株式会社いすゞ自動車 いすゞ病院 の看護師の口コミ一覧

給与は会社の給与規定によって設定されています。看護師の初任給で月約23万円程度、ボーナス含め380万円程度となります。また、毎年昇給します。

当院では現在、病棟を閉鎖している為、夜勤業務がありません。
その為、夜勤手当がないことが特徴的です。

また、ボーナスはいすゞ自動車株式会社の業績によって決定されるため、トラックがたくさん売れればボーナスが増えるといった形になり、その逆もあります。

独身寮を選ぶことができます。
その他、通勤手当、休日出勤手当、残業手当があります。
食費として出勤した日数に併せ1日300円が給与日にまとめて支給されます。

いすゞ病院自体は東京都品川区にあるのですが、神奈川県横浜市にある、いすゞ自動車株式会社の社員食堂の利用が可能です。

また、社会保険、厚生年金などもあります。

他の病院と異なる点の一つに、株式会社の企業立病院であることから、自社株の持ち株会があることや、企業年金への加入、財形貯蓄も実施しており、その案内や情報提供も円滑に行われています。

経営方針はいすゞ自動車株式会社の企業理念をくみ取った形で展開されているのが特徴で、
1、急性期病院として機能します　
2、いすゞグループ職域病院としての任務を遂行します
3、健診部門は診療各科と連携し受診者の健康管理を支援します
というものを基本理念で挙げています。

看護方式はチームナーシングをとっています。また、看護基準は病棟閉鎖前（2019年）での届け出では7対1としていて、その後も変更をしていません。

現在は看護師の業務は外来と手術室が中心となる為、人手不足である感覚は実際に働いていても、あまりありません。

6階建ての建物で1階に受付、2階が外来、3階が手術室と放射線室、4階は健診センター、5階を日帰り手術室患者用の病室、新型コロナワクチン接種会場、6階が職員更衣室、休憩室、薬局となっています。

また、地下があり、地下1階に元給食室があります。
給食室は現在、職員休憩室として利用しています。

職員の食事は地下1階または6階の休憩室でとります。休憩室には冷蔵庫、オフィスグリコ、電子レンジなどがあります。

また、職員用のロッカーが各個人に1台用意されています。

制服は入職時に2着貸与があり、その後は制服代として毎年6,000円の支給があり、買い替えをしています。

個人的にはオフィスグリコがあるのは嬉しいと思っていて、よく昼食後のおやつなどで利用しています。

急性期病院となっていますが、実際は地域に根差した病院としての役割を求められることが強く、受診者様も内科、眼科、整形が中心です。

外科系のスキルを上げる機会はあまりなかったので、そこがギャップと感じました。特に内科、高齢者の看護について学べることが多い病院だったと思います。

また、いすゞ自動車株式会社の役員などの顔を覚えておいて対応ができるようにといった指導があったことも企業の病院ならではと感じ、一般の病院とのギャップを感じました。

休日は120日程度、ゴールデンウィーク、夏季、冬季休暇があり、いずれもいすゞ自動車株式会社の規定に従って取得できます。

日曜祝日は休みとなっており、土曜日は月に1回程度の出勤日があります。

有給消化率も看護師はほぼ100パーセントとなっており、ワークライフバランスが保ちやすいと感じます。残業も外来終了時間が16:30と規定されているため、ほとんどありません。

難点を上げるとすれば昼食の休憩時間が45分なので、1時間あれば嬉しいなと思っています。

各学会への参加ができます。健診センターの学会参加が特に積極的です。

また、院内で感染、救急、マナー等全員参加の研修が年に3回程度実施されています。

いすゞ自動車株式会社の研修参加も義務付けられています。
こちらに参加することで医療従事者に向けてではない、問題解決スキルやコミュニケーションスキルを取得することができ、視野を広げることができると思います。

当院での退職理由で多いのは、定年退職と家族の転勤に伴うものです。
看護職だけではなく医師、各技術職や事務員も定年と再雇用で働くことが多いです。

妊娠出産後の休暇取得や、時短勤務の届け方なども事務作業のフォロー体制が整っていると感じます。

また、妊娠出産を経験し復職している職員も多いことから、お互いにフォローし合えることも長期で努める要因になっていると考えられます。