長崎県
独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO） 諫早総合病院 の看護師の口コミ一覧
長崎県諫早市永昌東町24番1
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
回答日：2021年3月11日
残業はほとんどなく、月に2時間程度であり、定時で帰宅する事ができます。パートナーシップナーシングの導入により業務が効率化されました。
4週8休制で休日は確保されています。勤務形態は2交替勤務となっており、夜勤は特に勤務時間が長く、3人で勤務する病棟もあり仮眠を取れないこともあるため、結構ハードな勤務となっています。
休暇は夏季休暇が年間で3日間ありますが、その他の年次有給休暇は取得する事ができません。
4週8休制で休日は確保されています。勤務形態は2交替勤務となっており、夜勤は特に勤務時間が長く、3人で勤務する病棟もあり仮眠を取れないこともあるため、結構ハードな勤務となっています。
休暇は夏季休暇が年間で3日間ありますが、その他の年次有給休暇は取得する事ができません。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
回答日：2021年3月11日
チューターが年間を通してフォローしてくれます。ローテーション研修があり、関連部署を年間で2回2?3週間程度の期間で回る事ができます。
1回目は7月頃であり、正直自部署にも慣れていないこともあり自部署での研修、業務を行いたいという声がありますが、2回目は10月以降に実施され、夜勤も導入されており、少しずつ慣れている状況でもあるため学びが深まった、自部署での業務に活かす事ができるという声があります。
1年目終了後はラダーシステムにより継続的な教育を受ける事ができます。
全国にJCHO関連病院が50程度あり、合同で研修も行われているようですが参加率はそこまで高くありません。
1回目は7月頃であり、正直自部署にも慣れていないこともあり自部署での研修、業務を行いたいという声がありますが、2回目は10月以降に実施され、夜勤も導入されており、少しずつ慣れている状況でもあるため学びが深まった、自部署での業務に活かす事ができるという声があります。
1年目終了後はラダーシステムにより継続的な教育を受ける事ができます。
全国にJCHO関連病院が50程度あり、合同で研修も行われているようですが参加率はそこまで高くありません。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
回答日：2021年3月11日
私が配属された病棟は助産師も多く配属されている場所でした。
看護師と助産師が混在しており、助産師は専門性を発揮する機会が多々あるのに対して、看護師はその補助であると感じることの方が多くやりがいを見出すことは困難でした。
患者も助産師を頼ることが多く、看護師はなかなか必要とされないのではとも感じました。そのため、モチベーションを維持することもできませんでした。
看護師と助産師が混在しており、助産師は専門性を発揮する機会が多々あるのに対して、看護師はその補助であると感じることの方が多くやりがいを見出すことは困難でした。
患者も助産師を頼ることが多く、看護師はなかなか必要とされないのではとも感じました。そのため、モチベーションを維持することもできませんでした。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
回答日：2021年3月11日
院内にひまわり保育園がありました。夜間保育や延長保育の対応だけではなく、夏祭りやクリスマス会のイベントも多く、英語等のカリキュラムもあり、他の保育園と遜色ない内容となっているため多くのスタッフが利用していました。
院内ではバレーボール大会やのんのこ諫早祭りへの参加等もできました。特にバレーボール大会のときは部署ごとのチーム戦となっており、応援もかなり熱が入って盛り上がっていました。
寮はなく、住宅補助が最大で28000円出るためほとんどのスタッフは近隣にマンションを借り生活していました。
院内ではバレーボール大会やのんのこ諫早祭りへの参加等もできました。特にバレーボール大会のときは部署ごとのチーム戦となっており、応援もかなり熱が入って盛り上がっていました。
寮はなく、住宅補助が最大で28000円出るためほとんどのスタッフは近隣にマンションを借り生活していました。
勤務情報なし
設備や働く環境・2019年頃（正職員）
回答日：2021年3月11日
看護部ではパートナーシップナーシングの導入により業務の効率化ばかりではなく、先輩・後輩とのコミュニケーションが活発となり、「病棟の雰囲気が良くなったね」との声も上がるようになりました。
近年、認知症疾患医療センターや脳卒中センターの開設、新病棟の立ち上げ等あり設備は非常に充実していました。
脳卒中センターは特に同じ棟内に検査室等も配備されたので、動線も短くなり、医療者・患者共に負担が軽減されました。今後も整備されていくことが予定として挙がっていました。
