医療法人沖縄徳洲会 千葉徳洲会病院 の看護師の口コミ一覧

新人は入職してくるものの、教育制度はあまりおすすめできません。常に人手が足りず教育する時間がないので、1年目は置き去り状態です。上手にやっていける子だけ残り、辞めていく子もいます。ラダー研修は1度でも休むと次のラダーに進めないので、勤務変更で研修に行けずラダーを上げることができなかった等の理不尽さがありました。

私は残業が多く私生活を大切にできないため退職しました。特に私が退職した年は20人ほど退職する方がおり、このまま病棟に残ることに危機感を感じたこともあり退職を決意しました。入職するのは簡単ですが、退職するのはとても難しく退職代行を使った方もいます。復職する方はごく稀にいるそうです。

休日は3日分入れることができます。またゴールデンウィークと年末年始は譲り合いで希望休を入れることができますが、年末年始は残業代として支払ってくれるので稼ぎたい方は働いていました。残業は慣れるまで30時間、慣れてからは20時間前後でした。30時間超えると上司に連絡がいく仕組みになっているので、注意されます。

7，8年前、新病院に移動したため病院内は綺麗ですし、自動ベッドです。アルコール綿や吸引チューブなどコスト類の使用制限もありません。医療器具もそこまで古いものはなく、高気圧酸素室や手術支援ロボットも導入していることから新しいものを適宜取り入れています。

徳洲会グループは「生命だけは平等だ」を理念にしており、言葉の通り救急車を断らない病院です。緊急入院が多くベッドは常に満床で、たまにオーバーベッドしています。
看護方式はＰＮＳ、看護基準は7:1となっていますが、実際は10:1です。夜勤は看護師4人で11?16人受け持ちます。

中途採用者が多いので、その分個人で技術の仕方や考え方が違います。「そういうやり方もある」という気持ちで行わないと、意見のぶつかり合いになりストレスになります。
また、人員に余裕のある病院ではないため毎日をばたつきながら仕事することになります。慣れるまでは残業ばかりですので、プライベートを大切にしたい方はおすすめできません。

徳洲会グループは忙しいと有名ですが、その分給料はしっかり入ります。夜勤手当は15000円、地域によっては地域手当も入りますし、基本給も4年目で21万でした。
残業も多いときは30時間超えますが、その分給料として入ります。4年目で月の手取りが30万なので、年収は500万超えました。

部署によるかもしれませんが人間関係は比較的良好で雰囲気もよいと思います。
幅広い年齢の職員がいますが、みんな仲が良くコロナ前は飲み会なども頻繁に開催されていましたし、行きたい人だけが来るというスタンスで強制も無かったです。今でこそ飲み会などは開催されづらくなりましたが、休憩室で年齢問わず会話していたり、毎朝の申し送りの前後にスタッフ同士で声をかけたりと暖かい雰囲気があります。
若いスタッフからすれば５０?７０代の母親世代、祖母世代のスタッフも一定数いて、お菓子や果物をお裾分けしてくれて若い世代は可愛がってもらえる雰囲気があります。

10年ほど前に新築移転したため、建物はまだまだ綺麗で清潔感があります。PET-CTや高圧酸素療法、ダヴィンチ手術なども可能なため、近隣医療機関からの紹介患者さんも多くいます。
臨床工学技士や放射線技師との連携もよく、血管撮影室、OPE室、内視鏡室、透視室などではそれぞれの役割が確立され、看護師は患者対応や記録、モニター管理などに集中できます。人工呼吸器を使用している患者移送には臨床工学技士も立ち会ってくれ、多職種連携ができていて安心感があります。

救急医療を柱としており、数年前までは船橋市内で救急受け入れ数一位だったため、救急医療をやりたくて転職しました。

実際は整形外科や小児科の常勤医がいない、泌尿器科や婦人科は常勤医がいてもオンコールがないため夜間・休日は対応不可、救急医も常勤がおらず非常勤の医師が日替わりで繋いでいる状態です。初期研修を終えたばかりの若い医師が救急担当をしている日もあり、とても救急に力を入れている病院とは思えません。救急を柱に掲げる割には医師の数や対応可能な範囲がかなり狭く理想と現実が追い付いていない印象です。

