地方独立行政法人神戸市民病院機構 神戸市立医療センター中央市民病院 の看護師の口コミ一覧

職場ではプリセプターが一人一人についてかなり手厚く指導してもらえます。勉強会も常日頃から実施しており新人時代は参加必須ですが内容もわかりやすく、気さくな看護師の先輩たちが楽しく教えてくれます！

人間関係は病棟にもよるのだと思いますが私の勤めた病棟ではかなり楽しく働けたと思います。先輩もとてもいい人たちでした。

病院の借り上げ寮もあり、入職時に希望すると空いているマンションで給料から天引きで暮らせます。月額30000だったと思います。

部屋自体もかなり綺麗でワンルームですがかなり住み心地もよかったです。また駅の割と近くにあるので徒歩圏内で行けます。

しかし病院までは必ずポートライナーを使用しなければならず乗換は必須でした。朝は通勤ラッシュでかなり苦痛でしたが、ポートライナーに同じ時間に乗る人たちは大体同志だと思いながら通勤できます。

非常に大きな病院で、３次救急を行っていました。
組織が強く、仕事ができない人は容赦なく切り捨てるような病棟でした。

仕事であり、お給料をもらっている以上、ある程度知識・技術を身につけなければならないことはわかりますが、1つの失敗を先輩・上司皆から変わる変わる注意されました。

先輩方の失敗に関しては皆目を瞑るという状況でした。

自信がなくなってしまうような発言が多く、入社3年目くらいまでは非常に辛い思いしました。

準公務員であったため、残業代はもちろんでました。

しかし、最先端医療を行っていたこともあり、残業し、業者さんと勉強会をすることが週に1度程度ありました。

その他に、委員会の勉強会、勉強会のための資料作り等で残業は多かったです。

資料作りや、新人の頃行っていた看護計画立案等に関してのプリセプターとのやりとりに関してはもちろん、残業代は出ませんでした。

新卒で入職後3年程度は、上記の状況が続き、休日も仕事のことで病院に行ったり、個人で勉強することが多いです。

最先端医療を行っているということもあり、設備は充実していました。
また、病院・病棟は非常に綺麗でした。

物品等に関しても、古くて使いづらいと感じたことはなく、定期的に点検し、不備があればすぐに新品が支給されていました。

医師だけでなく看護師も使えるような資料室があり、電子カルテやネットを繋げるパソコンが置いてあったので、そこで日々の情報収集や、勉強会の資料作り、論文作成など行っていました。

準公務員であるため、正直月々の給与は高いとは言えませんでした。
またボーナスに関しても、喜べるほどもらっていませんでした。もらえるだけありがたいという感覚です。

職務手当・夜勤手当・残業手当等、各種手当に関しても十分ではなく他病院と比べると低かったです。

そのため、毎年病棟の事務長が訪れ、看護師と事務長で会議を行い、給与や福利厚生に関して発言できる機会がありました。

しかし、看護師の意見が反映されたことはなかったように感じます。

教育や研修に関しては非常に力を入れていました。
プリセプター制度を採用しており、プリセプターの研修等も行われていました。

プリセプターにしても、病棟リーダーに関しても、実践トレーニング前に講義を受けるという流れです。

また、不安なことがあればフォローの先輩がついていたため、メンタル的なフォローもしてもらえるというものでした。

準公務員という立場であるため、福利厚生はしっかりしていました。

カードキーで出退勤を管理していたため、残業代は確実に出ます。
寮は職員寮と借り上げマンションがあり、私は借り上げマンションに住んでいましたが、新築で駅地下と、好立地で住むことができました。

