一般社団法人慈恵会 青森慈恵会病院 の看護師の口コミ一覧

新人教育はクリニカルラダーを使用し、3年かけて新人教育をおこなっています。新人１年目はジョブローテーションといって、各部署に１週間程度ずつ配属され、担当看護師と一緒に業務を行っていき、各病棟の特色を理解しながら、自分が働きたい病棟を探っていきます。

入職して１か月程で第1希望または第２希望の病棟へ配属となります。月に１回ほど新人教育研修が開催され、グループワークを行っていきます。２年目になると事例検討をグループで行っていきます。

３年目になると、実際に臨床で出会ったケースを振り返り、個人でケース発表を行っていきます。テーマや発表内容については、経験が長い主任や師長が相談に乗ってくれることや、サポートをします。

現在は、認定看護師や、特定行為研修のサポートにも力をいれており、主任・副主任看護師から、希望をとり、病棟で生かせるスキルを学ぶ環境を整えています。

年収は、配属される病棟によって差が出ます。忙しさで給与に差が出ています。入院件数が多いことや、周術期の管理を主に行っている病棟は他の病棟に比べて夜勤手当で差が出ています。

また、忙しい病棟だとその分残業も増え、残業手当で収入が増えます。認知症病棟が１番給与は低く、その分看護業務は少ないです。賞与は年２回で７月と１２月に入り、夏は１か月分、冬は２か月分です。