独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO） 大阪病院 の看護師の口コミ一覧

新卒から４年間勤務して退職しました。
休日についてですが、月８日はありました。それプラス夜勤明けも含め、休みはまずまず取れます。

しかし、勉強会などで、休日も行かないといけない時もありました。
休み希望は、月２日までなど師長によって様々です。有給は、勝手に使われている時もあり、自分の希望の日に、有給は取れませんでした。連休がない月もありました。

残業は、当たり前です。始業40分まえに情報収集を始めても、手当は付きません。日勤で忙しい時など、お昼休憩も十分に取れず、残業しても全てに残業代はつきませんでした。

残業代つかないのは、当たり前という感じでした。

夜勤に入っていたため、休日・休暇は多く感じました。基本、休み希望はとれますがGWや年末年始は休みの取り合いで、先輩看護師が書いてから書くようにしていました。

残業はあまります。

時期によりますが、多いときは消灯前までしているところもありました。残業代はつくので、仕方がないですね。

教育制度・研修制度はほかの病院と比べても多く、とても充実しています。

教育に関してはアソシエイトをつけ、中途採用や新人教育に力を入れています。週間によって各専門分野のある部署で研修をして、学びを得ています。

研修メンバーとも仲良くなりました。

数年前に新しくした病院であるため、かなりきれいで清掃もしっかりされています。医療用の設備はもちろん、ベッドや床頭台などきれいです。

きれいが保たれるように、夜勤帯ではパソコンやテーブルを拭いていました。それは業務の一環でした。

スタッフの身だしなみの点検も年に数回ありました。

委員会や研修、病棟行事での時間外勤務が思ったより多くて、疲れました。

最近は働き方改革もあり、少なくなっていますが、人手不足なので中堅ぐらいになると、多くの業務や仕事を持つことがおおくなり、自分のキャパシティーを超えた仕事だなと思って、疲れました。

退職に関しては家庭事情ですが、ここの病院ではスキルアップが狙えます。

多くの方は、多忙な仕事量から、違う視点で新しい職場へ転職する方もいます。

また、地方へでて仕事をする理由で退職する人もいました。

自分のキャパシティーを超える仕事をまかされるので、その部分を考えると復職はないと思います。

看護方針は、受け持ち看護の方針で1人の患者様を入院から退院、必要であれば継続して退院後のフォローをしています。患者様にはかなり手厚い看護を提供していると思います。多職種と連携し、適宜カンファレンスを開いていました。

経営方針はあまりわかりませんが、退院後は地域へつなげ、継続的支援をすることに最近は力を入れていたと思います。

ママさんナースにはすごく良いと思います。育児休暇や産前産後の休暇があり、時短勤務の調節が可能、院内保育や病児保育もあるため子どもが病気になっても安心して預けられます。

しかし、最近は人手不足・多忙があり時短の方でも帰れていないことが多いです。

寮は徒歩2分のところに完備されており、1か月すべて（水道代や電気など）含まれていて料金は、1万円を出したらおつりがでてきます。和室で古いので、それでもいい方はおすすめです。

しかし、中には虫が大量発生することや、茶色の水道水がでたこともあると聞いています。

私も寮に住んでいましたが、押し入れの奥に黒電話がありました。

各病棟や外来、ユニット（隔離的空間）など場所によってかなり人間関係は違います。

私がいた部署は人間関係が良く、同世代で食事に行くことも多かったです。

特にユニットでは、先輩看護師に目をつけられるとずっと監視されているため、嫌味やパワハラが続くとも聞きます。