社会医療法人社団森山医会 森山脳神経センター病院 の看護師の口コミ一覧

入職時、寮は無いと言われました。

土日祝日の日勤は昼食が無料で出ます。夜勤では夕食と夜食のおにぎりが出ますし、希望すれば朝食も無料で出ます。朝食は夜勤終了後食べられます。

保養所があり、申請すれば利用できるようですが、周りで利用している人はいませんでした。

年末年始に出勤すると一日1万円貰えるので、出勤希望者が多いです。

グループ病院の中で患者を回しており、グループ病院の森山記念病院から患者が転院してくることが多いです。

とにかくどんな患者でも受け入れるので、リハビリテーション適応ではない患者もたくさんいます。

回復期病棟は13:1の固定チームナーシング方式です。

プライマリーナーシング制なので、1人3人ほど受け持ち患者を持つ事になりますが、チーム全体で患者をみてくれるので安心です。

元々森山記念病院が使用していた施設をそのまま利用しているので、建物は綺麗とは言えません。

リハビリテーション室とデイルームはありますが、元々入っていた森山記念病院は急性期なので、回復期病棟の為の患者が食事をする広い食堂や、歩行訓練するための場所はありません。

グループ病院の森山記念病院には託児所があり、森山脳神経センター病院の職員も利用することができます。

事務課が森山記念病院にしか無いので、書類の申請などは徒歩20分ほどの森山記念病院まで行かなければならないのが面倒です。

病院間には職員と患者が利用できる専用バスが通っています。

回復期病棟で医療行為が少ないので、もっとじっくり患者と向き合うことができると思っていましたが、ナースコールが多く意外と忙しいです。

また個人病院だからか、独特の「森山ルール」があるので最初は驚きます。

「森山ルール」を受け入れられない人は、辞めていってしまいます。

勤務時間が8:30～16:30なので、子供がいるパパ・ママ看護師は働きやすいと思います。

4週8休、祝日、夏季休暇、年末年始休暇があるので休みは多く、ワークライフバランスがとりやすいです。

有給休暇は申請すれば使ってもらえますが、「森山ルール」で当日体調不良などで欠勤になった場合、有給が残っていても欠勤になります。

残業代は出ませんが、みんな定時で帰る意識があるので、残業はほとんどありません。仕事が終わっていない人をみんなで助けて仕事を終わらせる風潮があります。

月1回程度、研修や勉強会がありますが、基本的に勤務時間内に実施して貰えます。

希望すれば、森山記念病院で新卒向けに実施している研修を受けに行かせてくれます。

外部の研修に参加する場合、補助金を出して貰える場合もあります。入職すると必ずプリセプターが付きますが、中途採用しか入職しないので、技術の指導というよりは精神的な支えが役割です。

私は結婚・引っ越しを機に退職しましたが、異動の希望が聞いてもらえないことも理由の一つです。

異動先は近隣の森山記念病院を含めます。一応異動の希望は聞かれますが、ほとんど通ることはありません。

異動の頻度も多く、1年未満で異動する人もいます。ただ給料は高くて休みも多いので、「森山ルール」を受け入れられる人は長く続くと思います。

働いている看護師は４０代以上のママさん世代が最も多く、２０代３０代は比較的少ないです。アットホームな雰囲気で明るい方が多いため馴染みやすく、質問には丁寧に答えてくれるので仕事はしやすいと思います。

私が今まで勤めた病院と違っていて驚いたのは職員同士の交流を大切にしている病院なので、休憩室にはテレビの設置がなく病棟内へのスマートフォン等の持ち込みも禁止している事です。（貴重品はロッカー内管理を推奨しています。）

