医療法人徳洲会 湘南藤沢徳洲会病院 の看護師の口コミ一覧

休日は少ない方です。1ヶ月に2回の祝日があったとしても、取れる休みは増えません。夏季休暇は3年目以降のスタッフでも3日程度。1年目は1日のみでした。

病棟によって有給消化率はほぼ100％ですが、看護師長の方針によって、有給は体調不良で休むときのみ使えるという部署もあるのが現状です。

朝の前残業・夜の残業は当たり前に行われています。朝は1時間前には作業を開始する看護スタッフが多いですが、手当は一切つきません。夜の残業は1～3時間に及ぶことがありますが、夜残業手当は、つけられる部署・つけられない部署があります。

電子カルテへの入力作業量がとても多く、患者へのケアよりもカルテ記入に時間がかかります。残業も、カルテ入力作業が原因の事が多いです。

また、「外国人患者受入れに関する認証制度」を取得したとホームページには記載がありますが、実際に英語を話せるスタッフは数人しかいません。そのため、看護スタッフは英語しか話せない患者が来ると緊張しています。英語が少しでも話せる人は重宝されるでしょう。

湘南藤沢徳洲会病院では、独自の「スーパーローテーション研修」というものがあります。新入職員は1年目から3年目にかけて、内科・外科病棟をローテーションします。

3年目の6月以降希望調査があり、本格的に病棟に配属となります。様々な診療科での学びを得る機会になり、今後の看護師経験に大きく貢献するローテーション研修です。

妊娠を理由に退職しました。妊娠中で他のスタッフが気にかけてくれても、ほぼ常に多忙のため業務量が減ることはなかったからです。

妊娠・出産を機に外来などへ部署異動するスタッフも多かったです。残業が多く、休日に委員会や研修のために出勤することもあったため、プライベートの時間を確保できないストレスから退職・転職する職員もたくさんいました。

特に食事に関する福利厚生は充実しています。職員食堂は患者と同じ食事ですが、1食250円(昼・夜)また150円(朝)で食べることができます。食堂を利用する場合、社員証での認証になるため、食事代は給与から天引きです。また、食堂を利用しない場合でも、配布される食券で院内のコンビニやカフェで買い物も可能です。

看護師が利用できる24時間保育園が職場に隣接しているため、子どもの送迎のストレスがなく、夜勤に入ることも可能です。
他にも、サークル活動や院内のイベントなども充実しており、職種を超えた交流も行われています。

また看護師寮は、場所や部屋によりますが、2.5万～3.5万円で住むことができます。1LDKで築浅のマンションが用意されていることが多いですが、中には築年数20年以上のところもあります。寮は選べないので、住所が茅ヶ崎市か藤沢市のどちらになるかも、入職間近になるまでわかりません。

年収は400万円強、基本給は月20万円程で、諸手当込で35万円を超えることはありますが、ほとんどが夜勤手当です。

夜勤は1回あたり3万円の手当がつくため、夜勤の回数によって給与に大きな差がでます。年に1回の昇給がありますが、昇給したことに気づかない程度しか増えません。ボーナスは年2回、それぞれ1.5ヶ月分程です。

求人案内には年間休日120日程度と記載されていたが、実際に就職したら年間休日108日程度でした。

更に、委員会や病棟会議などは勤務終了後の17時以降に行われていました。
そのため、休日や夜勤明けでも出席しないといけなく、実際の休日は4?5日/月程度でした。

また、求人案内には夏季休暇3日とされていましたが、それも途中でなくなり、有給休暇を使用して夏季休暇とすることになってしまいました。
とにかく休日が少なくて辛い職場でした。

湘南藤沢徳洲会病院では、新人教育や各看護師の経験年数に応じて受ける研修もありましたが、私は中途採用であったためか、任意の研修や勉強会にしか参加した覚えはありません。

なお、認定看護師を目指している人には理解や協力体制のある病院です（私が働いていた当時は、資格取得後ある一定期間勤務することを条件に、学費を病院が支払い且基本給が支払われる制度がありました）。