また、入職前に借り上げマンションに希望調査もありました。
少し家賃が上がっても、広い部屋がいい等記入することができました。

同期の職員寮に行ったことがありますが、汚い印象はなく、病院の隣で通いやすく、入居期間MAXの10年住んでいる職員もいました。

病院見学の際、病院経営について熱く語られ、経営に関して興味がなかった私としては違和感がありました。

しかし、病院が綺麗だったことと、最先端医療に携わりたいという思いから入職しました。

大きい病院であるためか、組織が強すぎて雁字搦めにされているように感じながら働いていました。

病院が悪いというわけではなく、自分の看護観に合った病院を選ばないと辛い思いをするのだと知らされました。

私の所属していた手術室は、当時はあまり人間関係が良いとは言えませんでした。

手術室という特殊な空間で、患者様が眠っている時間が長いので、気が合わない先輩看護師や、医師と手術に入ると、患者様より同業者に気を遣うことの方が大変でした。

しかし、現在は師長や主任等の直属の上司が入れ替わり、より雰囲気が良くなったと聞いています。

人間関係は部署にもよりますが、穏やかで比較的良好だったと思います。

忙しい分、言い方がきつくなり、気難しい方も中にはいらっしゃいますが、報告・連絡・相談ができれば、基本的には問題ないと思います。

医師や他職種と関わることも多いですが、どの職種とも良好な関係性だと思います。

基本給は大卒の初任給だと20万程度で、残業をすれば残業代は出ますし、地域手当というものもあります。

そこから組合費や保険料等が天引きされます。

寮や借り上げマンションに住んでいる人は、その家賃も天引きされます。

ボーナスは4ヶ月分ほどでした。ちなみに、公的機関のためWワークはもちろんできません。

単身で通勤困難な方を対象に、寮や借り上げマンションが利用できます。
寮は病院の向かいにあり、5年ほど前に新しくなりました。
少し遠くはなりますが、借り上げマンションもあります。

空いていれば、どちらか希望もできました。どちらとも、水道代はかかりません。

福利厚生面としては、映画や旅行の際に補助がでて、結婚・出産の際にお祝い金がもらえるなどがあります。

病院の理念･基本方針は、「地域の基幹病院として患者中心の質の高い医療を安全に提供する」です。ベッド数は768床ある急性期病院です。

看護部の理念としては「患者の心と体に向き合い、その声に耳を傾け、個を引き出し個を尊重する看護を提供する。その過程を通して、専門職として成長できるよう努力する」となっています。

そのため、全ての年代を対象に教育には力を入れており、質の高い看護を目指しています。

勤務は２交代で、電子カルテは導入されています。夜勤は1つの病棟を4人で対応します。移転してから10年ほど経ちますが、病院内は比較的綺麗かと思います。

移転当初はホテルのような内装になったといった声もありました。

ただ、通勤に関しては主要駅からさらに乗り換えが必要なのと、最寄り駅からも少し歩く必要があるので、通勤にはやや時間がかかるかと思います。

急性期病院ですし、実習でも何度かお世話になったという事もあり、とても忙しく怖いというのが入職前の印象でした。

確かに、検査や手術･入退院も多いです。日々の業務は忙しく緊張感があります。

救急はイメージ通りでしたが、その他の集中治療室や病棟は比較的穏やかで、忙しくなってもみんなで協力して対応するという感じでした。

仕事ができるスピードにもよりますが、基本的に残業はあります。しかし、病院として働き方改革の一環で、残業を減らすよう取り組んでいるようなので、以前よりは減っているようです。

休日は暦通りの数があるので、120日ほどはあるかと思います。それに加えて、夏休みは5日あり、好きな時に取ることができます。
誕生日休暇もあります。夜勤明けの翌日は必ず休みになります。

勤務希望も入れることができます。産休や育休は条件はありますが、時短勤務もできます。しかしその反面、その他のスタッフで業務を行うことになるため、仕事内容が偏り、負担が増えることもあります。

また、年次休暇はほぼほぼ希望できません。勤務状況をみて、師長さんが入れてくれることもありますが、それでも年に3日程度で、それ以外は流れてしまいます。

教育には力を入れており、新人教育はもちろん、各専門委員会や院内の勉強会など、学ぶ機会はたくさんあります。病棟内でも、医師に依頼し、勉強会を開いてもらうということもあります。

また、看護部から院外研修用の費用もでるため、希望すれば看護協会の主催する研修や学会などへの参加もさせてもらえます。専門看護師や認定看護師になるにあたっての補助もあります。

普段の業務で様々な症例を経験できますし、それ以外にも学ぶ機会も多いため、新人や向上心のある看護師にはとてもよい環境の病院かと思います。