社会福祉法人恩賜財団済生会支部 東京都済生会中央病院 の看護師の口コミ一覧

残業は、20?30時間あります。この中には、前残業も含まれており、定時に帰る事ができる日もあります。休暇に関しては、2日間の希望休が毎月取る事ができますが、先輩優先になるので、新人の間は、記載していませんでした。体調不良の急遽の休みに関しては、うまく調整してくださるので、申し訳ない気持ちはありつつも、休む事ができました。

設備や環境はいう事が全くないほど、揃っています。コロナが流行し始めた時期は、ガウンがなかった為、ゴミ袋で作成していました。しかし、土地柄、いろんな法人の支援があるため、すぐに物品も揃いました。記録もスマホ入力が可能な為、PCに空きがなく、使用できない新人組も、経時記録は残せませんが、必要最低限の記録が可能です。

脳神経外科・内科病棟は、SCUが病棟内にあることもあり、かなりバタバタとしています。
人間関係は、優しい人ばかりではありますが、向上心の高い方が多いので、カンファレンスで、他職種とぶつかる事も多々あります。人手が足りていない為、日中に座って業務する時間はあまりありません。お昼休憩中に記録を残す方もいます。

教育制度は、かなり整っています。新人研修のシラバスがかなり細かく組まれていて、同期と交流を深める時間もしっかりとあります。
コロナの時期は、在宅学習があるなど、速やかに適切な対応を取ってもらえる為、不安なく研修を受けられます。病棟勤務が始まっても、何度か時間内に研修がある為、抜けて受けていましたが、先輩から嫌な顔をされる事はなく、むしろ師長から早く行くよう促してもらっていました。

看護基準は7:1、看護体制は、固定チームナーシングを採用しています。
SCUは、3:1で、6床あったため、2名体制で勤務していました。
病棟内にSCUがあるため、2名体制とはいえ、何かあれば病棟看護師がかけつけてくれます。
看護体制に関しては、固定チームナーシングとはいえ、プリセプターがおり、日々振り返りをしてくれます。

残業が毎日ありますが、前残業代も含め、15分毎につきます。
月に20?30時間程度の残業があるため、良くも悪くも残業代で稼ぐことができます。
給与は、1年目でも、月に30?35万円程度あります。
賞与も含めると、年収は、420?450万円程です。
コロナの時期は、定期的に国や病院から手当が入るため、年収500万程になります。

基本給がとても安いです。
残業代と夜勤手当てでなんとか生活できる感じです。
休みは多いかもしれませんが、（月10日）
2連休は希望しない限りありません。
1休だと休んだ気持ちにもなれないし、日勤は忙しすぎて20時まで残業とかザラです。
こんなに働いてこの給料。
もっと他の職でいい。
もう、疲れ果てました。

忙しい部署と落ち着いている部署がはっきり分かれています。
忙しい部署は看護師が足りず、毎日のようにリリーフ(手伝い)が他の病棟から来ていました。違う部署で働くことはわからない薬や疾患も多く、表面上だけの看護になってしまいます。

また、部署によってやり方が違うため、看護だけではないストレスがありました。

例えば、報告や申し送りの時間、やり方、尿締めの時間などです。

リリーフに行く人も決まっていたため、行くことが多かった私はストレスとなり、退職を希望しました。

年間休日123日であったため、月10日＋αの休みがありました。
年に4日リフレッシュ休暇と言うものもあります。

休みが多かったので、毎月旅行に行けました。休みの希望は場所によって違いますが、月に2箇所取れます。パソコンで自分の希望を入れるようになっています。

前残業をなくす試みが行われていたので、これまで8時前に出勤することもあったのが、なくなりました。

東京都芝にあるため、立地は最高でした。
麻布十番が徒歩10分で、そこに5つのマンションを借り上げて看護師寮にしていました。

マンションも古いものから新築の物までありましたが、住みづらさを感じるほどではありません。入職後くじ引きでマンションが決定する形です。

福利厚生の面では健康診断で乳腺エコーや子宮がん検診などがついていたこと、いろんなお店で使える割引サービスのようなものがついていましたがあまり使っている人はいませんでした。

