社会福祉法人大阪暁明館 大阪暁明館病院 の看護師の口コミ一覧

夜勤は1回あたり13500円の手当てがつきます。

賞与は年２回4月と11月にあり、自分で設定した目標の達成度に応じて、支給額が決定されていました。

平均年収や手取り額は、他院と比べ水準は高い方だと感じます。

9月末で退職しましたが、その年の1?9月（ボーナス1回支給）の総額で年収は450万円前後ありました。

リロクラブに入会できるので、様々な特典を利用することができました。

クリスマスシーズンには、高級ホテルで病院主催のお食事会がありました。

また病院に隣接する職員寮（家賃3万円）があり、職員寮の1階部分には保育園が併設されているため、単身世帯?子育て世代まで働きやすい環境が整っていました。

平成28年4月に現在の西九条に移転したため、院内の内装は新しく綺麗でした。

キリスト教の病院のため、正面玄関を入ってすぐにパイプオルガンがあり、教会を彷彿とさせる荘厳さがあります。

病棟のつくりは申し分なく、トイレ介助や入浴介助で困ることはありませんでした。

難点を挙げるとすれば、細長い構造なので、詰所から一番遠い病室に訪床しにくいことです。

地域密着型で機能している病院ですが、退院後すぐに戻ってくる患者様が多いように感じました。

病棟にもよりますが、社会的入院も多かったです。

また、常時人手不足だったので、他部署へのヘルプに駆り出されることも多く、自身の病棟業務に集中できないこともありました。

退院後の清掃や吸引カート準備、患者様へのお茶出しなど雑務が多かったです。

年間休日は122日、夏季休暇は5日ありました。

残業は事前申請制で、上長の許可のもと行っていました。
有給休暇は特別な事情がない限り、自分都合で申請することはできませんでした。

退職時に有給消化を申し出ましたが、結局申請は認められませんでした。

日勤での残業はほとんど毎日30分以上あり、遅い日には夜の21時まで残っているスタッフもいました。

夜勤明けの残業は30分程度でほとんどありませんでした。

ラダー制度を取り入れているので、ラダーの段階に応じて研修がありました。

病棟での教育は中途採用ということもあり、ほとんどありませんでした。

業務が多忙なこともあり、わからないことを聞いたら答えてくれるという感じでした。

新人教育はプリセプターがつくので丁寧に指導されている印象でした。

急性期志望だったので、入職前の面談で急性期への配属を希望しました。

転職エージェントを利用したので、エージェントから内定の電話連絡を頂いた際に、消化器病棟への配属になると聞いていました。

しかし、入社式当日に急な配属先変更を伝えられ、全く興味のない慢性期病棟へ、半ば強制的に配属されました。

慢性期病棟は初めてでしたので順応しようと努力しましたが、業務内容が介護に近く、自分の希望に合わなかったため退職に至りました。

女性職場でよくあると聞く「派閥」は無く、人間関係は良かったと思います。
適度な距離感を保てており、プライベートはたまに先輩と飲みに行くくらいで、社内では新年会や忘年会、歓迎会といった年数回のイベントがありました。

フォローも手厚く、入社当時からよくしてくれていた印象があります。

病院自体も、立て直したばかりだったのでキレイでした。
キレイな職場で働くことができるのは嬉しかったです。

教育や研修に関しては充実していたと思います。

どの年代においても教育カリキュラムは用意されており、1年目は「新人教育」。
2年目は「1年目への教育」。

3,4年目は院内研修に加え、院外研修も自分で選んで学びに行っていました。
看護師としてキャリアを積んでいきやすい環境だと思います。

日勤のときは必ず2時間残業していました。
先輩に「残業つけていいよ」と言われたら付けられる許可制なので、残業2時間やっても1時間しか付けられないこともありますし、毎回付けられる訳ではありませんでした。

月約38時間の残業で、サービス残業です。年末年始とか関係なく週2日の休みでした。

夏季休暇（7月?9月に5日間）の制度はあり、取り方は5日間連続でもバラバラでもOKでした。
ちなみに年末年始は特別出勤手当のようなものがあり、1日5,000円の手当がつきました。

私自身、自分の時間を大切にしたかったので、時間と労働を提供しているのに対価が支払われないことに理不尽さを感じました。
これは病院に限った話ではないかもしれませんが。

そのため、退職の理由はサービス残業が一番でした。

もう一点気になっていたことを加えるとするなら、シフトの融通が利きにくくなったこともあります。

託児所があり主婦層が多いため、土日出勤が多くなりました。
当時は土日に予定を入れたかったので、楽しみにしていたライブに行けないこともしばしば。

思った以上に忙しく、実習でやってきたことはほとんど活かされませんでした。
実際は専門性も求められるため、イチからの勉強となります。

知識や経験だけでなく、患者さんの家族とのやりとりも勉強が必要でした。
当たり前ですが、コミュニケーション力の大切さを改めて感じました。

福利厚生はほとんどなく、指定のお店で数%OFFになるカードは配布されましたが、あまり使えるようなものではありませんでした。
託児所はあるため働くママにとってはありがたいと思います。

私は寮に住んでいて、当時は水道代込で32,500円/月で、何年いてもOKでした。

Wi-Fiは無く電気代ガス代も別です。
約9畳の1Rでお風呂トイレ別、マンションの一室を寮としており、オートロックなので一人暮らしには十分でした。
ちなみに管理人さんはいません。

1年目の手取りは、夜勤無しで18万円前後。額面は25万以下かと。
毎年基本給が約1万円上がります。

月4,5回の夜勤をすると、手取りが25万円ほどになりました。
ボーナスは4月と11月の年2回で給料とほぼ同じ額ですが、1年目は11月が初ボーナスとなります。

病院は、環状線の駅からも近く、とても通いやすいと思います。
病院自体が、新しくきれいで明るいので、気持ちよく働くことができました。病棟からアベノハルカスまで見えて、景色もきれいです。

院内にセブンイレブンもありますし、各病棟に小さい休憩室があり、電子レンジや冷蔵庫などもあります。

一方で、他病棟では、サチュレーションモニターを個人のものを使っているスタッフがそこそこいると聞いたことがあります。輸液ポンプなどの機械類が十分に足りないことがあり、他病棟に借りに行くなどしたこともありました。

また、私は電子カルテ経験者でしたが、この病院の電子カルテは慣れるまで少し使いにくい印象でした。

病院スタッフ専用の託児所も病院のすぐ横にあるので、子供がいるスタッフも働きやすいと思います。

条件を満たせば、皆社会保険加入です。交通費全額支給、住宅手当はありません。

また共済会があり、映画の優待割引や旅行先のホテルの利用割引など、様々な特典を利用できます。クリスマスパーティもスタッフ対象に毎年豪華なホテルで行われていました。

私は入居していませんが、独身者は病院敷地内にあるきれいな寮に入ることが出来ます。

基本給は低めですが、職種手当がでます。二交替制で夜勤は月に4－6回ほどで、夜勤手当は一律13500円です。

私は就職の面接終了後に、電話で給与がいくらになるのか教えてもらえました。また、2年分の経験値も考慮にいれてもらえました。

残業をする際は、リーダーのサインをもらうことで超過手当もしっかり支給されます。

ボーナスは年2回で4月と11月だったと思いますが、その時の業績によって変わってきます。私が在籍していた頃は年に基本給の3－4ヶ月分位でした。

私は、夫の転勤のため、3年で退職することになりましたが、この病院で勤務できて良かったと思っています。

私にとっては学ぶことも多く、とても働きやすかったです。しかし、看護師が定着せず、常に人手不足という病棟があったのも事実のようです。