聖路加国際病院 の看護師の口コミ一覧

病棟にもよりますが、私が配属されていた部署は、風通しがいい部署だと感じました。

私が勤めていた部署は、３０人ほど看護師スタッフが所属していて、毎年３?６人ほど部署異動や退職でスタッフが入れ替わりました。

個人的な感想ですが、スタッフの入れ替わりも多く、長く勤める人の発言力は大きかったですが、それ以上にスタッフはケアや処置に追われているからこそ、お互い助け合う場面も多く、排他的な雰囲気などは無かった印象です。

一部のスタッフはパワハラ的な言動がありましたが、それをフォローするスタッフのほうが多かった印象です。

成人の入院する病棟は全室個室なので、患者さんにケアなり処置なりを行う際は、やりやすかったと感じました。

またユニフォームなども病院で洗濯してもらえるのも、楽でいいなと感じました。

私の勤めていた病棟は、病室が３５部屋で三角形の形をしているのですが、入職当初は、ナースコールが鳴り病室に向かおうとすると景色が似ていて混乱しました。私の場合慣れるまで半年ほどかかりました。

１年目の年収は４５０万円程でした。２年目から１ケ月間夜勤のみの月（夜勤専従）も任せてもらえるようになり、その手当も含めて５５０万円程になり、それ以降は６００万円程になりました。

月収は日勤＋夜勤３?４回＋残業時間２０時間?３０時間で、手取り２５万円程でした。

そして、上記した夜勤専従の月はひと月１０回の夜勤＋残業時間１５時間?２５時間＋夜勤専従手当で、手取り４０万円程でした。

そして私が勤めていた頃のボーナスは夏と冬併せて５ケ月分程度でした。

私が勤めていた病棟では、３年や５年と勤務年数を決めて働いている人も、多くいました。

５年以上の勤続年数の人も結婚や、地元に戻るといった理由で辞めていく人が多く、１０年以上勤める人は看護師長、副師長を除くといませんでした。

他の退職理由では、大学院進学や、自治体の養護教諭、保健師資格を持っている人で、民間の保健師の内定が決まって退職という人がいました。一部、夜勤で体調を崩して退職する人もいました。

同じ部署で一番長く勤めている人は、９年目で結婚を理由に辞めました。

私の部署は重介護の患者さんが多く入院されていて、体力も必要な部署と認識されていたからか、良くも悪くも長く務める部署ではないという共通認識があったように感じます。

私は寮に住んでいて、寮の費用は月額３万１０００円でした。
うろ覚えですが住宅手当が２万９０００円だったように思います。

病院には職員食堂があって１食２００円?５００円程で２４時間営業していて、朝昼夕食食べられました。

また、私は利用したことはないですが、軽井沢に病院が所有している保養施設があって、安価に家族や友人と利用できる施設がありました。

私の勤めていた部署は２交代制でした。看護方式については、日勤では患者５?６人に対し看護スタッフ１名といったアサイメントでした。

また、私の職場はチーム制で、患者５?６人を受け持つスタッフ３名程＋チームリーダー役の看護スタッフ１名がおります。リーダー看護師は１、２名の軽介助の患者を受け持つ代わりに、スタッフの患者のケアや処置の手伝いや、急変が起こった際の指示や後方支援をしていました。

夜勤は患者８人?１１人に対し、スタッフ１名でスタッフ３名＋リーダー看護師１名でした。

入職後に感じたギャップについては、とても個人的な感想にはなりますが、働いているスタッフが割と体育会系で、１年目と２年目の違いであっても上下関係がはっきりしていると感じました。

働いて初めて前残業という言葉を知りました。勤務開始時間の３０分前の出勤を義務づけられているのですが、その３０分は残業代が出ないという点と、それが病棟全体の共通認識という点に驚きました。

休暇について、有給休暇は、１年目１０日間ありました。２年目以降有給休暇の日数が増えましたが、あまり覚えていません。

特別休暇については、結婚すると結婚休暇がもらえます。７日間もらえたと思います。

また、産前産後休暇、育児休暇も産前（出産予定日の８週間前から）、育児休暇（１年間）付与されていたと思います。

残業代は私が勤めていた当時は１時間２０００円でした。

私が実習で伺った病棟は、比較的ピリピリしていて若手の方は肩身が狭そうにしていました。内科の方が雰囲気がいいと思います。圧が強かったり、感情的になる看護師さんはいないと思います。みんな理由があって少し怖い雰囲気を持っている感じでした。

