医療法人社団明芳会 高島平中央総合病院 の看護師の口コミ一覧

入職前研修や手厚いフォローや実技をしっかり経験させて独り立ちを目指すと面接時は話していましたが、実際には人手不足が原因なのかフォロー体制や見学などが少なく、なかなか経験させてもらうことができませんでした。

また、他のスタッフも忙しいため、中途採用の新人看護師でも声をかけてもらうことが少なく、作業を把握していないといけませんでした。

研修は毎日ほぼ開催されており、時間関係なく強制参加でした。
終業時間外にあることもあったため、とても大変だった記憶があります。

研修後のレポート提出などもなく、ただ聞いているため特に身につく研修がこれと言ってない印象でした。
厳しくもないため楽ではあるが、知識になるかはわからない感じです。

休日は週休2日が必ず守れているため、休日出勤などはまずありませんでした。長期休暇などは、師長にもよりますが、比較的快く取得できます。

残業は毎日非常に多く、5時半終業ではあるがみんな8時ごろ目で残っているのがスタンダードであったため、新人は帰りにくく無駄な残業が多い印象でした。

職場の人間関係は病棟や部署ごとに大幅に異なりました。私の病棟はまず同期同士の仲が悪く互いに落としあうような関係性であったので高めあうということはなかったです。

ほかの部署も同期の仲は比較的よくなかったと思います。雰囲気は師長や上の人がいい環境を作る努力をしてくれていたのでよかったです。

年収は夜勤や残業にも左右されるが平均的で３６０万円?４００万円でした。

おととしはコロナ手当もあったので割ともらえたほうであると先輩方は話していました。夜勤に入らないと基本給が低いのでなかなか望ましい金額にはいかないのが正直なところかなと思います。

経営方針は丁寧で寄り添うと話していたが、実際は受け入れ人数が多くベットコントロールも頻繁にあり患者さんは落ち着かなかったかと思います。

深夜帯も断ることなく入院が来てたので転院や案内も多く、もう少し落ち着いた看護の提供だと思っていましたが違いました。

2020年度に就職をして、2021年度に退職しました。理由は人手不足による作業の負担が大きくなっていたこと、キャリアアップを考えた時にここではできないと判断したからでです。

師長含めて管理の方の年齢が40代と比較的若かったため指導の仕方にもよく思えなかったことが退職した理由です。

私は中途採用で病棟勤務にて入職致しました。

上司である師長や、主任看護師の考え方がとても古く、業務中の指導やアドバイスに対して違和感を持つ事が多々ありました。

教育制度が昭和時代で止まっているような病院でした。