社会医療法人愛仁会 千船病院 の看護師の口コミ一覧

1病棟40床近くあり、ワンフロア2病棟あるフロアもありますのでかなり広々としている印象です。
旧病院をご存知の方からすればかなり開放感があるかと思います。

その分動線がかなり取られてしまうので、ちょっと忘れ物をしてナースステーションに戻ろうもんならかなりタイムロスをしてしまいます。
まだまだ建ってから新しい病院なのでとても綺麗ですが、節電で結構薄暗い場所もあります。

法人内に学校を構えているため、そこの卒業生の就職人数も多く、毎年1病棟あたり5?13人ほど新人が入職します。
その為新人教育制度は整っており、定期的に研修があります。

看護師ラダー、助産師ラダーの獲得にも力を入れているので、新人期間を終えてからも頻繁に研修が行われており、常に新しい知識を持って患者様と向き合えるのはとてもいいところだと思います。

私が入職した十数年前は、新卒の初任給が20万円ほどとボーナスも昔は夏と冬合わせて5か5.5ほどあったと記憶しています。
3年目で年収も500万円近く会ったので満足していましたが、ここ数年で下がったようですね。
基本給が下がった上、ボーナスも3.0カ月ほどまで減っていると現職スタッフが嘆いているのを聞きました。どこもコロナ禍で大変ということでしょうか。

産休・育休制度を使って1年休職し復職してから2年ほどで退職しました。

私が在籍していたころはスタッフ数が多かったため、産休・育休もスムーズに取得できましたが、いざ復職する際に人員不足などを原因に希望病棟への復帰が叶わなかったり、希望する就業形態が選べなかったりということがありました。それでもお世話になった職場だったので2年は働きましたが、子どもがいる中での勤務調整が難しく上長の理解が得られなかったので退職することにしました。

千船病院の教育制度は新人看護師に3年目程度の先輩看護師がプリセプターとして日々指導してくださってました。

その上に教育担当で統括してみてくださる先輩看護師もおり、一つ一つの看護の技術などを「見学、見守りのもと可、1人で実施可」と3段階で評価し新人が1人で看護を行えるように病棟全体が支えてくれていました。

新卒の看護師には新人研修があり、基礎看護を学ぶための研修項目が16個ほどに分けられています。研修は毎回同期で集まりディスカッションや演習を行い学ぶことができます。

また新人看護師ができることと、できないこととを具体的に紙面に記載して詰所に貼っているので「だれがなにをできるかどうか」を周知できるようにしています。

新人看護師が色々な看護を学ぶために担当受け持ち患者の選定も工夫しており、経験のない検査や手術などを優先的に受け持つようになっています。

千船病院は新人の教育制度が充実していると思います。

300床ほどの病院であれば、どこも経営が厳しいのかもしれないが、ここ数年での経営の落ち込みが激しいのか、空きベッドをなるべく作らない方針となっているようで、専門の診療科以外の患者もがんがん入ってくるため忙しく、手が回らない。

また特定の部署の看護師が人数オーバーしているため、他の病棟に応援にいかせたり、助産師が産科以外の全く関係のない病棟にあふれるなどしているため、当事者からすれば働きにくい病院だと思う。

どのような看護師を育てたいのか、いまいちよくわからない。

研修に関しては、同程度の病床数の病院と同じくらいの内容、回数で一般的。新人教育にはあまり期待できない。

新人教育担当者やプリセプターはついているものの、しっかりしたフォローができていない。看護技術チェックなども、ちゃんとした指標がなく個人の判断に任されるため非常に曖昧。

全体的な教育レベルが低く、若い看護師がなかなか育っていかないため、ベテラン看護師の負担が非常に大きい。

基本給は、専門卒と大卒で異なるが、新人でもベテランでも基本給が統一された(経験年数で加算はされるが、別枠の手当となるため、基本給は上がらない)。よって不満がたまっているスタッフ多数。

ボーナスは業績によって異なるが、昨年度までは基本給5ヶ月分のボーナスをもらうことができていた。

年収としては、大病院や公的病院ほどではないと思うが、同程度の病床数の病院と比較したら、悪いほうではないと思う。

2017年に病院の移転が行われたため、とても新しくきれいな病院。使用している医療機器やベッド等は、移転時に新しくなったものも多い。

古い病院でありがちな、導線の悪さというものはなく働きやすい。全体的に明るい印象。PHSはなく、スマホで対応。

電子カルテも慣れれば使いやすく、仕事をする環境としては申し分ないと思う。

病院自体は新しいものの、仕事のやり方が古いと感じることもある。役職者は、法人出身者が多いため、風通しの悪さを感じる。

そういう意味で中途入職者は、仕事のやりにくさを感じることも多い。

トップの方針がころころと変わるため、現場の看護師たちがそれに全くついていけておらず不満がたまっているような状況だと感じている。

入職して3年目くらいまでは、病院近くの寮に格安で入居できる。病院自体もきれいだが、寮も比較的新しい。24時間の保育所が完備されており、こどもを安心して預けることができるため、常勤でこどもを預けてバリバリ働いているママさんナースも多数いる。

住居手当はもらえるが、今後カットされる可能性があるとのこと。

なぜか実家暮らしの人も住居手当がもらえている。

年間休日は、他の病院と比較して多い方だと思う。祝日の代休は必ずもらえる。正職員は、1年に1回、7日間の長期休暇を取得できる(夜勤専従は5日間)。病棟によって異なるが、毎月3連休の取得は可能。

残業はそこまで多い病院ではないと思うが、これも病棟によって差が出る。

内科系は検査出し迎えで忙しく、遅出がいても残業せざるを得ない状況であることも多い。

職場の雰囲気は、配属先によって全く違う。病棟(ICU系や救急、手術室、外来を除く)は、若いスタッフの割合が多く、法人がもっている看護学校を卒業している者が多いが、中途で入っても疎外感を感じることはない。

大体中堅どころが結婚や出産を機に、もしくは奨学金を返し終えて辞めていくので、上の世代の負担が大きく殺伐としているところもある。

コミュニケーションはよくとれている方だと思う。