公立豊岡病院組合 豊岡病院 の看護師の口コミ一覧

現時点で自分は退職を考えていませんが、多忙すぎて結婚、出産したら続けられないだろうと思っています。実際に、4.5年目になると都会の病院に憧れて退職する人も多いですし、結婚、妊娠を機に退職する人も多いです。

毎年退職者が多く、人手不足に悩まされています。

人間関係は比較的良いと思います。ただ病棟によっては新人が毎年やめていく部署、異動の希望が多い部署などもあるようです。

病院の雰囲気は急性期の病院ということもあり基本的にとても忙しいです。田舎の病院なので出入りが少なく、ベテランが多いですが、ベテランさん同士はとても仲の良い印象です。お局と言われる人も少ないと思います。

また医師とも仲が良く、コロナ禍でなければ事あるごとに飲み会が開かれていました。

病院は創立150年になりますが、病院自体は2005年に新築移転したばかりなので比較的清潔感はあると思います。ただ水漏れがあることやガタが出ている部分もあります。最新の医療機器の導入もしているので医師としてはとても働きやすいと思います。

看護師の休憩室、更衣室はとても狭いです。食堂はありますがあまりおいしくないです。ファミリーマート、簡易郵便局、地方銀行のATMがあり、最低限は整っていますが、食堂やカフェ等がもっと充実してほしいと思います。

地域の中核として医療を担うというような方針だったと思います。そのため急性期医療を担う病院、慢性期やリハビリ、回復期を担う医療センターの5つの系列病院があります。

ドクターヘリやドクターカーの運用に力を入れています。また最近では周産期センターも造設され、地域唯一の病院として妊娠期から出産、産褥、新生児までの正常・異常の受け入れも行っています。

公務員なので福利厚生は比較的充実していると思います。ただ半強制的に看護師会に入会させられ、3600円徴収されることや何に使用されているのか不透明な部分はあります。

地元出身者が多く、実家から通う人が大半なためか寮はありません。個人的には、医師は月7000円で借りられる寮が病院の真裏にあるのに、看護師寮はなく不公平だと思っています。

新卒１年目の看護師で基本給21?22万、月に8回の夜勤をして手取り23万程度です。それに加え、住宅手当が上限28000円、距離に応じて交通費が支給されます。助産師や認定看護師等資格を持っていても特別な資格手当や分娩手当はありません。

毎年5000円程度昇給がありますが、病院自体が経営難なようで、昇給の額を下げることも考えられているようです。賞与は年に2回、4.45ヶ月分ですが、年によって増減があります。

想像以上に多忙な日々でした。前残業、後残業はもちろん、その他に委員会活動もあります。新卒、独身の自分は何とかこなすことができていますが、主婦、子持ちの看護師にはなかなか大変な環境だと思います。

また夜勤時は50人の患者をたった3人で看護し、緊急入院、手術も多い環境に疲労困憊の日々です。何十年も勤務している看護師は本当にすごいと感じました。

病院は２００５年に新築移転しています。築１０年以上経ちますが、廊下は広く移動しやすく比較的綺麗な病院だと思います。現在は新たに周産期センターが増設され、そちらはとても綺麗です。

電子カルテは最新ですし、アンドロイド式のポータブル電子カルテが各病棟に3台ずつ設置されており、手軽に持ち運べるのでとても便利です。

ラウンドに使用するノートパソコンやバイタルセットは、日勤者が多いと人数分がなく足りない事があります。

病院周囲の環境としては、田舎のため皆車通勤です。地域的に雪が降るため冬は夜勤明けに車の雪かきをすることがあります。

新人看護師は１年にかけて座学と実技研修が盛り込まれており集合研修を行なっています。その研修で働く上で必要最低限の知識や技術を学ぶので、日々の業務で多忙な中、勤務中にしっかりと学ぶ時間を設けてくれるためありがたいです。

また専門看護師も多く在籍しているため、各分野の専門看護師から講義を受けられます。病棟ではプリセプター制度を設けており、プリセプターを中心に日々マンツーマンで指導を受けられます。

卒後１年、２年、３年目に看護研究発表のようなものがあります。

公務員のため、福利厚生はしっかりしていると思います。育児休業、介護休暇はもちろん保育施設も完備されています。

有給休暇は年に最低５日は取りましょう。となってからは最低5日は消化されますが、希望日ではなく単発的に盛り込まれていました。

看護師寮は備わっていませんが、賃貸の場合は家賃の約3割程度の住居手当が上限２８０００円で出ます。

急性期病院で緊急入院が多いため残業に追われがちです。緊急入院がない時は比較的早く終われますが、入退院の入れ替わりがとにかく激しいので日勤で２時間残業は当たり前な感じはあります。夜勤は緊急入院がなければ定時で終われる事もしばしばあります。

夏季休暇は５日ありますが、連続して取れることはまずありません。３日以上の連休を取る場合は、週休と夏季休暇を組み合わせて月またぎを狙って皆取得していました。

結婚休暇は５日あり、その時は月またぎ関係なく有給も合わせて長期連休を取得できました。

夫の仕事の都合で引っ越すことが決まったため退職しました。女性は特にライフステージの変化に伴って、今までの様に残業が多い環境で働けなくなり、退職していくケースが多い印象です。

もっとライフワークバランスを大事にしたい、違う病院で働いてみたい、と都会へ羽ばたいていく若者も多いです。

公立病院のため地方公務員になります。一つの例として、看護師５年目で夜勤（三交代）月７回入り、残業代を合わせて大体手取り25万円前後でした。

残業がなければ２２万円前後です。残業代は用紙に記入する自己申告制度ですが、新人は書けないことや、30分から1時間の残業だと書きづらい雰囲気があります。

基本給や夜勤手当はあまり多いとは言えませんが、ボーナスは年間2．5ヶ月分（6月、12月支給）としっかり支給されます。

病棟によりますが、年齢問わず看護師間の仲は良い方だと思います。

上司は新卒からずっとここで働いている人が多く、方言バリバリの気さくな方が多いです。地域的に総合病院がここにしかないという点もあり、長く勤めている人が多いです。

病院という閉鎖的な空間から噂好きな人が多く、根も葉もない噂が立つこともしばしばあります。（これはどの職場もあるかもしれません。）田舎ならではの仲の良さがある反面、プライベートと仕事を分けたい人にとっては少し面倒な事もあるので、病院の雰囲気は人によって「合う合わない」が出てくると思います。

また、救命センターで働く看護師は遠方から希望して入職する人もおり、意識が高い人が多いです。

やはり厳しい世界のため、人間関係が良好で楽しいといったことは聞きませんが、向上心のある方が多いため、スキルアップしたい方にはよい環境だと思います。

思っていた以上の何倍も忙しかったことです。残業をなくす取り組みをされている様ですが、一向になくならずむしろ増えていく一方でした。

あと強いていうなら、新人看護師に対して当たりが強い印象です。出来ていないことが当たり前な新人に対して、出来ないことばかりに目を向けて指導しているかの様でした。

中には影で人間性まで否定するような悪口大会が開かれているのを目にして、嫌な風習だなと感じたことはあります。

病棟によって違うと思いますが、私が働いていた部署は特に強かったと思います。

特徴としては自治体病院として、質の高い医療サービスを提供すること。そして基本方針、看護方針ともに安心・安全な医療を提供することを重点的に指導された印象です。

ドクターヘリが日本一稼働することで有名ですが、救急医療にとても力を入れている様です。