医療法人沖縄徳洲会 吹田徳洲会病院 の看護師の口コミ一覧

夜勤1回につき15,000円でした。相場が10,000円ぐらいなので、高い方だと思います。

夜勤が月に10回あるときもあったので、多い時で手取り月35万円はありました。そのため年収としては高かったです。

しかし、経験年数5年目の既卒で4月に入社し、1番最初のボーナスは1ヶ月分のお給料もありませんでした。

勤務年数を重ねたら金額も上がるとは思いますが、入社1年目とかでは、夜勤をして稼ぐというような感じでした。

私は産休育休をとっていませんが、育休明けで戻ってきている方もいたので、産休育休は取得できます。

また、院内保育があるので、そこに預けて帰りにお迎えに行く方もいました。

有給は希望時にはもらえず、退職時に有給消化という感じでした。

また、毎月、会費が引かれていましたが、コロナの影響で送別会や歓迎会などのイベントがなく、その場合は返金されました。

「ことわらない医療」を基本方針としているので、いろいろな患者様がいました。

また、「患者様からの贈り物は一切受け取りません。」という基本方針も徹底していて、看護師は患者様からの贈り物を一切受け取っていませんでした。

そのため、全ての患者様やそのご家族に対して平等で、その方にあった医療、看護を提供できていたと思います。

創設して6年目だったので、院外、院内ともにとても綺麗でした。
更衣室にはシャワーもありました。

制服は使用したらクリーニングに出せるのが良かったです。
自宅で洗濯しなければならない病院もあったので、ありがたいポイントでした。

また、食堂は定食250円だったので、毎回利用していました。ボリュームもあり、とてもおいしかったです。

既卒は即戦力として働くと思っていた方がいいと思います。

入職前が全く違う科だったので、もちろんサポートはしてもらえましたが、基本的には早く業務を覚えて下さいというような感じでした。

また、いろんな病院からの既卒看護師が集まってきているので、それぞれのやり方があり、統一されていないこともあったので、戸惑うことがありました。

毎月のお休みは、1人3回まで希望を出すことができました。
師長さんにもよると思いますが、だいたいは希望を通してくれます。

しかし、病棟によっては、夜勤が連続することも多々あります。

残業はあまりなく、あっても30分でした。

急な手術や急変、入院があれば1時間残ることもありましたが、基本的には15分程度の残業でした。

クリニカルラダー制度で、また、病棟内でチームが分かれており、一年目だけでなく、経験が浅い既卒入職や、他病棟から異動してきた人にも教育担当がついていました。

手技や知識の確認をし、自分の教育担当にみてもらいます。

また、半年に一度くらい主任との面談もありました。院内研修も多く、お休みの日でも参加していました。

私の場合、通勤距離が長かったことが退職理由の1つです。
病院の最寄り駅からはシャトルバスが出ていますが、朝はだいたい職員の出勤時間が一緒なので、みんな並んでいます。

帰りもシャトルバスは出ていますが、定員に達すると次の時間まで待たないといけないため、結局は歩いて最寄りまで行くことが多かったです。

夜勤の入り時間にはシャトルバスはないため、歩かなければならず、基本的に祝日は運行していません。

設備もきれいですし、人間関係は良かったですが、通勤面が理由で退職しました。

職場の空気は良かったです。中途入職者が大半で、長くいる人の方が少ないので、皆で協力しながらやっていました。

病院の年数の割にマニュアルが無く、困ることも最初はありましたが、そこも皆で工夫し協力して対応していました。

休憩中も和やかな雰囲気で忙しい中でも、話しやすいスタッフが多かったです。

管理者も師長が少なく、中堅の主任が多い為、そこまで年代が離れて居ない人が多く相談しやすかったです。

休日は他の病院に比べてやや少なめです。4週8休ですが、2交代で、連続夜勤があります。夜勤入り・明け、夜勤入り・明けがあるので身体的負担は大きいです。

福利厚生で結婚等の特別休暇はありますが、それ以外の盆や正月、祝日等は全く関係なく働かなければなりません。

正月はバイト扱いで働き、手当がつく代わりに休みもないです。

有給は年に5日制度が出来てから、5日は取れるようになりましたが、部署の忙しさや所属長次第であり、希望通りの休みは取りにくい雰囲気があります。

救急が多いので、外来以外の残業は多いと思います。毎日1～2時間は平気で皆残っているので、かなり忙しいです。

福利厚生としては、住宅手当や交通費、地域手当は付いてきます。また、独身の方は病院契約の単身マンションが近くにある為、格安で借りる事ができ、お金は貯めやすいかと思います。

