医療法人社団東光会 西東京中央総合病院 の看護師の口コミ一覧

入職当初から職場の人間関係は良い方です。コロナ前は飲み会なども定期的にてあったりしていました。

ただ、お局さん的な人はいます。PNSを導入しているのですが、その方とペアに組まされた時は大変でした。ナースコールは後輩にとらせたりし、仕事をしないことが多々あります。

後輩に仕事のしわ寄せがくることが多く、不満もあります。

所属長やリーダーも見てみぬふりをしていて、10年弱勤めていますが、改善されたことがないです。

給与は手当も少なく、他の病院で働く友人と比べると少ないと思います。
現在は子どももいるため、夜勤ができないため、日勤だけだと手取りは20万円もいきません。

賞与も入職当時から少なく、2ヶ月分などもらったことがないため、将来のことを考えると転職を考えています。

年末年始の手当も相場より低く、みんな率先して働かない印象です。

病院は個人病院でもなく、大学病院などの大病院でもない為、看護師間の人間関係は程よい感じでした。

病棟によって年齢や経験年数にばらつきがあると思うので、何とも言えませんが、系列の看護学校があるため新卒の若い人もいれば、保育施設があり中途採用で入る中堅の人もおり、バランスがいいと思います。

また、委員会や講義などでほかの病棟スタッフとも顔を合わせることがありますし、看護師長や副師長などとも顔馴染みになりやすい病院だと思いました。

経験年数10年程度、夜勤5回程度で年収約450万円程度でした。
月の手取りは30万円前後、賞与は月収と変わらない程度、前年度3.6か月分だったということです。

残業に関しては、新卒の方に対しても制限したりすることはなかったです。
自己申告制なので、ややあいまいなところはありますが、きちんととれます。

病院近くに何棟か借り上げアパートの寮があるので、遠方から上京する場合にも勤めやすいと思います。

一般的な社会保険、厚生年金などはついています。一律で住宅手当が15,000円、交通費は半年分定期購入し、その分が支払われる仕組みになっていました。

その他、フィットネスジムや子供の習い事など、病院が提携し安くなるところもありました。しかし、グループ病院共通の福利厚生のため、こちらの病院の近くにはなかったので、利用しませんでした。

病院は地域密着型であり、地域に開かれた病院を目指していました。
患者さんも近隣の中高年?高齢者の方が多かった印象です。
特に障害者病棟では高齢者が多かったです。

看護体制は7：1です。PNSを採用しており、チームナーシング制でした。
新卒者に対してはプリセプティとメンターが付き、手厚くフォローがされています。

病院は3棟あり、1棟は管理棟で、薬剤部と更衣室や会議室が入っている棟、1つは障害者病棟が入っている棟で、かなり古い建物です。もう1つが外来と病棟が入っている棟です。そこまで古くはないですが、すごく新しくはない建物でした。

病室は6人部屋、個室がありました。トイレはやや狭め、洗面所は部屋にはないため病棟内に１か所あります。

更衣室のある管理棟に行くためには外を通らなければならないのが少し不便です。

入職前に病院見学を行い、病院の規模はわかっていたので、そこまでのギャップはなかったです。

ただ、同等程度の病院よりもグループ病院で母体が大きいため、教育には力を入れていると感じました。

ただ、中途採用者に関しては、ポートフォリオは渡されるものの、やや曖昧でそこまでのチェックはされなかったので、経験したことのない技術などは自分から申し出る必要があります。

基本が4週8休なので休日は多くはなく、年間休日120日程度の病院と比べると少ないです。

夏休みは1週間程度取れました。

残業は、特に新卒の入ってくる春は新卒の方の振り返りや技術の練習などで遅くなることがありました。

また、病棟会や新卒者の情報共有の場など、月に数回集まって話し合うことがあり、休みの日でも出勤ている人は多かったです。

グループ病院で母体が大きいため、教育には力を入れています。
2021年時点では新卒者は、1か月は病棟ではなく、会議室で講義をし、その後病棟を周って経験をし、働きたい病棟の希望を出すことができていました。

プリセプティ、メンターがそれぞれの新人についてフォローがあります。
また、3年目以上のスタッフに新人さんの情報共有を行うので、その時その時にあったフォローができていたと思います。

毎日振り返りを行い、技術の習得についてもチェックをして、経験のない技術を積極的に経験できるように、病棟スタッフ全員で介入していました。

また、2年目以降もラダーで、院内で受講する講義が決まっており、それぞれ受講します。講義によってはグループワークやレポートの提出がありました。

病棟内の勉強会も最低月1回行われており、医師や薬剤師などに協力を仰ぎ、行っていました。

私は個人的な理由で退職しましたが、新卒者が多いので、結婚や妊娠を機に退職する人、別の病院を経験してみたいと辞めていく人が多かったです。

また、院内に保育施設があるので産休、育休をとって復職する人や、子供がいるからと中途採用で入職する人も多かったです。