医療法人社団六心会 恒生病院 の看護師の口コミ一覧

急性期という病院の特性上、連日多忙な日々です。残業をすることも日常茶飯事にあります。

そのような環境であるにも関わらず、私が入職したときより、手当が減額されたり廃止されたり、と削減されるものが多くあったように感じます。

しかし、増額された手当もあったため、プラスマイナスゼロなのかもしれません。

基本給に関しては、毎年昇給しますが、昇給額はわずかです。

設備としては、急性期病院ということもあり、足りないものはなかったように感じます。

しかし、患者搬送で使用するためのストレッチャーなどは経年劣化による不具合が起きていましたが、新たなものを購入はしてくれなかったり、重傷者が多くなり心電図モニターが足りない事態になったりといったことはよくありました。

環境としては脳卒中についてはユニットケアがあるのですが、その病室がオープンスペースでなかったため、観察がしにくかったです。

家庭を持ちながらでも急性期がしたい、と思いこの病院に入職しました。しかし、多忙なシーズンには残業が増えたり、新人が育ちにくい環境であることから看護の質が低下したり、といったことが妥協を許せない私には苦痛となりました。

全力で急性期に打ち込みたい人には向かない職場かと思います。

休日に関しては、充実しているように思います。年間休日も120日ほどあるため、毎月の休みも9-11日くらいありました。

有給休暇についても比較的取りやすかったように思います。

残業については、入院件数が多かった日や手術件数が多かった日は常に残業をしていました。

急性期病院、という特性上、呼吸状態や循環動態を注意深く観察したり、異常を早期発見することが大前提の現場だと感じて入職しましたが、月日を重ねることに、個々のレベルの差であったり、個々の努力の幅の違いが浮き彫りになり、安定的な看護ができないことに不安を感じるようになりました。

看護師の質の違いで、同じ急性期でもこんなに看護の質が変わってしまうことに前職場とのギャップを感じました。

経営方針としては、できる限り六心会で居宅も含めたすべてのサービスを提供するためにサービスを拡充する、といった印象でした。

最近ではかのこ病院が出来たり、サービス付き高齢者住宅が出来たり、といった変化によって、急性期や回復期だけでなく、それ以降のサービスも六心会で賄い、急性期から回復期、そして在宅へと繋げることができる包括的なケアができる病院・機関としての誇りを掲げています。

看護方針に関しては、毎年、看護部としての目標は掲げますが、個人のモラルや努力が必要であることも多いことや、毎年振り返りなどもないため、形だけ、といった印象でした。

職場自体は家庭を持ったママさんナースが多いため、定時が近づくと「何か残っていることはない？」などと声をかけて頂くことも多く、とても助かりました。

また、アットホームな雰囲気の職場なので、人間関係としては悪くはないと思います。

しかし、上層部から好かれる人だけはいいように”えこひいきされている”ような風潮があります。

お休みに関しては年間120日ほどあり、プライベートも充実させることができました。しかし、急性期病院という特性上、残業が多く、リーダー業務を行ってる日には残業が2-3時間になることもありました。

残業手当は支給されていましたが、シーズンが来ると連日休憩も取れない程忙しく、精神的にも肉体的にも辛い日々でした。

私は結婚を機にこの病院へ転職しました。

小さなお子様がいる家庭には向かない職場だと思います。