地方独立行政法人東京都立病院機構 がん・感染症センター東京都立駒込病院 の看護師の口コミ一覧

働き方としては、出産後には、育児休暇はもちろん復帰後も希望すれば時短勤務や夜勤免除も可能でした。

病院の敷地内に保育所もあり利用されている方も、いました。ただ、時短勤務や夜勤免除は 1 番下の子供が小学校に入る前まででした。

子供が小学校に入り、時短勤務や夜勤免除がされないことで仕事と家庭の両立ができず辞めていく人も一定数いました。

建て替えがありましたので、設備は新しいです。建て替え前は、いわゆる売店でしたが、建て替え後はナチュラルローソンが入り便利になりました。

出退勤は、カードリーダを通すか職員番号を入力するかでしたので、厳密に行われていました。

福利厚生は、正直年々改悪されていたと思います。入職してから数年は、舞台や映画のチケット、本を購入したレシートを提出すると１年間に２万円まで還元されていました。

ディズニーのチケットも１年間に１度２枚無料で貰えていましたが、段々１０００円必要になりペアでなく１枚のみになったりとかわりました。

寮は、立て替えする前の話になりますが、お風呂・トイレは共同でした。洗濯機・乾燥機も共同でしたので、入寮時に必要なものは最低限で済みました。部屋は、いわゆるワンルームでエアコンも付いていましたのでトイレ・お風呂が共同ということを除けば普通の一人暮らしが格安（月に９０００円だった記憶があります。）で、できました。

ただし、休みの日にも同僚と顔を合わす機会が多かったです。現在は、マンションタイプになったと聞きました。

寮に住んでいる人は、何か大きな災害があればすぐに病院へ行き仕事をするという規則もあったと思います。

公務員なので、毎年確実に給料はあがります。また、昇進して役職に就くようになれば女性の給料としてはかなり多い部類に入るようです。シングルマザーで子供を私立中学に入れている方もいました。

しかし給料については、夜勤をしないとあまり期待はできません。夜勤手当も、大学病院と比較するとあまりよくありません。

でも祝日には手当が多く出ました。新人時代に、大晦日に夜勤入りし元旦が明けということがありました。超勤手当等も含まれていましたが、その時は、手取りで３０万円を超えた記憶があります。

春のボーナスは、無くなりました。夏と冬には、ボーナスが出ます。景気にあまり影響を受けず貰えるので、大幅にボーナスの額が増えることは無いですが、大きな買い物などの計画は立てやすかったです。

また、新人でも家や車などのローンを組む際に審査が通りやすかったり銀行によっては、金利を下げて貰うことも可能だそうです。

駒込病院は、同じ外科でも身体の部位で細かく診療科が分かれています。

そのため、学校ではあまり深く習わない部位の疾患の患者をみることも多く、就職後も自己学習を続けないと仕事になりません。

就職してからも仕事に慣れても、どれだけ年数が経っても自ら研修に参加したり本で学習したりと積極的に勉強する必要があると知って驚いた記憶があります。

これは、病院関係なくあることかと思いますが、学校で教わったことをそのまま現場ですることはできないということです。

もちろん基本はありますが、病棟ごと、或いは人によってやり方が違うと言うことです。内科では、ありえないことでも外科では普通に行われているということもあります。もちろんその逆もあります。

患者の疾患や ADL が違うことでこのような差がありました。当初は、戸惑いましたが基本は同じで応用があると言うことがわかり仕事に生かせるようになりました。

私の場合は、完全に自己都合による退職でした。出来れば、働き続けたかったのですが、体調不良でなかなか休職から仕事復帰ができませんでした。

復帰できる目途がたたなかったので退職金が貰えなくなる前に退職しました。退職金は、ある程度まとまった金額が貰えなて助かりました。

退職するときには上司に、「体調がよくなったらまた働いてください。いつでも良いですよ、待っています。」と言われました。

病棟では、新人の時からお世話になりました。いわゆる、派閥のようなものはありました。

忙しい病棟ということもあり、質問した場合でもなかなかタイムリーには、できないこともありました。

でも、時間に余裕がある時や仕事後に時間を作って質問ができる環境にありました。忙しい分、チームプレー が必須で人間関係は比較的良かったと感じます。

もちろん、女性が多い職場でしたので 陰口はありましたが、直接攻撃されるようなことはあまりなかったです。

仕事終わりに、 ごはんに行ったり遊びに行ったりもしました。 外来では、育児中の人や嘱託職員が多くそれぞれの家庭環境や身体状況に合わせて働くことができていました。