公益財団法人日本生命済生会 日本生命病院 の看護師の口コミ一覧

年間休日は土日祝日の日数、夏季休暇4日、冬季休暇5日と有給休暇は、最低5日間は取得できます。他の病院と比較すると多いのではないかと思います。

部署により、有給休暇の取得率は異なりますが、私の部署ではスタッフ全員が、できるだけ多くの有給取得をしたいと思っている方が多いです。

そのため、みんなお互い様という雰囲気で、嫌味を言われることなく、有給休暇を取得することができます。

残業に関しても、多い部署では20?30時間/月ありますが、私の部署は平均10時間/程度で、比較的少ないと思います。

福利厚生のリロクラブというのがあります。職員全員が会員カードを有して利用することが出来ます。

以前は全くその存在を忘れ利用していなかったのですが、同僚にリロクラブの内容を聞き、利用するようになりました。

意外と多くの飲食店やホテル、レンタカーなどの割引適応があり、お得感があります。利用する価値は大いにあります。

社員寮は、以前はあったみたいですが、今現在はないみたいです。

数年前に移転したため、建物自体は新しく清潔感があり、明るい病院だと思います。

実際に働いている印象としては、病院の規模にしてはエレベーターの台数が少なく感じます。ベッド搬送や車いす移送などが重なると、移送だけで15-20分程度かかり、業務に支障をきたしています。

廊下などは広く、明るいので、ベッドや車いすがすれ違うことも出来るのでいいと思います。

新病院へ移転してから、新しい医療機器なども導入されています。
旧病院で、「こんな機器があればいいのに。」と感じていたものが採用されていて、業務が行いやすくなったと思います。

経験年数や人事考課により評価され、1回/年の昇給があります。委員会や研修の参加、スキルアップのための資格取得者に関しては、評価され昇給されます。

基本給は他の病院と比べると多いと思いますが、その他の手当てが少ないです。そのためボーナスは多く感じるのではないかと思います。

経験年数も上がっているので、今まで勤務していた病院と比較するのは難しいですが、年間休日も多くそこそこの給料なので、大きく不満はないです。

新入職員の研修は毎月1回開催、2.3.4.5年目に関しては、数か月に1回の開催で研修が行われています。

教育委員という委員会があり、各部署から指導できるスタッフが選ばれ、研修内容を考え、現場で必要な知識・技術を磨いてもらいます。

年度終わりには、一年を通した学びを論文形式で提出してもらい、発表する場が設けられます。

自分とは違う学びや考え方を傍聴することで、視野が広がり、経験として身についていくと思います。

日本生命病院は私が今まで働いた病院の中でも雰囲気が一番よくてとても働きやすい職場です。

スタッフ同士、協力体制が整い、忙しいこともありますが皆が助け合える職場です。管理職は、いつもスタッフの想いを汲み取り出来るだけ働き易いよう業務改善に努めています。

そのため、お互い信頼関係が成り立っている職場だと感じます。

基本的に日に寄って忙しい日、そうでない日がありますが、もし残業したとしても自己申告制ですが残業代を申請する事が出来ます。

休日も普段の休暇に加えて、有給やリフレッシュ休暇があります。約7日間ほどの長期休暇を取ることも可能です。

有給休暇に関しては自然消滅することもなく、きちんと使ってくれます。他の病院に比べたら休みも少し多いような気がします。

日本生命病院は2年前に新病院に移転しました。そのため、綺麗でとても過ごしやすく明るいため、働き易いです。

各施設、各病棟にはセキュリティカードがないと入れないようになっており、セキュリティ体勢も整っています。

ただ、14階建であるのにエレベーターが医療者用4台しかないため、業務上患者の移送などでエレベーターを使う際に待つことが多いです。

休日は完全4週8休制で、祝日があれば代休がもらえます。リフレッシュ休暇は4日あり、絶対取らされます。まとめて休みを取る人もいれば、バラバラで取る人もいます。

有給休暇は全然取れません。希望休が3日と決まっているためか有給休暇が取りにくいです。看護師の数も多くないため尚更有給休暇が取りにくい環境にあると思います。

有給消化率が高くみえますが、ほとんどが外来の看護師です。子供の発熱などで急な休みのときに使っているためです。

病棟看護師は、発熱時有給休暇で休みますが、希望での休みは有給休暇でとれていません。有給休暇義務化になってからは勝手に有給休暇を入れられています。義務化になる前の私の有給休暇消化は3日です。