ある程度基礎的な知識や技術が身についている3年目以降でさらにステップアップを目指したい人には良いと思います。

ただ、病棟にもよりますがとても忙しい環境で働くことになりますので、自己の体調管理には注意し忙しいことを覚悟したうえで転職されることがお勧めします。

大手総合病院であるため、一般的な健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険はもちろん、医療費減免制度もありました。

医療費減免制度は、月額で一定以上の医療費を支払った際に請求すると、一部戻ってくる制度です。

また、職員互助会があり、忘年会や夏のイベントなど互助会費で賄っており、豪華なものや親子で参加できるイベントもありました。

湘南藤沢徳洲会病院では、毎月30?40時間は残業していました。

そして日勤前は情報収集のため30分前残業、日勤リーダーの日は1時間前残業、夜勤では1時間半前残業をし、前残業では残業手当はつきませんでした。

研修や新人指導は勤務時間外に行うことが多くありましたし、夜勤は仕事が終わらないために（または早く帰宅したいために）休憩をせずに記録等の業務をしていました。

新人教育については、制度はあるものの、教える側の先輩看護師があまりにも忙しいことで、教育しきれていない印象があります。

私は中途入職であったため2・3年目の後輩の指導につくことが多かったのですが、一見仕事が出来るように見えても、基礎的な知識やアセスメント能力が備わっていないことにびっくりしたことがあります。

正直、新卒で入職するには忙しすぎるのでお勧め出来ません。

しかし、私は中途で入職し大きな病院である特性のゆえ、色々な症例や様々な疾患に携われたことがとても勉強になりました。

新しい知識や技術だけではなく、とても忙しい病院であったために判断力・応用能力もつき、看護師としての自信もつきました。

私の配属された病棟では、4・5年目以上の看護師はほぼ中途採用者でした。新卒の看護師は年間に6?8人入職していました。

中途採用看護師は、4月に限らず入職されていました。

湘南藤沢徳洲会病院の中途採用者は、キャリアやステップアップのために大きな病院で働きたい看護師が多かったです。

パート看護師も数人いたのですが、元々バリバリ働いていた看護師ばかりで、「施設やクリニックでは物足りない」と徳洲会病院で働かれていました。

実際に私が今まで就職した病院の中で最も忙しい病院でしたが、その反面最も病棟内の仲が良い病院で、お互い支えあい助け合いその日その日を乗り越えて来ました。

「同僚」と呼ぶよりもむしろ「戦友」に近い感覚があります。

私が新人時代に感じたいわゆる新人いびりや、理由もなく怒るようなスタッフはいなかったです。

そんな時間も余裕もないことが要因だと思います。

そのため病棟での飲み会や病院での忘年会はとても盛り上がり、より一層仲間意識が強くなるイベントでもありました。

徳洲会病院は「生命だけは平等だ」という理念を掲げています。そのため、救急搬送や入院についてはよっぽどのことがない限り受け入れる体制をとっています。

とても関心を引く理念ではありますが、働くスタッフにとってはやや厳しい労働状況です。

例えば、リカバリー室は4床分の部屋の大きさがありますが、重症度を考慮し2床で稼働することになっていますが、時に3床以上になるとも多くありました。

退勤時間ぎりぎりに立て続けに緊急入院や緊急手術も珍しいことではありませんでした。

治療を望む患者が緊急時に速やかに入院できることはとても素晴らしいことですが、必要な看護を各患者に適切に提供するにはあまりに忙しいと感じることも多くありました。

前病院では内科病棟に勤務していましたが、おむつ交換や清潔援助などの介護業務が多いことに不満があり何かと機敏に走り回っている外科系の看護師に憧れたため引っ越しと同時に転職しました。

徳洲会グループは日本全国にある大手総合病院で、特に神奈川県内の徳洲会病院は多忙であり良い噂はあまり耳にしなかったのが正直なところです。

しかし前病院で以前徳洲会病院に勤務されていた先輩の働く姿を見ていた私には悪いイメージはなく、大きな病院の外科系病棟で働きたい気持ちがあったため、湘南藤沢徳洲会病院への転職を決めました。