医療法人社団三喜会 横浜新緑総合病院 の看護師の口コミ一覧

職員寮はないと思いますが、近くに社宅のアパートみたいなのがあって、そこから通勤している人が多かったです。賃料も年数に応じてですが補助が出ます。

交通費も支払われます。自家用車通勤の人は月7000円くらいで駐車場が貸してもらえます。

しかし、駐車場の場所が病院の坂の裏側にあって、通勤のたびに急な坂を登らないといけないのでしんどいです。

病院が坂の上にあるので仕方ないかもしれませんが。
保育所も院内にあるので、ママさんナースは便利だと思います。

PNSナーシングで2人ペアになって動きます。ペアはその日のメンバーで構成するので、毎日変わっていきます。

ペア同士で相談し合える環境にあるので、メリットである反面、自分のペースで動けなかったり、何かあった時の責任の所在が不明瞭かなと私は思いました。

しかし、みんなで協力する姿勢が強かったので、忙しくても文句を言う人は少ないです。何より今まで働いた病院の中で人間関係が一番良かったです。

病院自体が古いため、老朽化が進んでいるのが気になりました。
見た目は古いですが、医療機器自体はそこまで古い感じはしませんでした。

看護師が使う物品も割ときちんと最近のものでした。
しかし、病室内のものが古いです。

まず、患者さんが使うオーバーテーブルが無くて、ベッド柵につけるテーブルです。そのため、食事のたびに柵をつけて配膳しないといけないので、とても不便だし時間ロスでした。

また、床頭台も古くて狭いので使いにくそうです。さらに、病室のエアコンがとても古く、調節も温度で出来なくて、レバーで強さ調節しています。埃も溜まっていて衛生的に良くないと感じました。

新しい病院から転職した人はギャップが強そうです。

今までの経験から、人間関係がここまで良い病院があると思わなかったのです。そのため、すごく自分にとってプラスの職場でした。

また、古い病院だと思って入った割にそこまで不便だと感じたことはなく、意外と環境面でも働きやすいと感じました。

看護学校がないのに、新卒で入職する子達が意外と多くてびっくりしました。

休日はそこまで多くないです。しかし、有給休暇はほとんど希望通り使えるので、休みは取りやすいです。

週休と有給休暇を組み合わせて長期の休みを取っている人も割と多いです。周りも特に何も言わないので休みが取りやすかったです。

残業は普通くらいだと思います。日勤で何もない時は定時で帰れます。
残業があってもペアがいるので助け合えます。リーダーのフォローもあります。

そのため、そこまで残業が多い感じはしません。多くて1時間くらいです。

新卒者に対する教育が手厚いです。個人個人にプリセプター、アソシエイトナースが各1人ずついて相談にのってくれます。

新しい技術を実施するときは先輩、新人とも不安のない状態で実施しようという感じで、何度も練習をしてから独り立ちと言う感じです。

夜勤に入るタイミングも私が見てきた中では一番遅いです。
個人差はありますが、翌年の大体1月くらいからです。

ただ、夜勤手当がない一年目は、給与面で辛そうです。

人間関係が良くて、休みも取りやすいです。さらに、給与面でも良い所を探していたので、実際に転職してみて、自分にピッタリな病院だと感じています。

エージェントの方にも感謝しています。自信を持って他人に紹介できる病院です。

パートナーナーシングに抵抗がある方でも毎日ペアは違うので、そこまで気にしなくても大丈夫でした。

私は脳神経外科病棟に配属していました。当時の脳神経外科病棟はアットホームな雰囲気で、人間関係は良好だったと思います。

年齢層は20代?30代のスタッフが多く、半数程度は中途採用者でした。

PNS方式をとっていたので、中途採用者もペアのスタッフに丁寧に教わることができました。自ら人間関係を構築しようと頑張らなくても自然といろんなスタッフと関わることのできる環境でした。

給料は平均程度だと思います。1回の夜勤手当は15,000円で、平均して月に5?6回夜勤に入っていました。

5?6回夜勤をして月の手取りの給料は30万円強程度でした。

当時ボーナスは年に2回で、1回あたり基本給の2.0か月分貰えました。年収は500万円程度でした。

寮は一般の方も住んでいる１Kのアパートでした。駅前で、職場まで徒歩１０分で行けるところです。

院内保育室があり、夜間の預かりもあったので、ママさんナースも多く働いていました。

制服は一式借与あり、クリーニングも無料で行ってくれます。

夜勤時は夕食と朝食が無料で用意してもらえます。

病院自体は古すぎず新しくもなく普通です。設備も最新機器、基材は取り扱っていませんが、一般の総合病院と変わらない印象です。

電子カルテを採用していますが、当時はPCの台数が少なく、タイムリーに記録を書けないこともありました。その点に関してはとてもストレスに感じていました。

入職前に院内を見学させていただいた際に、あいさつの飛び交う明るいアットホームな印象を受けました。

その印象に関しては、入職後も変わりありませんでしたが、想像以上に入退院や異動が多く、業務は思っていたよりも多忙でした。

医師に関しては、脳神経外科医は怖いというイメージを抱いていましたが、実際には、とても優しく、患者さんにも丁寧な医師が多く良い意味でギャップを感じました。

休日は4週８休と平均的です。月に2日までは希望休を出すことができました。課長によるとは思いますが、希望休はほぼ必ず通りました。

自身の有休を使って、定められた期間内で最大1週間の長期休暇をとることもできました。

残業については、月に１０時間程度で、残業前に課長もしくはリーダーに残務を報告し、残業の許可を得た分に関しては残業申請できる形でした。

教育制度は、プリセプター制度とエルダー制度を採用していました。
臨床３?5年目のスタッフがプリセプターにつき、５?１０年目のスタッフがエルダーを任されていました。

通常勤務では、PNS方式をとっているため、新人スタッフが一人で判断し行動することは少なかったです。基本的にペアスタッフが指導につける環境であったので、新人スタッフにとっては働きやすい環境だと思います。

アットホームで働きやすい環境ではありました。
しかし、中堅層のスタッフが少なく、中途採用スタッフに委員会や教育、リーダーなど、一度に任される仕事が多かったです。そのため、業務以外の負担に疲弊し、ストレスが溜まりました。

中途採用スタッフの退職が多いのも、負担が多いことが原因だと思います。

初めて看護師として勤務した病院です。初めの頃は、右も左もわからない時は先輩看護師が個々について頂き、色々な事を教えていただけます。

よく後輩イビリとかあるような事を聞きますが、ここはそこまで虐めなどはなく、働きやすい環境だと思います。

科によってはボロい設備を配置してしていることもありましたが、順番に最新機器に入れ替えていました。機器も最新なので、機器を使った検査もスムーズでとてもやりやすいと感じました。

残業は他の病院に比べると少し長い月もありましたが、そこまで苦ではありません。休日が被った場合は、年功序列とかではなくシフト作ってくれる方が均等に作成していただけました。

私は皮膚科の看護師として働いていました。特に役職はありませんでした。この病院は、基本休日や休暇中に出勤、呼び出しはありませんでした。

院内託児所は24時間体制なので、夜勤も可能です。逆に言えば、小さい子供がいても夜勤を断りにくいこともあります。

保育所の特徴として近隣幼稚園の送迎バスが病院正面に停車してくれます。

幼稚園送迎バスが来る時間に保育所のスタッフが子供達を連れてバス送迎を代行してくれるので、自分は朝と仕事終わりに保育所に立ち寄るだけです。

幼稚園送迎は時間が遅いので常勤では間に合わない、とパートをしていた人も、常勤で働きながら幼稚園通園させることもできます。