慶應義塾大学病院 の看護師の口コミ一覧

病棟にもよりますが、私が働いていた病棟は残業が多く、平日の日勤が定時で帰れることはあまりありませんでした。

休日など落ち着いていれば、定時で終わることも多いです。

休みの希望は第一・第二希望くらいまでは通りましたが、有給休暇の申請はできませんでした。

長期休暇はスタッフ同士で重ならないよう調整していたので、新人の時には希望を言いづらいかもしれません。

基本的に人間関係はどの課も良好です。ほぼ附属大学の看護学部の卒業生が働いていますが、地方や他大学からの看護師も働いており、配属された課で分け隔てなく親しくなります。

また、課を超えた研修会や勉強会も設けられています。将来管理職になりたい方は、希望すれば受講できます。色々な課の方の話が聞け、親しくなれますので、人間関係の輪は広がります。
移動した際にも、知り合いも増えるので移動しやすくなります。

病院全体として、看護師の意欲も高く雰囲気もとても温かです。

病院のカラーだと思うのですが、院内で他職種（同職種でも）すれ違っても、基本挨拶をし合わないです。まずそこに驚きました。

同じ部署の人同士くらい挨拶するだろうと思っていましたが、同じ部署でも医師は声かけても反応ない人もいます。チームワークもない感じですね。

院内ですれ違ったら知り合いではなくても挨拶しあい、医師含めチームワークを重んじられていた前の職場に比べると、挨拶をしない環境は殺伐としています。

年3回ボーナスがあり、いい方だと思います。
勤務12、3年目で600万円は超えるとききました。ただし、残業はあまりつけられません。30分くらいの残業は捨てるのと同じです。

残って仕事していても、上司から残業代をつけていいとは言われません。

周りが残業をつけずに帰るので、こちらもなかなかつけづらいです。
残業にならないように早く帰りなさい、と言ってくれるのはいいのですが、仕事を引き継ぐわけでもなく、結局定時には帰れないですが、残業はつけられない状態です。

都立病院に比較すると、私立病院の福利厚生は恵まれていないと思いました。

福利厚生や提携宿泊施設などの選択の範囲も、少なくインフルエンザなどの予防接種も有料です。

寮は昔からの古い寮が病院の真横にありますが、本当に古いです。

そのほかに、最近は借り上げのワンルームの寮があります。綺麗です。

立地が病院からすぐで、都内でもいい場所なので寮とはいえ5、6万かかるそうです。

看護師の立場は強くありません。
あくまで医師中心の病院で、医師に合わせる面があります。それは看護師の仕事にせず、医師に任せたらどうだろう、と思うことも多々あります。

そういう雑務が多いので、看護師としての仕事以外の業務が多いです。
仕事の割に看護師が少ない、とみんないいますが、看護師以外の仕事までしているからだと思います。大幅な業務改善が必要だと思います。

勤務体制は三交代制です。二交代に変えていこうと組合がしているようですが、組合の力も強くなく、なかなか進まないようです。
大きい病院なのに、まだ三交代制にしていて、変わる予定もない病院があるのかと驚きました。

また、師長は現場にいません。1日1回くらいラウンドしてくるくらいです。これも驚きました。

いつ何時に現場のみんなが帰ったかも知らないです。もちろん現場より先に帰っていることもあります。管理職のあり方として現場との交流がないところは、改善してほしいです。

派遣の方も多く働いています。

今、建て替え中で、綺麗ではありますが、導線が悪いです。病院に来る人がどんな人かを考えると、あまりに患者の方を見ていない病院だなと思いました。
働く方にも導線が悪いことが沢山あります。

何か検体がでたら、遠い違う建物まで手搬送したり、物を取りにいったり、電話での対応がとても多かったりします。

また、部署によって休憩室や個人のロッカーがない部署もあります。
ご飯は各職種共通の食事用のスペースで食べています。とても大きい病院ですが、食事用スペースをとるぐらいなら、休憩室や個人ロッカーの場所をきちんと設置してほしいです。

