公益財団法人 浅香山病院 の看護師の口コミ一覧

院内保育園もあり、子育てをしながら働ける環境は整っています。

だから子育てをし働いている看護師も多く在籍しており、時短で切り上げて帰宅できる体制はあります。

そのため、復職したスタッフも大勢います。

保養施設として和歌山県にある、ノンビレッジ白浜。京都にあるマリントピア天橋立の旅館があり安い値段で宿泊する事ができます。

しかし事前予約が必要です。

職員寮としてラビオラという寮があります。看護学生、職員も契約しておりそこで住むことができます。家賃もとてもリーズナブルです。

６年目の年収で約４６０万円でした。

以前は年功序列の給与体制で長く勤めた看護師と経験年数が浅い看護師とは給与 が全然違いました。２年ほど前から給与体制が変わり年功序列から少しずつ変わりつつあります。

しかし未だにその体制が根強く残っている印象ですが、すこしずつ変 わりつつあります。

入職後に一番驚いたのが、研修の多さです。新人は働きながらレポートに追われる 毎日です。

私もですが、それで疲弊してしまう看護師も多くいます。

認知症病棟では毎日本当にスタッフが忙しく動き回っており、余裕をもてず働いているスタッフがほとんどでした。だから雰囲気も悪くスタッフ間での陰口、悪口も多くなっていました。

退職理由の多くは給与面です。とても低いという訳ではないですが、他の病院（特 に精神科）と比べると低いのが実情です。

私が働いていた病棟でも同じ精神科で違う 病院に転職した看護師も数名いらっしゃいます。

ですが、その反面、復職したスタッフも大勢います。比較的復職者は積極的に採用さ れてます。復職する理由は人により様々あります。

何処の病院にも当てはまる事だと思いますが、病棟によって人間関係、雰囲気は全 然違います。

私は精神科、認知症病棟と２病棟経験させてもらいました。

精神科では 比較的時間に余裕があり、スタッフ間の心に余裕があった印象があります。

ですので 人間関係は良好でした。

認知症病棟では毎日本当にスタッフが忙しく動き回っており、余裕をもてず働いて いるスタッフがほとんどでした。

だから雰囲気も悪くスタッフ間での陰口、悪口も多くなっていました。

休日は1週間に2～3日とばらつきがありました。基本的にカレンダーと同じ休みをもらえるのですが人手が回らない時は休日出勤をして振替休日を取っていました。

シフト制ということもあり事前に分かれば休みを申請することも出来ます。残業は病院側の規定により30時間以内に抑えなければなりません。

しっかり制限をもってくれるので私たちも残業時間を意識しながら働く事が出来ました。

年齢差がありましたがベテランスタッフが気にかけて私たちに話しかけてくれたり、サポートもしてくれていたので不安を感じることはありませんでした。

人間関係はしっかりしていました。

雰囲気も悪くなることはなく常に明るい雰囲気で仕事をする事が出来たのでメンタル的に辛いと感じたことはありません。

年功序列的な所があります。基本的に勤続年数が上がれば昇給していきます。新人の頃はあまり高くはありませんが管理職、ベテランになると給与も上がっていきます。

賞与は2.8ヶ月分の支給が2回あります。

業績にもよりますが年々支給額が増えているので給与と同じく勤続年数が上がれば支給額も増えます。

設備は他の病院と比べると劣る所があります。予算などを考えると仕方ないことではありますが最新のシステムの導入なども一切ありませんでした。

働く環境としてはインターバル制度を導入して定期的に私たちが休憩を取れるようにインターバルを作ってくれた。

定期的に休憩を取ることでモチベーションも上がり精神的にも余裕を持つ事が出来ました。

転職される方は職場を変えたい、給与面で納得のいく場所で働きたいという人が多かったです。

退職される方の多くは、仕事内容と給与が釣り合っていないという理由です。

難しい業務が多いこともあり給与面に不満を持っている方が多かったです。復職される方は比較的少ないです。

特に大きな病院ということもあり新人研修といった研修も定期的に行われます。病院側も研修について力を入れているので新しい知識を身につけたい方には適した環境であると思います。

アフターフォローもしっかりしているので知識が身につくまで献身的にサポートをしてくれます。
教育制度はしっかりしています。

また、以前の病院で学んだ事とは大きく異なり、わからない事が沢山あったので苦痛に感じていました。毎日が悪戦苦闘でした。

しかし上司は私が質問したら丁寧に分かりやすく説明をしてくれるので嫌な顔ををせず丁寧に指導をしてくれました。

決まった看護方針はありませんが、患者様への対応はかなり口うるさく言われます。対応できていないと賞与への影響もあります。減額にもなります。

高齢者社会への介護に対する環境整備を行い質の高い対応で地域から愛される環境を提供する。地域の方がたくさん受診しにくるので対応には気を使わないといけない。

寮は完備していませんが家賃補助のサポートをしてくれるので新人のうちはしっかり病院側でもサポートをしてもらう事が出来ます。

娯楽施設の優待チケットも割引額で利用する事ができたり、資格取得支援制度があるので資格手当もつくので該当する資格を持っていれば給与も上がります。

福利厚生は充実しています。