看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：400床
所在地：兵庫県西宮市六湛寺町13-9
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、兵庫県立西宮病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、兵庫県立西宮病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：417床
所在地：兵庫県神戸市北区長尾町上津4663-3
施設の種類：公立病院
病床数：478床
所在地：兵庫県神戸市北区山田町上谷上字登り尾3
施設の種類：公的病院
病床数：424床
所在地：兵庫県神戸市北区惣山町2丁目1番1
施設の種類：公立病院
病床数：441床
所在地：兵庫県洲本市塩屋1丁目1-137
施設の種類：国立病院
病床数：411床
所在地：兵庫県姫路市本町68
施設の種類：公立病院
病床数：120床
所在地：兵庫県たつの市御津町中島1666番地1
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：兵庫県宍粟市山崎町鹿沢93
施設の種類：公立病院
病床数：736床
所在地：兵庫県姫路市西庄甲520
施設の種類：公立病院
病床数：353床
所在地：兵庫県加古川市神野町神野203
施設の種類：公立病院
病床数：400床
所在地：兵庫県明石市北王子町13-70
看護師の口コミ一覧18
設備や働く環境・2019年頃（委託契約・嘱託）
建物自体が古く、導線が悪いです。その日の受け持ち患者によっては、廊下の端から端まで走り回ると言うこともありました。
部屋も狭いので、日常生活援助や、術後のモニター類を置き患者の観察をするのが大変でした。
大雨の日は窓際で雨漏りするため、床にタオルを敷いていました。
今後、市民病院と統合予定で建て替えるそうなので、それまではこのままの状態が続くかと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
学生の頃は看護師としてイキイキと笑顔で楽しそうに働いている先輩方の姿が目に映っていました。
実際に入職してみて感じたことは、先輩方がものすごく怖くてものすごく厳しくて上下関係がとてもあるといった事だったのでギャップがものすごくありました。
入職して1年間は毎日涙を他がしながら仕事をしていたので、思い描いていた看護職像とは180度ちがうものでした。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
患者様から見るとみんな若くて看護師さんみんな仲の良いねとよく言われている部署でしたが、実際には上下関係がとても厳しかったです。
忘年会や新年会などの季節ごとの飲み会があり、ほどんど毎回幹事をしないといけませんでした。段取りが悪いとあとでグチグチ陰口をナースステーションで言われ、それを実際に聞いてしまいました。
先輩たちは全く手伝ってくれないのにスタッフが沢山いるところで悪口を言われ、この悪口が長期間続き、この仲間の中で働いていくことに限界を感じてしまい、退職を考えてしまいました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度、研修制度に関しては、県立病院だけあってとてもしっかりカリキュラムが組まれていました。特に、入職して1年目の最初の1ヶ月は毎日研修のカリキュラムが組まれていました。
その後も月に2回ほど研修がありました。すべて、勤務時間に行われます。そのほか、勤務時間外には自由参加の勉強会もあり、これは勤務時間外労働と認められ残業代がいただけるので参加者が多くいました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
慢性期、急性期、科によって特色があり様々だと思いますが、私が居た部署では自分が受け持つ患者様にイレギュラーな出来事が無い限り、残業はありませんでした。
勤務時間内に自分の仕事が終われば、同僚や先輩方の雑務を請け負い、皆が定時に帰れるようにスタッフみんなが協力し合っているような雰囲気でした。先輩からは｢仕事終わってたら定時で帰って良いよー｣と声を掛けてもらえるような、働きやすい雰囲気の職場でした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
兵庫県立西宮病院には女子寮が3棟ほどあり、申請すれば場所は選べませんが低価格で入寮できます。
家賃が低価格なので貯金はものすごくできますよ。私が入寮していたところは、管理人さんが日中在中されていて、依頼すると宅配物も保管してくれていました。女子寮だったので、家族を含め、寮内に男性が入る事は月に3回までと規則がありました。
寮内に防犯カメラが10台ほど設置されており誰が何回男性を連れ込んだのか監視され規則を破ると看護部長に報告される事になっていました。
現に報告された看護師もいたそうです。女子寮とはいえ、立派な大人を監視する制度はとても古臭いと思いました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
ものすごく上下関係がある病院といった印象でした。休憩時間は2グループに分かれて入ります。
