国家公務員共済組合連合会（KKR） 東京共済病院 の看護師の口コミ一覧

病棟勤務でしたが、私がいた病棟には経験年数1?5年目が8割程度で若い人が多く、中堅層がいなかったです。

若い人が多いためなのか分かりませんが、みんな自分のことで手一杯のため、自分のことは自分で、とあまりお互い協力して仕事する雰囲気はありませんでした。

子育て中のママさんナースは2名いましたが、夜勤や残業があるため、家族の協力がないと厳しいと思います。

入職後に感じたギャップは新人教育についてです。

新人の全体研修では、余裕のある時間が設定され指導者から丁寧に指導を受けることができますが、病棟にいっていざ実践となると先輩はみんな各々の業務で忙しそうにしていて、聞きたいこともゆっくりと聞けないような雰囲気でした。

新人に1年間1人のプリセプターが付くのですが何か質問されると嫌な顔をされることも多かったです。

新棟と旧棟二つに分かれており、ほとんどの病棟は新棟にありますが、旧棟に検査室や手術室があり移動するのが大変でした。

新棟は広く綺麗ですが、旧棟は狭く天井も低く昔の病院といった感じです。新棟の病棟に勤務していましたが、フロアの中央にステーションがあり、その周りに病室があります。

受け持ち患者の部屋はチーム問わずバラバラに振り分けられていたので動線がとても悪かったです。

入職時のオリエンテーションで経営について少し触れていましたが、ここ数年経営状態が悪く、厳しい、赤字が続いているという説明がありました。

看護方針については、患者中心の看護を提供するために看護師はどう行動していくのか、自分で考え、判断し、行動できる看護師を育成するという目標があり、その目標に沿った教育を行っていました。

新人は希望すれば寮に入ることができます。借り上げアパートと病院の敷地内の寮がありますが自分で選べません。

敷地内の寮は古く、部屋も狭く、ユニットバスでした。

寮の外階段や廊下など定期的に掃除している様子もなくゴミや埃が多く汚かったです。家賃は、立地がいいので他病院の寮費より高く感じました。

退職の理由は、職場環境、労働環境です。

手術や入退院が激しく忙しい病棟だったので、いつも走り回りながら業務に追われ、残業している毎日でした。

相談できる先輩もいませんでした。心身の不調が続いてしまい、もっと落ち着いた環境で残業の少ない病院で働きたいと思い退職を決意しました。

入職前説明会で教育指導の方の説明がとても分かりやすく、新人教育に力をいれていると感じたので入職を決めました。

新人の全体研修は1年間かけて行われますが、4月中旬には部署配属され、技術を実践しながら身に着けていくという教育でした。

全体研修は時間をかけて、丁寧に指導を受けることができましたが、部署での指導は指導を受ける先輩にもよりますが、先輩は忙しそうに仕事しており、指導されずに放置されることが多く、聞きたいことも聞けないような環境でした。

休日はひと月に10回程あります。夏休みの時期以外は勝手に有給を使われることが多いです。

残業は毎日1?4時間あり、定時で帰っている人はほぼいません。

残業代は申請することでもらえるのですが、新人は残業代を申請しづらい雰囲気でほとんどもらえませんでした。

国家公務員に準じた給与なので基本給は良かった方だと思います。基本給には、地域手当というものが含まれていて、その額が高かったです。

賞与は年二回、4か月分ですが、1年目の7月にもそこそこの額いただけたのでその点は満足です。

夜勤手当に関して、1回1万円に届かず周りの病院と比べると低かったです。

ホームページの写真では新館(南館)での写真でした掲載していないため、きれいな外観や設備が多いかと思いますが、実際に入職したときは旧館(南館)で働くことになっていたため、正直モチベーションは下がりましたし、スキルアップは難しいなと思いました。

また部署内での決まり事が明確でなく、曖昧な部分が多かったためやりづらい部分が多々ありました。

基本的に設備は古いです。一応新館(南館)と旧館(西館・中央館)がありましたが、患者さんも「ここは同じ病院ですか？」と聞くぐらい古く感じるかと思います。

建物自体が古いこともあり、毎月故障しており何度も業者さんを呼んで点検している姿を見受けられます。

最新の機器が少ないのと古典的な手術手技であるため、昔から働いている人は慣れていますが、既卒で来た人にとっては正直厳しいのではないかと思います。スキルアップも難しいと思います。

ほぼコロナ禍の状況ということもあったので研修に関してはパソコンのスライドにて閲覧するシステムを取っていました。

また教育制度も各部署の教育の決まりがなく、師長・主任が一時的に決めた内容ですら師長・主任が守られていないので何が決まっているのかもプリセプターやプリセプティに伝達がいかず、新人看護師の成長を妨げていたような気がします。

人間関係は正直、中堅看護師の業務量が多くお局はできないと見込んでいるのかあまり仕事を与えないような状況が多くみられていました。

またお局の仕事ができない状況の中で中堅看護師が手助けするような形になり、お局の看護師は中堅看護師任せになってしまい、サボるような状況でした。

自分が配属された手術室では師長が手術室に興味がないせいか、実際の現場(手術中の状況)を見に来ず、ひたすらパソコン作業に打ち込んでおり正直信頼度はとても低かったです。

やる気のあるスタッフとやる気のないスタッフが明らかに雰囲気でわかり、モチベーションも持続せず、毎年辞めていくスタッフが多かった印象でした。

給料は経験年数を重ねてきたこともあり、既卒での入職ではありましたが都内の病院での給料(基本給)は高いほうだと思います。

またオンコール手当もほかの病院と比べて高く、唯一モチベーションが維持できた一つだと言えます。

給料・ボーナス・退職金等は準公務員に属されているためコロナ禍の中でも安定した給料を維持することができました。

退職理由としては、今年3月に体調不良で1週間入院することになり、退院して1か月間自宅療養後に復帰した際に師長・主任からはリハビリがてら少しずつ仕事ができるように調整するという話で復帰したが、復帰初日に主任から仕事を任されるのと、毎日残業するまでの膨大な量を任され、今後師長・主任についていくのが無理と思い、退職しました。

なんのための調整なのかもわからず、身体が思うように動けない自分にとっては過酷な環境でした。

公休は取れていましたがオンコール制度だったため、公休の日にオンコールで呼ばれた次の日は自分の有休を使ってお休みをしなくてはいけなかったので、自由に有休を使用することができませんでした。

残業も残業理由の決まりがなかったため、ただパソコンをいじっているだけでも残業した時間を取って帰るお局や先輩・後輩看護師にいました。