤と転居のため　退職しました。
子どもの体調不良などで、突然欠席や早退などをしても快諾してもらえるので　主人の転勤がなければ続けられたと思います。

付属の看護学校もあるので、そこの学校から来た人や新卒で横浜医療センターしか経験がない看護師の結束力が強く、他の病院から行くと疎外感が多少あるかもしれません。
また、どこでもそうかもしれませんが、その病院独自のやり方みたいのもあり、他でのやり方はなかなか受け入れてもらえませんでした。

建て替えをして、比較的新しい病院なので　使いやすい設計になってます。
病室も一般病棟で大部屋は4人部屋ですが、ゆとりのある造りです。
患者用トイレもたくさんあるので、患者さんも使い易いと好評でした。
ナースステーションも、電子カルテがズラっと並んで勤務者は、電子カルテごとワゴンになっているのでそのまま血圧計など必要な物品を載せて　病室を回る感じです。
夜勤も、仮眠室があり　個室にベットが置いてあります。シャワー室もあります。

福利厚生は、国家公務員組合(KKR)の保養所なども、使えますが、一般の企業と比較すると　使えるところは少ないように思います。
寮も、病院の近くに何箇所か借り上げのアパートがあり　私は入寮してないので分かりませんが　新卒～20代後半くらいまでの子が多く利用していました。

卒後研修や、院内、院外研修も充実してます。
専門看護師、認定看護師も多く在籍しているので、病棟ごとに勉強会なども開いて　学習を深めています。
病棟にも、参考書なども充実していることや、図書室も院内にあるのですぐに調べることもできます。

有給は、とりやすいと思います。月に1回は必ず希望を出していました。
夏休みも、5日とれるので明けと夏休みの5日プラス週休3日くらいをつけて長期休みが取れます。
海外旅行に行く人も多いです。
夜勤は2交代で、必ず　明けの次の日は休みになります。
残業は、なるべく超過勤務を少なくするように上司の方から言われており　超過勤務が必要と認定された人のみ　申請して超過勤務をする形式でした。
平均して30分／日　あるかないかくらいです。

病棟は、新卒から7年目くらいまでの看護師が約7割。あとの3割は30代から50代の長年勤めているベテラン看護師という感じです。(そのうち師長、副師長など）
病棟の雰囲気は、良い方だと思います。
男性看護師も各病棟に1から2人くらいいるので、女子ばかりのドロドロした感じはないです。

元もと、国立病院として公務員扱いだったので基本給、ボーナスは高い設定ではありません。
しかし、確実に年ごとに昇給もありますし、ボーナス夏冬の他に3月にも少しですが　その年の病院収益でお金をいただけました。

退職理由はシンプルに転居に伴うものでした。転居がなければ退職する理由はありません。

他の職員も結婚や地元へUターンなど、仕方ない理由が多かったです。

人間関係で辞める人や福利厚生に不満があって辞める方は非常に少ない印象でした。まれに異動辞令に不服があり退職する方がいました。

公的機関であり異動辞令は断れないのでどうしても嫌な方は辞めるという感じでした。

経営方針はガツガツしてないイメージがあります。売り込みやコマーシャル宣伝などもなく希望してくる患者さんや転送されてきた患者さんを受け付けるという感じです。

公的な資金で運用しているのであまり不景気などは関係なさそうでした。

看護方針としては多くの患者さんをさばくのりも向き合った看護を提供しているので、その理念には共感できました。