周囲の退職理由として多いのは前情報とのギャップがありすぎることが多いように感じます。救急に力を入れているから来たのに、救急以外の一般外来を対応しなければならない、ICUなのにあまり重症患者がおらずやりがいがないなどを聞くことが多いです。
また、医師と折り合いが付かず辞めていくスタッフもいました。どこでもそうだと思いますが一部癖の強い医師がいます。産休・育休・病休からの復職は時短勤務から始められます。家庭の事情で勤務時間を減らしたい場合は常勤からパートになるなど多様な働き方を取り入れています。

教育制度はクリニカルラダーを取り入れています。本年度よりラダーの受講は任意になり受講するのは有志のみになりました。ラダー研修以外にも認定看護師による研修も用意されています（がん化学療法認定看護師による血管外漏出の対応に関する研修や摂食嚥下認定看護師による食事介助の研修など）

また、内視鏡や血管造影で新しい手技や物品が導入される際には医師が業者を手配し、勉強会を開催してくれます。外部研修に関しては、看護部に申請し認められたものや看護部から指定されたものは病院が研修費を支払ってくれ、研修受講時間も勤務扱いとなります。

大手の医療法人のため様々な福利厚生が用意されています。保険などもコースがいくつも用意され自分の好きなコースに入会する、入会しない選択もできます。保険組合だけでなく、病院から結婚祝い金や出産祝い金などが支給されます。寮に関しては入寮したことはありませんが、徒歩圏内にかなりたくさんの寮が用意されていて、希望から好きな寮を選べます。ドラム式洗濯機を置きたいからと一人でファミリータイプに住んでいる同僚もいました。寮を利用している同期の家に遊びに行ったことがありますが、かなり広く、職場からも近く便利でした。

大学病院から転職しました。大学病院時代の年収が５００万円程度でしたが転職初年度も同様程度の年収がもらえました。基本給は大学病院時代より２万円程度あがりました。夜勤手当は15000円/回で大学病院時代の倍ほどありました。
ボーナスが平均1.3ヵ月分程度であまり良くないため総合すると大学病院と同程度の年収になりました。よほどの素行不良などがなければ毎年コンスタントに昇給していくため年々給与は上がっていきます。

休日・休暇に関しては部署によりますが、看護部の目標として有給休暇5日/年の遵守を掲げています。部署によって5日以上を連休で付与する部署もあれば細かく分けて月のお休みに足して休日数を多くしている部署もあります。希望する休みの取り方は所属長と相談になります。

休み希望も基本的にはすべて通してくれるように作成してくれています。お子さんが小さいスタッフなどは急なお休みも多いですが欠勤になって給与が減らないように本人の希望に合わせて有給処理などもしています。残業に関しては勤怠システムが10分毎に細かく管理され、しっかりと行った残業に関して申請すれば必ず承認してもらえます。委員会やラダー研修などにも残業代を支給してもらえます。残業の多さは部署によりますが、お子さんが小さい方や家庭の事情がある方はなるべく定時で帰れるように協力する空気がありますし、予定があって定時で帰りたい時はお互いに譲り合いで業務を変わるなどの協力体制もあります。

月の残業時間は多い部署でも20時間ほどで30時間を超えると産業医面談ですが、超えている人はほとんどいません。

法人の理念である「生命だけは平等だ」を理念にかかげ、救急と僻地医療に力を入れています。また、外科医師が多く在籍している点からがん治療にも力を入れています。緩和ケア病棟も保有しているため、がんの治療から終末期のケアまで一貫して行うことができます。

船橋市内での救急受け入れ件数は常に上位で二次救急の輪番も請け負っています。看護体制は7:1、看護方式はチームナーシングでしたが昨年度よりPNS方式に力を入れ始め病棟によってはPNSを取り入れています。僻地医療に関しては看護部からも離島・僻地へ応援を出していて、数か月?半年程度の単位で希望者は離島などで勤務することができます。