夜勤をしないと給料がかなり低く、都内でもかなり低いレベルだと思います。
夜勤専従ではじめてまともな給料はもらえますが、夜勤専従は本当に体にきついですし、友人は夜勤専従もなく私よりも給料いいため悲しいです。

職場は薄暗く、けしてキレイとは言えません。激務であるのでここで長期間働いている人は、どんどん年老いていくと思います。わたしはこれ以上、プライベートを犠牲にして働きたくないので退職しました。雰囲気は若手がビクビクしています

聖路加国際病院には寮が3つあります。
病院から歩いて3分ほどのところにある川沿いの寮、病院敷地内の中にある寮、電車で2駅の豊洲にある寮です。

最初の二つは、築年数も20年以上とかなり経っており、内装も外観もそれなりでした。

豊洲の寮に関してはまだ新築であり、駅からも近く、普通に住んだとしたら1Kでも15万ほどするような高級仕様になっています。

ここはかなり良かったのですが、慣れてしまってからの引っ越しは苦労しました。

聖路加国際病院は、新人への研修はかなり手厚いかと思います。

中央研修と言われる全体研修に加えて、各部署のティーチングナースが作成したカリキュラムに沿って、こまめに評価をしながら、1年間過ごしていきます。

プリセプター制度も機能しており、最初の３ヶ月は特に厚くフォローをしています。新人さんにとってはいい環境かと思いました。

現在集中治療室で勤務して5年目になる看護師です。
給与に関してですが、友人の話を聞くと他の病院に比べて、少し低いのかなと感じています。

常勤で夜勤は月4～5回していますが、友人が勤務している都内の大学病院などでは、月1回夜勤で私と同等か、やや多いくらいの給与をもらっていました。

他の病院から移動してきた方も、給与はびっくりしたと言っていたので、基本給の水準はやはり低いのかなと思いました。

現在集中治療室で勤務して5年目になる看護師です。
職場の雰囲気に感じてですが、私の部署は最近かなり良くなったと感じています。

病院としても、職場の雰囲気などにはかなり厳しくチェックしているため、高圧的な態度の先輩が減ってきている印象です。

実際、他の部署でも、後輩に高圧的な態度で有名だった方が退職するなどしている話を聞いています。

私の働く部署はとても人間関係に恵まれていました。看護助手さんや医師、薬剤師等の他職種とも良好な交流があり、全職種がチーム医療を大切に頻繁な情報交換を行っていました。

ただ、部署の雰囲気はナースマネージャーの方の影響が大きいかと思います。スタッフは異動希望を出さなければ原則異動はありませんが、ナースマネージャーは定期的に異動があるため、人間関係が良好でない部署もありました。

部署内での新人教育は、プリセプターシッププログラムに基づいています。最初のころは可能な限り日勤夜勤ともに毎回同じ勤務で新人看護師の教育にあたります。

原則8週間のプログラムですが、一年間はプリセプターの先輩が新人プリセプティを一番近くで見守りつつ、部署全体で育てていきます。

プリセプター自身も事前に講習があり、プリセプターシップを通して勉強になることが多かったです。

院内全体の新人教育は、およそ6か月程度かけて、BLSや採血などの基本的な看護技術や電子カルテの使い方や守秘義務のこと、医療安全についてのクラスなど様々なクラスが開催されます。

院内看護師全体の教育制度としては、「キャリア開発ラダー」を用いて個々人のレベルに応じたコースが受講できるシステムになっています。

聖路加国際病院の特徴として、「ジェネラリストではなくスペシャリストを育てる」という点があります。

定期的な部署異動がないため個人が希望しない限りは同じ部署で学びを深め、専門性を高めることができます。専門看護師、認定看護師の道に進む方も多いです。

部署ごとに必要なコースも適宜部署で勉強会が開催され、ACLSやPBLS、NCPR、呼吸療法認定士など様々な資格をとりキャリアアップすることができます。

休日や勤務希望はシフトを組む前に希望を出せます。
長期休暇は一年に一度、7?10日程度取ることができます。部署内で時期が被らないようにする配慮は必要でしたが、制度上一年間いつでも取れるのであまり被ることはありませんでした。

残業については部署間でかなり差があります。一般病棟系は、新人の頃は日勤勤務で深夜まで残っていた同期もいました。部署の特性上、救急病棟系は比較的定時に上がれます。

勤務後に委員会等ある日もありますが、残業申請することができ手当がつきます。