休憩の部屋でご飯を食べたあと調べ物をしていたら先輩から｢休憩室で勉強すんな！｣｢部屋出ていけ！｣と大勢いるスタッフの前で罵声を浴びせられました。下っ端だった私は何も言えず部屋を出ました。
その先輩には誰も何も言えない関係性が出来ていたのだと思います。ナースステーションで大きな声で｢えー〇〇さんてこんな事もわからないのー？｣｢教科書見たら載ってる事なのにー！｣と他スタッフに聞こえるように言われたこともあります。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は充実していて保健諸々、交通費、有給もしっかり消化することが出来ます。私の場合、まだ付与されたばかりですが上司は取得率100%なので有給消化の面は全く問題ないと思っています。
寮はありませんが一人暮らししている方は新卒であれば家賃補助がつくそうなので地方の方でも働くことが可能です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じた違いは特にありません。以前働いていた病院ではギャップが沢山あり慣れるまでに時間がかかりましたが現在の職場は全く違い、ギャップを感じたことがありません。
安心して働けることが出来る職場です。フォローもしっかりしてくれるので悩みがあれば溜め込まず相談をすることが出来ます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
復職されるスタッフが多いです。その為、長年勤続している方が多いので色々なお話を聞くことが出来ます。
子育てを終えて復職する方が多く育児制度も整っているので女性には働きやすい職場環境だと思います。
転職される方も少ないのでスタッフの方とは長い付き合いでお仕事をすることが出来ます。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係はとても良いです。面倒見の良い上司が多く分からない時のフォローもしっかり行ってくれます。新人にも上司が必ず着くので安心して業務に取り組むことが出来ます。
雰囲気も非常によくお互い助け合いながら仕事に取り組めているなと感じています。分からないことがあっても聞ける環境は職場環境として素晴らしいです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。私の時も上司がメンターとしてついてくれてサポートしてくれました。分からないことがあればすぐに質問することができるので安心して働けた。
研修も定期的に行われるので自分の知識を増やすことができた。1ヶ月にだいたい1～2回ほど研修が行われます。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は一般的で多くもなく少なくもなくです。県立病院なので賞与はしっかりしています。まだ入職して間もないですが2ヶ月分入りました。
12月は3～3.5ヶ月分入る予定です。給与は平均ですが賞与が良いので賞与をモチベーションにして働くようにしています。
残業代もしっかり全て支給されます。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
決まった看護方針はありませんがよく上司が報連相を徹底するように言われています。特に病院内が広く看護師の数も多いので報連相を怠ってしまうと情報の共有が出来ません。
その為、報連相は徹底して行うように言われています。
また接客時の対応も細かくみられており適材適所の行動、対応をするように言われます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は滅多に新しいものを導入することはありませんが導入された場合は必ず研修を行います。働く環境は以前の職場よりしっかりしているので今は楽しく働くことが出来ています。
人間関係がしっかり構築されていると働く側としても気持ちよく働けるので今の環境に大変満足をしています。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇は週2～3日あります。通常のカレンダー通りに休みをとることができます。必ず取れるので休みと仕事を区別しながら働く事が可能です。
残業も病院側の規定で～30時間と制限があるので長時間労働することはありません。
上司も早く帰るように促してくれるので部下も気にせずに退社することができます。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
交通面では最寄駅からの距離が近く、通勤も非常に楽です。海や山が近く景観も良い為、開放感を持って働くことができます。
県立病院であることから福利厚生も非常に充実しており、旅行時には多くのホテルや旅館といった宿泊施設を安価に利用することができる等、公務員相当のサービスを受けることができます。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
着任時だけでなく日常的に受けることができる研修が充実しているため、看護師としてのスタートを切るのに適しています。
また、多くの科があるため、多様な経験を積むことでスキル向上が望めます。
スタッフの皆さんの経験も豊富で、技術レベルも非常に高く、また院内での勉強会に加えて、近隣の他病院との合同勉強会等もある等、知識・技能共にスキルアップの面で優れています。
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