静岡県
沼津市立病院 の看護師の口コミ一覧
静岡県沼津市東椎路字春ノ木550
勤務情報なし
設備や働く環境・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
設備環境とても整っていたと思います。ベッドも387床あり、沼津市民の方が安心して利用出来る環境になってきた。
一般病棟のみならずICU、CCUもあり看護師としてやる項目が多かったのでスキルを上げることが出来たと思います。
また働く環境も整っており看護師として不便なく働くことが出来ました。今まで働いていた中で一番良かったです。
一般病棟のみならずICU、CCUもあり看護師としてやる項目が多かったのでスキルを上げることが出来たと思います。
また働く環境も整っており看護師として不便なく働くことが出来ました。今まで働いていた中で一番良かったです。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
福利厚生は他の病院と比べてしまうと劣ると感じていました。特に家賃補助などは一切出ないので不満はありました。
また寮も完備されているわけではなかった。有給取得率は60～80％取得で上司もしっかり休みは取るように促してくれていました。
オンとオフを使い分けながら働けたのでワークライフバランスは崩さずに働けていました。子育てをしながらでも安心して働くことが出来ました。
また寮も完備されているわけではなかった。有給取得率は60～80％取得で上司もしっかり休みは取るように促してくれていました。
オンとオフを使い分けながら働けたのでワークライフバランスは崩さずに働けていました。子育てをしながらでも安心して働くことが出来ました。
勤務情報なし
年収や給料・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
私の時は月34～37万円前後です。役職手当がついていたので平均より多く給与を頂けていました。
賞与は約3ヶ月分貰っていました。平均して3ヶ月分貰えており、6、12月支給でした。
家賃補助などの手当は無かったので給与のなかやりくりしないといけないので手取りは25～28万前後でした。
賞与は約3ヶ月分貰っていました。平均して3ヶ月分貰えており、6、12月支給でした。
家賃補助などの手当は無かったので給与のなかやりくりしないといけないので手取りは25～28万前後でした。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
教育はしっかりしてもらえます。教育には力を入れていると感じています。
特に一年目の時は上司がマンツーマンでついてくれるので一人前になるまでサポートをしてくれます。
分からないことがあればその場で潰すことが出来ます。一年目の時は定期的に研修がありスキルアップする環境があります。オンラインで行うことが多かったです。
特に一年目の時は上司がマンツーマンでついてくれるので一人前になるまでサポートをしてくれます。
分からないことがあればその場で潰すことが出来ます。一年目の時は定期的に研修がありスキルアップする環境があります。オンラインで行うことが多かったです。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
入職して大きな違い、ギャップはありませんが看護学校で学んだスキルと実際職場で行う業には大きな差があるなと感じた。
しかしある程度覚悟はしていたので戸惑うことはありませんでした。その中でも大きく感じたのは接し方です。
患者さんと人間対人間で接するので多種多様な接し方をしないといけない。最初の一年目はとても苦労しました。耐えられなかったです。
しかしある程度覚悟はしていたので戸惑うことはありませんでした。その中でも大きく感じたのは接し方です。
患者さんと人間対人間で接するので多種多様な接し方をしないといけない。最初の一年目はとても苦労しました。耐えられなかったです。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
職場の人間関係はとても良かったと思います。年齢差はありましたが、お互い助け合いながら仕事をしていました。
面倒見の良いスタッフの方が多かったのでストレスなく働くことが出来ていました。分からないことがあれば気軽に質問することが出来、スキルの高いスタッフが多かったので毎日が勉強でした。
丁寧に指導してくれるので楽しく働けていました。とても雰囲気は良かったです。
面倒見の良いスタッフの方が多かったのでストレスなく働くことが出来ていました。分からないことがあれば気軽に質問することが出来、スキルの高いスタッフが多かったので毎日が勉強でした。
丁寧に指導してくれるので楽しく働けていました。とても雰囲気は良かったです。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
「市民のために共に歩む病院」が病院方針であり市民病院だったので市民から愛される病院を目指すが私たちのスローガンでした。
そのために私たちはよく患者さんへの接し方についてとても厳しく言われていました。朝礼の時は必ずチームスローガンを言います。
病院方針はスタッフ共々意識しながら働いていました。また病院方針だけではなく基本方針に対しても厳しかったです。
そのために私たちはよく患者さんへの接し方についてとても厳しく言われていました。朝礼の時は必ずチームスローガンを言います。
病院方針はスタッフ共々意識しながら働いていました。また病院方針だけではなく基本方針に対しても厳しかったです。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
休暇はしっかり取ることができ、私たちはシフト制だったのでワークバランスは保ちながら働けました。
必ず週休2日で休むことが義務付けられていたので休日出勤した時は必ず代休を取る。また残業も月多くても8時間以内で抑えるように病院側から言われていた。
働き方改革が始まっていたこともあり、オンとオフを設けながら働くことが出来ました。
必ず週休2日で休むことが義務付けられていたので休日出勤した時は必ず代休を取る。また残業も月多くても8時間以内で抑えるように病院側から言われていた。
働き方改革が始まっていたこともあり、オンとオフを設けながら働くことが出来ました。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
回答日：2021年6月21日
私が転職して理由としては市民病院は働く環境は良いですがパートみたいな働き方が当時は難しく、働くからにはしっかり当直、夜勤は出来る人を病院側は求めていました。
私は家事、育児が重なり、当直も出来ない状態であったので退職することに決めました。
育児休暇もありますが私は退職することに決めました。
私は家事、育児が重なり、当直も出来ない状態であったので退職することに決めました。
育児休暇もありますが私は退職することに決めました。