順天堂大学医学部附属順天堂医院 の看護師の口コミ一覧

病棟にもよるかもしれないですが、私が働いていた場所は、雰囲気が良かったです。

最初の頃（新人で入職した時）は、先輩看護師から日々の業務の中での指摘も多く、辛かった日々が続き、仕事に行きたくない気持ちもありました。

しかし、ある程度の業務をこなせるようになってから、業務以外の会話をするようになり、そこからとても仲良くなりました。

今では、先輩たちと旅行へいったり、自宅でご飯会をしたりしています。
忙しい病棟だからこそ、スタッフ間の団結力があった感じがします。

東京の大学病院にしては、基本給はそこまで高くないかなと思います。
ですが、夜勤手当や残業手当は、同じ世代と比べて、多くもらえていたと思います。

また、ボーナスが他の病院より多くもらえるので、そこまで不満はないです。

また、残業手当もタイムカード分しっかりもらえます。
さらに、退職金も勤続3年目からもらえます。

休日は4週6休で少ないです。基本2交代制なので、夜勤明けは休みになります。夜勤が多いとその分有休使用が多くなります。

休み希望は出せますが、師長次第です。少し前は、冠婚葬祭以外は受け付けないと言われた時期もありますが、大分緩くなったと思います。

夏休みは基本5日ですが、部署によっては有給を併用して、10日程度取ることも可能です。

残業も多いですが、ICUなどは、月10時間程度でした。部署によっては、毎日消灯近くまでのところもありますが、残業が多すぎると上から指導が入ります。

基本給は、平均的で決して高くはないので、夜勤と残業代で稼ぐ感じです。

夜勤は2交代制で、一回あたり1万円ちょっとくらいです。ただし、賞与が高いので、年収にすると結構もらえます。

賞与は6ヶ月＋α貰えるので、それで頑張って勤務している人も多いです。

コロナで混乱した中でも、賞与は下がることなく貰えたので、モチベーションは維持できました。

教育制度は、クリニカルラダーを使用しています。
新卒で配属されるとプリセプターが一年間ついて、係活動などのグループみんなで支えていきます。

入職してすぐは、看護部から全体に向けての研修が多く、部署に配属されても度々抜けて参加します。

チェックリストなども多くて、面倒な時もありますが、とても丁寧なので、新卒で勤める場合は、とても良いと思いました。

入職時、遠方から就職する方は希望すれば病院から徒歩圏内の寮に入ることができます。

寮の部屋はワンルームで、ベッド・机・冷蔵庫・洗濯機は備え付けだったので、大型家電を揃えなくて済んだのは有難かったです。

しかし、看護師が入寮できるのはマンション1棟分で、11ヶ月で退寮しなければなりませんでした。
1年目の秋頃には次に住む場所を探すような状態だったので、非常に忙しかったです。

浴室はシャワールームのみだったので、湯船に浸かれなかったのが大変でした。寮費は月5万円で、給与天引きでした。

大学病院であることもあり、20代～30代の看護師が多いです。

そして、同じような生活リズムで日常を過ごしていることもあり共通の話題も事欠きません。

また、仕事でシビアな場面が多いためか、ONとOFFの気持ちの切り替えがうまい看護師が多く感じます。OFFの場面である休憩時間はおしゃべりしながらご飯を食べることが多く、恋愛の話題で盛り上がることあります。

上司である主任も、30代～40代で比較的歳も近く、スタッフ業務も行っていることも多いため相談事もしやすい雰囲気があります。同期などの横の繋がりも、上司との縦の繋がりも共に強く、人間関係で悩むようなことはほとんどありませんでした。

勤続年数があがる度に基本給もあがっていきますが、夜勤および残業がまったくないと、手当が少ないため多いとはいえません。

月に数回の夜勤でしたが、夜勤をしていた時と育児休暇取得後に夜勤をしなくなった時とを比べると、夜勤をしていた時の方が年収が良かったです。

しかし、日常的に残業していたため残業手当は月5万近くもらっていたこと、部署によって特別手当がつくこと、賞与は毎年6.2ヶ月以上あったことから年収自体が低いわけではありません。

