一般社団法人大分市医師会 大分市医師会立アルメイダ病院 の看護師の口コミ一覧

入職するとやはり予想以上に業務内容が大変でした。その上多くの診療科があり多くのドクターが所属しているためドクターの治療方針や扱う薬剤など多岐に渡ります。

最初は分からないことが多く自然と勉強をする環境になっていました。分からないまま仕事をしていても患者さんに迷惑がかかるため仕事から帰ったら勉強する日々でした。

自然と向上心が身につくというメリットはあるとお思います。

医師会の病院なのでとても規模の大きい病院でした。また多くの診療科があるため設備や器材など多く揃っていました。

心臓カテーテル検査から内視鏡検査など多くの検査があるため設備や器具の取り扱いを覚えるのにも苦労しました。

３次救急病院なので重症患者が運ばれてくるケースも多かったです。大変すぎるため残業は当たり前のような空気が流れていました。患者さんのためと考えて残業には目をつぶって働いていました。

退職した理由としては多忙な業務が理由です。３次救急病院であるため重症患者が多く運ばれてきます。そのため常に高い緊張感がある職場です。

私は夜勤はやっていませんでしたが夜勤帯も急変する患者さんが多いとよく聞いていました。常に緊急の処置を行うことも多いため、その緊張感に耐えられませんでした。

人には向き不向きがあると思っているので緊張感のある現場が向いている人には良い環境だと思います。

福利厚生として魅力的なのは単身者には寮があることです。とても綺麗なマンションタイプです。築年数も新しくオートロック対応でした。

女性が多い業界なのでオートロックは必須だと思います。大きい病院であるため様々なスタッフと交流がありドクターも多いため飲み会が頻繁にありました。よく誘われていたので連れて行ってもらってました。

ドクターの付き合いが意外と多い病院だったと思います。

休日は基本的に他の病院と変わらない日数がありました。外来のため土日が休日のことが多いです。なので子育て世代の看護師にはもってこいの環境だと思います。有給の取得はなかなか難しかったです。

私は外来で働いていました。

余程の急用や理由がないとあまり認めてもらえませんでした。残業は多いです。その日の配置によって差がありますね。

内視鏡室の担当になると検査時間がどうしても長くなってしまうため定時で帰ることは不可能でした。

私は外来で勤務をしていました。外来なので若い方よりは中堅～ベテランと言った層の看護師が多く所属していました。私は少し若めだったので教育をされながら日々先輩方の輪に入りながら働いていました。

役職のついていないスタッフは割としゃべりやすく接しやすい方が多かったのですが上司がなかなか怖い人や性格に難がある方がいました。上司がいる時と居ない時で職場の雰囲気に差があったことを覚えています。

せっかくの電子カルテなのに紙媒体の書類がかなりあり、アナログな作業がかなり多く作業効率は悪いです。

結局そういう、雑務が多く、本来の看護としては疎かになってると感じる事も多々ありました。
ハード面の改善がされれば業務改善につながると思いながら働いていました。

休みは他の病院と比較しても多いと思います。
ただ、有給は希望通りにほぼとれません。体調不良の時用に残しとく感じみたいですが、元気な人は有給消化する事なく損します。

そして、自分の有給が何日残っているかもスタッフは知らずに師長が管理しています。そういう面ではかなり不透明です。部署移動する際に初めて自分の有給の残日数を知りました。かなり残ってましたが、退職時に有給消化させてもらえませんでした。

病院の経営改善のために、とにかく看護師の要望は聞いてもらえず、少ない人数で多くの業務をこなさなければならない病院でした。

国立病院と比較して体感的に半分程度の人数しかおらず、業務は同等の業務を求められており、殆ど全ての看護師が疲弊しておりました。

そのため、継続する看護師も少なく、多くの看護師が毎年3月を待たずして退職しており、病院幹部は看護師確保に必死でした。

しかし、付属の看護学校へはあまり力を注いでおらず実習受け入れをしていますが、ないがしろにしているため、付属の看護学校からの就職率は圧倒的に低く感じました。

残業は病棟やその日にもよりますが、ほとんどなく定時で帰宅することができます。月に10時間未満です。

4週8休制で、勤務形態は多くは3交代制、緩和ケア病棟等一部の病棟では2交代制となっています。休暇は夏季休暇4日間、年末年始休暇5日間を年間計画で取得することができますが、年次有給休暇はどの病棟もほとんど取得することができないのが現状です。