入職して1年半ほどは古い病棟でしたが、そこから新築の病棟に変わりました。

新しい病棟は綺麗で中央にナースステーションがあり患者さんの病室を見やすく設計されていました。ロッカーは地下にあり広々していましたが、従業員が多いため隣との距離は割と狭かったです。

院内にはタリーズやセブンイレブンなどが入っており快適です。最上階には夜陰食堂があり綺麗景色を見ながらランチできますし、夜にはなぜがお酒も飲めるサービスなんてものも有りました。

図書館も一応ありましたが、文献はそこまで多くはありませんでした。

休みが多い事で有名です。夜勤の兼ね合いもありますが、とても働きやすかったです。東京という立地から年末やお盆には地元に帰る人も多く、その点には配慮が有ったと思います。

連休は取れますが、希望は月に2ヵ所までという決まりも有りました。残業は多い時も有りましたが、その分記入して残業代はしっかり貰っていました。

インシデントレポートやサマリー記入などでの残業は割と多かったです。

教育は、入社後はゆっくり成長できるようにプログラムが組まれており研修や試験などもしっかりありました。

教育の面ではしっかりしていたと思います。新人は静脈注射の試験に受からないと実技に進めない為苦労しました。

病棟の雰囲気は、病棟によって大きく変わると思います。

私は消化器内科と脳外科を経験したのですが、消化器内科は怖い先輩やお局様的な方もいましたが、新人がやめたりするまではなかったです。

同期の存在が私は救いだったので何とか続けられて、最終的には先輩方とも仲良くなれたんだと思います。脳外科は途中からいろいろな病棟から人数確保のために1名ずつ飛ばされたので空気が悪かったです。

新人は1年で3人もやめ、毎月辞めたい人の順番待ちのような状態でした。

病棟勤務で日勤と夜勤を行っていました。

一ヶ月の中で夜勤が何回あるかによって月収が変わると思います。

夜勤が月に4~5回であれば額面上30万円程度、夜勤専属勤務で6~7回であれば35万円程度になると思います。

年収であれば昇給していくので上がっていくのですが本当に微々たるものです。そこまで2年目、3年目で変わりはないくらいです。私は5年目まで勤務していましたが、年収は最終的に500万ちょっとでした。

脳外科に移動になってからまた新しい環境になり、あまり職場環境が良くなかった為すぐに辞めたくなりました。

辞めたい気持ちと結婚のタイミングが重なり、引っ越しもあったため退職する運びとなりました。

結婚での退職であったため職場の人たちとのいざこざも無くやめられました。

面接は論文を書くというものが有りましたが、そこまで難しくはありませんでしたし、落ちている子はいませんでした。

入社後は段階的に成長できましたし先輩のフォローもしっかりしていてよかったと思います。

入社説明会の終了後に給料改定の紙を渡されたのは今でも忘れられません。最初に聞いていた給与より値下げされていました。

正直新しい病院を建てるのにお金が掛かるからというのはわかりますがやり方に疑問を感じました。

休日は基本月10日ですが、シフトが組めないとのことで休みを買い上げられて月9日のこともしばしばあります。

買い上げに関しては確認もなく強制的でした。休暇はリフレッシュ休暇で毎年5日取れます。時期は7月?12月に希望の時期が被らないように取っていきます。病棟勤務の場合、お盆や年末年始といった休暇はありません。

残業は部署によると思いますが、私のいる病棟は基本2時間程度です。日によっては3?4時間の日もあります。

受け持ち患者の手術や検査、緊急入院などがあるとどうしても定時を過ぎることが多く、そのような日に残業が長くなります。残業代は申請書への記入と打刻で確認されています。