神奈川県厚生農業協同組合連合会 相模原協同病院 の看護師の口コミ一覧

一般外来ににて勤務していました。働いている人の年代は40代が多いです。最年長は60代の方がいました。子育て世代の方が多くいたので、突発の休みとなることが多いですが、お互い様とみんなで協力して仕事していました。

しかし、女性の職場なので、男性の医師と話したり仲良くしていると陰口や嫌がらせを受けたりすることがありました。

教育制度に関しては、プリセプター制度をとっていました。しかし、人手が足りずプリセプターは評価時のときだけで、業務を教える時はその勤務帯のスタッフがフォローしながら教えていました。

日勤帯はパートさんが多いため、パートさんが指導をメインにしている状況でした。研修は院内研修が業務時間外にありました。

月に１回は開催されており、常勤は基本参加が原則でした。外部の研修では、病院に報告書を提出すれば研修費を出してくれます。

HCUにて病棟勤務していました。患者さんの状態が不安定で急変が多い現場でしたが、普段は和気あいあいと仕事していました。

しかし、急変時にはぴりっとした雰囲気になります。先輩は業務に関しては厳しいですが、飲み会などで話せば打ち解けられます。

同期どうしでもご飯に行ったりして支え合いながら頑張っていました。

福利厚生に関しては、産休・育休は取れます。また、育休明け3歳まで時短勤務ができます。託児所、病児保育所がありママさんナースにとっては優しい病院です。

寮が複数あるためお金がない新入社員でも勤務しやすい環境です。寮費用は半額で住めます。交通費も上限はありますが全額出してくれました。

休日は夜勤明けからの3連休をもらえたりします。夏期休暇や冬期休暇は長期で働いている人や子育て世代が優先で、新人などはかなりあとに取らされます。残業は急変や緊急入院などがあると数時間残ります。

人手が足りないのでその時の勤務帯の人がメインで動きます。循環器病棟だったので急変や緊急入院は冬に多い傾向にありました。

新人から集中治療室という専門性の高い現場に行ってしまったため、覚えることも多い上に急変やステルベンも多く精神的に疲弊してしっていました。

また、夜勤も体に合わない働き方であったと感じていました。そんな時に結婚の話も出たため、寿退社にて退職しました。

入職前は看護部長の人柄に惹かれ雰囲気がいい病院かと思いましたが、現場が多忙すぎるせいか人間関係は最悪、きつい性格の意地悪おばさんがはびこる病棟でした。

給与に関しても、いいお給料だと思っていましたが、経営悪化に伴い賞与の減額もあり良いとは感じられなくなりました。

戦後からの古い建物なので耐震工事も出来ておらず、いつ崩れるのか怖かったです。壁にヒビや亀裂があり天井から水が出るなど施設は最悪でした。

また、夜勤時の仮眠室が無いため患者さんの病室の空きベッドで仮眠をとっていました。昼休憩をとる場所もなく狭い給湯室でぎゅうぎゅうになってお昼ご飯を食べていました。

地域内に病院が少ないためか風邪でもかかる患者さんが多いです。院長の方針で基本どんな依頼も断らないため毎日現場は多忙でした。

看護方針に関しては、患者や家族の権利や気持ちを大切にとうたっています。上層部ではこの理念をもっているが、現場は忙しくて実践できてはいませんでした。

経営方針は、one for all・all for oneの精神を基本理念に掲げて地域医療を提供しています。

病棟の忙しさに対すると給与は満足出来る金額とは言えないなというのが本音です。基本給は、20万円台で夜勤4?5回（2交代）で3?4万円程度です。

賞与は基本４ヶ月以上もらえていました。しかし、移転に際して年々経営悪化して年々減額されました。

残業代は、主任以上の方が残業代とっていいよと言わないととれないので基本サービス残業でした。