そのため昼休憩の時間などは会話が尽きることはなく様々な情報収集の機会になり仕事中も和気あいあいとした雰囲気でした。

私は回復期病棟にて勤務をしていたのですが、退院支援に必要な多職種との連絡も密に取れており、お互いが情報共有し易いよう良い関係作りがなされていたと思います。

給与面では夜勤手当が１回につき２,２０００円と他と比較して高く、賞与も年２回で５．０か月分とそれなりに高額であったと感じます。

家賃手当てが世帯主かどうかに関わらず一律２万円支給されるなど良心的です。

年末年始の手当ても良いのですすんで勤務を希望する職員が多い程です。毎年昇給もあり経験年数にもよりますが中途入職でもそれなりの基本給でスタートできます。

一度家庭の事情で退職された方が給与面に魅力を感じ再入職されることも多いようです。仕事で大変なことがあっても「お給料いいから頑張ろう」とは思えます。

病棟内は清潔に保たれており日当たりが良く開放的で過ごしやすい空間作りがなされています。以前勤務していた病院は日当たりが悪く、院内がずっと薄暗い印象で気が滅入ってしまうことがあったので環境を重視したい方には安心です。

病院の設備としては可もなく不可もなくという感じなのですが不便なのはデイルームや病室の洗面台のそばにナースコールの設置がないことです。

口腔ケアや家族への電話などで患者さんが使用する際に移動に介助が必要な方はナースコールで呼ぶことができないので時間約束をしてお迎えに行くことが多かったです。

機械浴は最近新しくしたので快適に使用出来るのですが、浴槽がないため回復期としては患者さんが跨ぎの練習などを行うことができず退院支援にはやや影響があったように思います。

年間休日は１２０日以上あり、夜勤明けの翌日は必ずお休みです。休みの希望は毎月１日より休み希望表に１０日までに記入するようになっていますがほぼ希望通りにもらえます。

夏休みは国内で最大７日間、海外で最大１２日間までなどプライベートを充実できるように配慮されており、職員が皆交代でリフレッシュできるよう「お互いさま精神」が強いです。

残業はほとんどありません。急変があったり退院支援に必要なカンファレンスが個別であったりする際は３０分?１時間程度の残業をすることがあります。職員同士で声を掛け合い、手伝える業務は手伝うなどして全員ができる限り定時で退社できるよう取り組みを行っています。

ただし残業代は申請している人を見たことがありません。

残業の頻度は少ないですし、申請できないわけではないのだと思いますが、「当たり前に申請できる」という雰囲気ではなかったです。また、有休は退職時にすべて消化することは困難です。

教育にはかなり力を入れている印象でした。教育委員会が筆頭に院内研修が多くあります。以前勤めていた病院などは基本的に勤務終了後の夕方に研修だったのですが、こちらは昼休憩後の３０分?１時間程度の時間で行うため勤務時間内に済むのは嬉しかったです。

年に何度かは外部講師が来院して行う研修があり、そちらは看護師のみでなく全職員に向けた研修であるため夕方に行いますが、子どもの迎えがあるなどで出席できない場合でも後日昼休憩時間などにＤＶＤ鑑賞をしてアンケートを提出することができます。

院外研修へも力を入れており研修のお知らせは多く回ってきます。受講したいものがあれば師長を通して申し込みを行うことができます。

新人教育についてはプリセプター制度を導入しており中途入職であっても業務に慣れるまではプリセプターがついてフォローしてくれるので安心です。プリセプターが休みの時でもチーム内で情報共有しているので個人のペースに合わせたフォローを受けられます。

私が退職をした理由は結婚を機に引っ越しをすることになったからです。
退職については引き留めなどなく師長から看護部長までスムーズに対応してもらえましたが前述したように有休はすべて消化することはできませんでした。

噂では聞いていたので退職前に毎月少しずつ有休を使わせていただきました。

有休消化についてはかなり揉めたという職員もいるようなのですが、私は揉めるのが面倒に感じたのであえて申し出ませんでした。

気になる部分も多々ある職場ではありますが働きやすさとプライベートを充実できるという点では良かったと思います。

一番長く勤務した職場ですし、引っ越しがなかったとしたら引き続き勤務していたと思います。