独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO） 東京蒲田医療センター の看護師の口コミ一覧

建物は30年程度経っていると聞きました。それなりに古いので設備の老朽化、動線の悪さなどは否めないです。

駅からは徒歩10分以上あり、駅からレンタル自転車をして通っている人もいます。周囲は飲食店も少なく、コンビニは歩いて行ける距離に３件。病院内に小さな売店があります。食堂はありません。

自転車通勤可、車通勤は不可です。

地域医療、地域包括ケアに力を入れているため、地域診療所との連携や患者・家族の相談窓口の設置、訪問看護、健康管理センターがあり、地域住民の健康管理、医療の充実に取り組んでいるようです。

看護部も地域の方の健康・安全・幸福を目標にして看護を行なっています。

残業が少なく、夜勤がない手術室や外来勤務だとお給料は安いです。ボーナスは年間３.５ヶ月分ですが、ここ数年は年度末賞与で臨時ボーナスがありました。夜勤手当は1回10000円ほどです。

お給料重視というよりは福利厚生や有給取得率の良さ、仕事量でバランスが取れる感じです。

年休は入職後すぐに（最大20日間）もらえます。その他にも夏季休暇3日や子の看護休暇があり、未就学児の通院・看護の際に使うことができて助かっています。

家族旅行にも小学ですが補助が出ます。

寮は自転車で5分程度の距離に借り上げワンルームマンションがあり、駅近で比較的新しいそうです。

大きな病院ではないので人間関係が合わない人にとっては働きづらいかもしれません。

また、男性看護師は少なく新人男性看護師の3年以内の離職は多いです。仕事量、福利厚生の充実から子育て世代の看護師の復職は多いです。

子育て世代が多い分、独身や若い世代の看護師の負担はあるようです。

JHCOの組織は大きく、全国に病院があるため入職時は、忙しく厳しい現場が待っているのではないかと緊張していました。

実際は、スタッフは皆フレンドリーで、常に忙しい感じもなくゆったり働くことができています。どこの職場も厳しい人はいますがそれはここも同じです。

新卒採用は、毎年10人程度。20代の看護師は3年程で辞める人も少なくないです。既婚者、子育て世代の看護師が多く、学校の用事や子どもの病気等に理解があり、協力して休みを取っています。挨拶は欠かさず、上司に相談しやすく、人間関係はいいと思います。

子育て世代から定年まで見据えると、働きやすい職場です。

教育制度は新人一年目は月に一度研修が組み込まれており、カリキュラムに沿って学習することができる。二年目は二ヶ月に一度ほど研修がある。

三年目以降は自己で学習したい項目を設定し、院内研修、院外研修に参加して自己学習していく。3年目にはそれに加え、看護研究発表がある。

自己学習が、苦手な方は学習が疎かになってしまうことが多い。

転職してきた方からよく聞かれるのは、思ってたよりも忙しいと発言です。エージェントからはゆっくり働けると言われるらしいです。

病棟にもよりますが、外科系は基本的に忙しいですが、外科以外の病棟では基本的定時に仕事が終了し、ゆっくり働けると思います。

病棟の希望は出せますが、希望と異なるともしかしたらギャップが多いと思います。

病院内は数年前に改装・増築され、清潔感のある全体的に綺麗な施設になっている。病棟も明るく、窓も大きいため、開放感がある。強いて言えば、増築されたことにより、同線は時々不便な時はあった。

働く環境としても、ほとんどが新しい物品なので、不便な点はないと感じる。設備等の故障も随時、点検・修理する方がおり、連絡するとすぐ対応してくれる。

寮は月1万5千円と比較的安い。水道・光熱費は別途。入寮できる期間は基本的には3年間のみ。空室が多いと5年住んでる人もいた。

部屋は1Kであり、一人暮らしには十分な広さである。オートロック式のマンションな為、安全な生活ができる。

大型スーパーも徒歩圏内にあり、駅も徒歩で10分かからないくらいで行くことができる。

職場の年齢層は、1年目～3年目ぐらいの若手と40、50代のベテラン看護師が多く中間層が少ないですが、年齢差も気にせずに働ける環境だと思います。
ベテランの看護師は経験豊富なため、困っている時は臨機応変にサポートしてくれて働きやすい環境です。

休憩中は気軽にコミュニケーションを取ったり、頻繁ではないですが仕事終わりにみんなで食事に行ったりすることもあり、職場の雰囲気は良好だと感じます。

休日は4週8休であり、病棟にもよりますがそのうち月4回は日程を指定することが出来ます。

夏季休暇は6月～10月の間に7日間連続で取得できます。

有給は自ら申請することが出来ない雰囲気があり、師長が2ヶ月に1回ペースで有給を消化する形でシフトが組まれます。

残業は殆どありませんが、忙しい時は30分～1時間程度あります。

退職・転職理由として多いのは、教育制度が十分に整ってなかったり、スキルアップが見込めないなどの理由で、3～5年目の看護師が大学病院に転職する人が多いです。

具体的には入職して1年目は決められたカリキュラムに沿って研修が開催されるが、2年目以降は不規則な開催になり主に自己学習になってしまうため、もっと学習意欲やキャリアップを臨む人は大学病院などに転職するケースが多いです。