また、院内に保育所と病児保育がある為、働くママさんナースは子供を院内に預けていれば、何かあってもすぐに迎えに行き、そのまま受診も出来るのでとても便利だと思います。

やはり系列が大きいため、全国に病院があり、系列に異動という形で病院を変える事も出来ます。

ギャップとしては、そこそこ年数が経っており大きな系列の病院なのに、管理者が少ない事とマニュアルが出来ていない部分が多い事です。

管理者に関しては、師長クラスが殆どおらず、一部署に主任や副主任しかいないことがあります。

ベッドコントロールが下手で、経験の少ない管理者が多く感じます。

また、マニュアルに関しては系列の病院と同様のものを使用せず、病院独自で作っている為、中途半端なものが多いです。

中途入職者が多いので、処置等は人によってやり方が違う事があり、病院独自のマイナールールがあります。

設備は新しく環境としては良いと思います。

院内のエレベーターは比較的使いやすいです。搬送用は広く、ベッドも入れやすいです。総室の広さも他の病院より広いため、搬送しやすく、患者様もゆったり過ごす事が出来ます。

病棟はどこも同じ造りで、動線を考えられた配置になっており、部屋周りもしやすいです。

また、オペ室はオペの件数は少ないですが、ハイブリッド室も備えています。

検査機器類も比較的新しく、CTなどは2台使用しており、検査周りもスムーズです。一階と二階の吹き抜けは開放感があり、外来も綺麗な印象です。

給与はまずまず良い方だと思います。基本給は平均より少なく、昇給も微々たるものです。

しかし、各手当(地域手当、交通費、住宅手当)や夜勤手当は1.5万円で、他の病院より良いです。

また、残業手当は10分単位でつけることが出来るので、残業は比較的多いですが、手当がついているので我慢出来ます。

ボーナスに関しては基本給が安くそこまで多く無いですが、コロナ禍になってからは系列で慰労金という形で手当が入ったりしている為、他の病院と差は無いと思います。

教育に関しては、基本的にはラダー制度を導入しています。マニュアルが定まっていない事が多いですが、熱心に病院全体で教育をしていこうという姿勢があります。

部署に寄りますが、中途入職者が多い為、皆で人を育てていこうという雰囲気があります。

研修については、院内研修は規模の割に多く無いです。
認定の看護師や専門医が少ないからだと思います。

看護協会に入会していたら、毎年一定数の研修の参加を促されます。研修費は病院が持ってくれるので参加しやすいです。

救急が多く、緊急入院が多い忙しい病院ですが、給与や福利厚生面で整っている事が多いので、急性期で働きたい人にはお勧めします。

管理者が少なく、マニュアル面が整っていない事や、中途入職者が多いなかで柔軟な考えが求められる為、それが苦しい人はすぐに辞めていきます。

また、中堅世代が多くいますが、管理者に上がってもかなり多忙で、給料も下がる為、管理者になりたがる人は少ないです。

スタッフで居続けようとすると異動を促された為、退職しました。

2014年7月に開院した、とてもきれいな総合病院です。院内にはコンビニやカフェレストランがあり、とても便利です。

看護師の年齢層は幅広く、新卒・既卒の看護師が各部署にバランス良く配置されています。

近隣の大学病院とも連携していて、最新の医療を学ぶことが可能です。

24時間託児所があるため、小さい子供がいる看護師さんも安心して夜勤をすることができます。

また、全国にグループ病院があるため、離島での短期研修にも参加することができます。