産前産後休暇や育児休業はしっかりと取れているようです。

残業は病棟によって違うかもしれません。以前いた病棟は入退院が1日10人程度おり、また緊急入院が入ってくる率も高かったため、必然と残業が多くなる傾向にあり月20時間程度の同僚もいました。

3年ほど前に病院を立て直し院内は綺麗です。夜勤帯のみの使用ですが検体や薬品用の荷物用エレベーターがあり便利です。

しかし14階建ての建物なのにエレベーターが4機（職員用）しかないため、移送や移動にかなりの時間を要することがあります。業者もこのエレベーターを使用したり、配膳車のため1機専用にするため、昼間はエレベーターが全然来ません。

またベッドでの移送を想定していない造りがところどころにありベッド移送は大変です。

病棟の面積が広く、三角の形で移動距離が長いです。
使用物品は比較的多く揃っています。

コロナ禍でマスクやガウンが足りないということもなく十分すぎる量を確保できており、物品使用に対し使いすぎで注意されることはないので、企業病院の強みかなと思います。

物品は病棟で配置が統一されていないため、異動した時に物品の配置を覚えるのが大変です。

仮眠室はとても狭いので閉所恐怖症の方は無理だと思います。

寮は3年ほど前までありましたが、新しく病院が建て変わった後になくなりました。

福利厚生面は、退職金制度があり、退職金ポイントというポイント制です。ポイント数?ポイント単価（10,000円）?退職事由別係数で算出されます。

勤続3年以降で支給されます。年数によってもらえるパーセンテージが変わってきます。その他外来診療割引や入院時の室料割引があります。

新卒で入職した場合、ラダー制度で5年目まで研修があります。1年目は月1回程度基本技術を学んでいたと思います。

3年目以降は看護計画や個別性のある看護について経験談をもとにグループワークやレポート発表などを行っていました。正直これは不必要な時間だったなと思います。

認定看護師や専門看護師など取得したいのであれば申請すれば挑戦させてもらえます。

救急看護や皮膚清潔ケアなど勤務しながら取得されているスタッフもいます。

基本給は等級によって変わっていきます。これまで基本給は提示通り昇給しています。新卒入職から6年目で基本給は24万弱です。

その他に月4?6回程度の夜勤があり1回1万2千円程度、病棟勤務手当や時間外入院500円、時間外手当があります。年末年始は特別手当があり1勤務（8時間）6千円だったと思います。

賞与は4.5ヶ月＋4万程度です。年収は500万円程度です。

患者層が生活保護や認知症の患者が多く、ナースコールが多い。看護師の数も少なく仕事量が多いため定時に終わらないことが多かったです。

教育部分はもっとしっかりした教育があると思っていたが、座学が多く、転職してきた方と比べると知識が浅いと思います。

看護配置は7対1でペアナース制を取り入れており看護師1人に対して患者3?5人と謳っていますが、実際は看護師の数が少なく1ペアに10?13人程度受け持ちがついている時もあります。朝の情報収集は全員分とるので始業20?30分前には来て情報収集しています。

有給休暇を取りたいが看護師不足にて取得しにくい雰囲気があります。

現在私は働いていますが、退職はしたいと考えています。
退職理由に自身の精神面もありますが、病院側に対して思うことは、

1、看護師の人材確保ができていないこと。看護部や病院側に対して不満があり一気に離職することが多々あり、自部署も忙しいのに他部署に応援などに行かなくてはならないこと。

2、何でも看護師がやらなければならず看護師の負担が大きいこと。薬剤師の仕事の範囲なども看護師がしていることがあり、転職組の先輩などは「こんなこと看護師がやること？」と怒っていることがあります。

3、看護部のやりたいことを見切り発車でやるため振り回されること。大学病院でみたウォーキングカンファレンスを当病院でも取り入れると言い出し、現場の状況も考えず、朝の時間がない中やらされている。患者からはプライバシーの配慮に関してクレームが入っているがやり続けてます。

内容は一部ですが、このような不満があり退職したいと思う看護師は多いです。

私は今の職場（主に内科病棟）でしか働いていませんが、他病院から転職されてきた同僚に聞く限りでは職場内の人間関係や雰囲気は他院に比べ良好とのことです。

部署にもよりますが、外科やオペ室は新人看護師が1年耐えられず辞めていきますが、病棟は新人看護師が継続して勤務しています。

雰囲気に関して、内科病棟は和気あいあいとしていますが、外科やオペ室は勤続年数が長い方が多く性格もサバサバしている方が多いので、人当たりがきつく感じるところがあります。