休むことによって身体も気持ちもリフレッシュし、いつも自分がベストな状態で仕事をしようと言われていました。働く私達の調子が良くなければ、良い看護を提供できません。そのため、年休はとりやすい環境です。

しかし、急患対応や係活動、慢性的な看護師不足により残業は当たり前のようにあります。1日の残業時間は、2時間以内が多いですが残業なく帰れることはほとんどありません。

部署には看護助手や委託業者の方も勤務されていて、かなり分業が進んでいました。

看護師ではなくてもできる看護師の仕事（コストの入力や処置に必要なものの準備など）は看護助手や委託業者の方に任せて最終確認を看護師が行っています。

分業することにより看護師は看護業務に時間を費やすことが可能になります。看護に集中することができ、患者さんのことを最大限考えられる環境です。

キャリアラダー（患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力の段階）があり、定期的に自己評価をし、他者にも評価をしてもらう場があります。

部署に合わせた看護技術がどの程度自分ができているか確認できるものとなり、すべての看護技術を網羅できるようにと自分の目標にもなります。

看護技術を指導する立場になるまで時間はかかりますが、指導する立場にあると他社評価もされたときには、自分の看護が認められたような気持ちになります。

看護師として、人として、多くの経験ができた病院を退職する際は感謝とさみしさでいっぱいでした。

9年間所属していた病院を退職したのは、配偶者の転勤により通勤できなくなるためでした。正直、仕事と育児の両立は思っていた以上に大変で辞めたいと思うこともありました。

看護師は患者さんや家族と接する時間が多いと思っていたため、パソコンで行う記録の多さに驚きました。

また、手術室に配属であったため、患者さんとコミュニケーションをとれる時間がかなり短く、自分の思い描いていた家族を含めた看護を実践することが入職当時はとても難しく感じました。

交通費は全額支給（上限あり）されるため、自分の好きな地域に住むことが可能です。住宅手当も賃貸だけでなく、自分名義の家ならば持ち家でも賃貸と変わらない金額が支給されていました。

また、本人や家族が系列病院を受診する際には医療費補助を受けることができます。出産時にも医療費補助を受けることができるので経済的にとても役立ちます。

交通費は上限はありますが全額支給されるので安心です。（もちろん最安値の経路でですが…）住宅手当は賃貸はもちろん、持ち家にも賃貸と変わらず支給されるので、ローンの返済に役立ちました。

また年に1度、1人1万円の部署レクリエーションがあり、同僚と遊園地や観劇に行ったり、食事をしたりといったことができます。

大学病院であるため、比較的年齢層が若いです。主任レベルの上司は30歳くらいで業務もスタッフ寄りのため、相談もしやすい環境です。

私が所属していた部署は、上司含め雰囲気もよかったです。同期のみんなでバーベキューをしたり、チームに分かれて遊園地に行ったりしました。

そのようなときは、上司が率先して残業をしてくれます。

直属の上司にもよりますが、年休は取得しやすい環境です。働くときはしっかり働き、休みもしっかり取得することで、いつもモチベーションの高い状態で働けます。

しかし、慢性的な人手不足で残業が多いのも事実です。急患は日常茶飯事。やらなければならない看護以外の業務も多く、日勤帯で定時に帰れることはなかなかありません。

寮は病院から徒歩5分程の所に15棟ある。ワンルームマンションタイプの個室でバス・トイレ・冷暖房完備となっている。

月2万円程度（水道光熱費別）で住むことができ、給料から天引きされる。基本的には5年間入寮可能。福利厚生として、ユニフォームの貸与、託児所の使用可能。

福利施設として、日本私立学校振興・共済事業団契約のリゾートホテル・テーマパーク・フィットネスクラブなどの利用料金の割引制度がある。