超有名病院で、人がいいと言われて入職しましたが、システムも業務の効率もひと昔前のものです。

看護師のレベルも決して高くありません。しかし、慶応というプライドはあるし、すごく忙しい病院でやっていることもすごいと思っている人が多かったです。

もっと他の病院をみて、自分の病院の忙しさは他と大差ないことに気づき、業務を効率化していかないと、ひと昔もふた昔も前のまま遅れていくと思います。

私立だからなのか、生活保護の人をやや軽視した発言がスタッフからあります。

あまりいい病院ではないなと思いました。
逆にVIPには対応がよく、待ち時間もあまりありません。

休みは希望もいれられますし、きちんと希望したところで、休みが取れます。

残業は、30分以内は捨てています。
休日出勤や休日に仕事連絡が来ることは、今の所なくオンオフ分けられます。

体調悪い日の欠席などは、マイナスの人数で頑張る日もあれば、代わりの人が他部署からくることもあり、比較的スムーズに受け入れてもらえます。

コロナもあり研修等はe-Learningが多いです。
教育体制は、私が既卒者だからかもしれませんが、忙しさを理由に放置されることが多かったです。

きちんと教える気がなさそうなので、自分で積極的に学びました。振り返りの時間もありません。私が入職したとき、「中途採用の人がなかなか続かなくて。」と言っていたのですが、この教育体制ではみんな続かないと思いました。

新卒ならもう少し教育体制が整っているよう願います。

有名人病院であり、レベルの高い医療が学べると思ったこと、ボーナスが年3回あり給与がいいこと、人間関係もいいときいたので、入職を決めたのですが、ひとまわり昔の医療体制で、救急はじめとして、決して医療レベルは高くないと思います。

医師は、この病院に席を置いておいたら箔がつくからという理由で、常勤ではないのに、名前が残っていて、たまにしか病院に来ない医師も多く、そういう影響か、チーム医療は機能しにくい環境です。

人間関係は悪くはないですが、特別よくもないです。

名門の慶應義塾大学病院という事もあり、医療関係者側、患者側、双方にとって申し分ない設備が整っております。

またどのような症状の方が来院されても、即座に対応できる医療スタッフが充実しており、それが患者さんへの安心感にも繋がると思います。

就労環境も設備、施設が充実しておりますし、専門スタッフ同士の連携もスムーズに行われており、働きにくさは感じません。

病院の改修工事をしたため、病院自体はとても綺麗になっていいます。設備も仕事をする上で必要な基本的な設備はあります。

また、大学の付属であるため、大学の図書館やwi-fiを使えるのはいい点です。大学の図書館を使えば自分で勉強のための本を買う必要はないし、休憩中も病院内に飛んでいる大学のwi-fiを使うことができるのは便利な点です。

寮は複数あり、その中から値段などから希望を出して入居することができます。しかし、入っていられる年数が決まっているため、ある程度働いてお金が貯まると、定められた期間よりも早く寮を出る人もいます。

立地を考えると病院の近くに住めて出勤も楽なので、寮に入れるのはいいポイントです。

福利厚生は意識して使えば利用できるかもしれませんが、あまり使いたいと思えるものがないので、使っていません。

病棟にいる先輩や、師長さんによって雰囲気はかなり違います。年齢が上になればなるほど、働かない、人の粗探しをする先輩も多くいます。

また、診療科によって忙しさの種類が異なります。私がいるのは、外科なので、急変や急な検査、処置が入るため臨機応変な対応が求められる病棟です。

しかし、先輩たちが優しくフォローしてくれたり、互いに助け合う雰囲気がある病棟なので、とても働きやすいです。

夏休みとして最大9日ほど休みが取れる決まりになっていますが、そこまで取れません。有給も全て消費することは難しく、保存休暇となっていきます。

残業に関しても、病棟によりますが、遅いところで2,3時間は当たり前なところも多いです。

また、始業よりも30分から1時間くらい早く出勤をして情報収集しないといけないですが、早出残業は残業として申請できません。

教育制度はかなり整っています。どの年代になっても、次のステップへいくための研修が用意されています。

先輩からもかなりたくさん指導してもらえるため、看護師としての成長はあると思います。

しかし、教育部からの課題だけではなく、病棟それぞれ特有の課題などもあり、常に勉強し続けないといけないです。

私は現職ですが、残業も夜勤も多く、身体的に消耗する環境であるため、長く働けないと感じている人が多いです。

また、結婚や出産をきっかけに退職する人、人間関係で精神的に辛くなり、休職した後、退職する人もいます。

もちろん、産休後や精神的な問題で休職した後でも職場復帰する人はいます。そういう人は、病棟を変えて復帰することが多いみたいです。