改築後10年未満でありきれいな病院であり、残業等も少なく、スタッフ間の関係性も良好なことから働く環境は良いと言えます。

24時間365日対応可能な3次救急救命センターを有し、大分県立病院に次ぐ急性期の病院としての機能がある一方で、診療報酬改定に伴う在院日数の短縮の方針等もあり2017年から緩和ケア病棟を立ち上がりました。

急性期で療養を終え退院できない患者さんに対して同一の病院でケアを行うことができるようになっています。

職員宿舎がありワンルームタイプのマンションを月31000円+光熱費、駐車場代で利用する事ができます。ほると保育園を完備しており、0歳3か月～6歳までの子どもを対象としています。

夜間保育や病児保育には対応していませんが、月30000円であるため多くのスタッフが利用しています。

また、職員旅行もあり湯布院の温泉やスキーツアーなど職員のアンケートで行き先を選ぶことができます。

平成19年頃から教育企画室という独立した部署が立ち上がり、専従の教育担当者が新人から2年目以降の看護師の教育を担っています。

新人教育は特に充実しており、4月には集中的に7日間、5月以降は毎週第一金曜日に研修があります。

また、看護の質の向上には看護研究は欠かすことができない課題であるとの考えから、県内の大学から講師を月に1回招き、看護研究に関する講習を行っており、相談や支援も行っています。

実際には多くの研究発表を学会で行っています。

希望通りICUでの配属となりました。3次救急救命センターがあり重症な患者さんが搬送されることや、毎日外科的な手術等も行われており、ICUで対象とする疾患が多岐に渡ります。

その中で自己学習が追いつかず、疾患の領域も様々であり技術的なところも不足していました。いかに自分に課されている課題をこなすかということばかりを毎日考えて勤務していて患者さんに向き合うということができていませんでした。

経験を積み、学習を行いながら知識や技術が少しずつ身に付き、現在では少しは患者さんと向き合うことができているのではないかと思います。

プリセプター制度が導入されており、新人さんには、学びやすいと思います。入社してまず、基本的は看護技術を指導者とともに、模型を使用しながら経験して、その研修後に病棟勤務になります。

定期的に研修も行われる為、教育制度や、研修制度は充実していると思います。以前のように、目で見て盗む時代ではないです。

病棟でもしばらくは、プリセプターと同伴になる為、一人で動く事もなく、聞きながら、教わりながら業務ができます。

月給は20?30万円と求人にはあります。経験年数に応じて変動がありますが、年収500万前後にはなると思います。毎年昇給もあります。

噂では、以前入社した人より、若者の方が昇給の金額が高いと聞いた事があります。なので、年配の人と同じくらいの基本給になるとか・・・。

ボーナスもこの時期ですが、カットされる事なく支給されました。勤務の忙しさを考えるともっと欲しいなあと思いますが、どこの職場よりも安定はしているので、そこは気持ちの持ちようだと思います。

早期退職の場合は、家庭事情の方が多いようにあります。あとは、急性期病院が性格上あわないなど。やめても違う仕事をするわけではなく、看護師は続けている方ばかりですね。

病院より、訪問看護にいかれる方も多いです。いったん辞職しても、当院のよさを感じるのか復職される方はいます。福利厚生や給料面での違いがあるようです。

週休2日なので、比較的休みは多いとは思います。お休み希望も上司のやり方にもよりますが、ほぼ融通が利きます。私の場合、子育てまっさい中で、子供行事が大変多いですが、融通がききお休みをいただけます。

残業は、日によりますが、急性期の病院なので、緊急入院があったり、急変したりすると、やはり残業になります。が、しっかり手当もつきますので、働いた分だけのかえりはあると思います。基本的に時間内に終わるように業務改善もしていっているので、そこまで気になりません。