近年、認知症疾患医療センターや脳卒中センターの開設、新病棟の立ち上げ等あり設備は非常に充実していました。
脳卒中センターは特に同じ棟内に検査室等も配備されたので、動線も短くなり、医療者・患者共に負担が軽減されました。今後も整備されていくことが予定として挙がっていました。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
上記でも書いたように、JCHO グループ内での診療報酬の良い順に手当が 5 月に入ります。
また、日本病院会倶楽部にも入っているようで、不動産であったり、食事、旅行などが割引されたりもします。
寮はありませんが、病院パンフレットにもあるように 2 万 8000 円を上限に手当が出ます。
また、日本病院会倶楽部にも入っているようで、不動産であったり、食事、旅行などが割引されたりもします。
寮はありませんが、病院パンフレットにもあるように 2 万 8000 円を上限に手当が出ます。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
これも友人からの話になりますが、就職する前に給料やボーナスなど他の病院に比べていいと聞き、就職しました。
話の通りに、またパンフレットに掲示された通りの基本給(20 万程)から始まり、夜勤手当がついた分が支給されます。
5 月には JCHO グループで診療報酬のランキングをつけ、高かったところからご褒美のように手当なども入ります。昇給もあり、給与については良いと思います。
話の通りに、またパンフレットに掲示された通りの基本給(20 万程)から始まり、夜勤手当がついた分が支給されます。
5 月には JCHO グループで診療報酬のランキングをつけ、高かったところからご褒美のように手当なども入ります。昇給もあり、給与については良いと思います。
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
今の場所に建設された時から変わらない、本館と、新設された A 棟があり、それぞれに各診療科があります。
本館と A 棟では建設された年数がちがうため、設備に差はあるものの、不足する物があれば、新しく購入したり、設備を増やしたりと工夫はされています。
また、病院の中に在中で設備の点検などをして下さる方もいて、設備、環境は整っていると思います。
休みなども多く、仕事以外の趣味なども充実できると思います。
本館と A 棟では建設された年数がちがうため、設備に差はあるものの、不足する物があれば、新しく購入したり、設備を増やしたりと工夫はされています。
また、病院の中に在中で設備の点検などをして下さる方もいて、設備、環境は整っていると思います。
休みなども多く、仕事以外の趣味なども充実できると思います。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
病院、看護共に地域に根付いた病院を目指しており、病院と地域の病院の架け橋になれるように他職種が協力しているという感じです。
病院の理念は仁愛であり、その言葉通り思いやりの心を大切にして、経営や看護をしている方が本当に多いような印象があります。
病院の理念は仁愛であり、その言葉通り思いやりの心を大切にして、経営や看護をしている方が本当に多いような印象があります。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
友人に雰囲気、人間関係が良く、働きやすいという話を聞いて就職をしました。実際に働いてみてもギスギスしたような悪い雰囲気もなく、年齢は若年層から年配の方まで様々ですが、職員同士話しやすく質問なども気軽にできます。
中間層の方は産休や、育休などで少ないイメージです。難のある方もたまにいますが、それ以上に良い人間関係、雰囲気だと思います。
中間層の方は産休や、育休などで少ないイメージです。難のある方もたまにいますが、それ以上に良い人間関係、雰囲気だと思います。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
休日は週休 2 日で祝日も休みとなります。祝日に勤務した場合には必ず振替休日があり、休みは多いほうだと思います。
特に若い方だと夜勤も多く、深夜後は必ず休みであるため、週の半分が休みというようなイメージです。
残業は、その日の病棟の就業人数にもよりますが、基本的には少ないと思います。
特に若い方だと夜勤も多く、深夜後は必ず休みであるため、週の半分が休みというようなイメージです。
残業は、その日の病棟の就業人数にもよりますが、基本的には少ないと思います。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
友人からある程度のことは聞いてから就職したため、自分自身はイメージとの違いやギャップはあまり感じませんでした。
パンフレットも看護部独自のものも出されており、詳しく書いてあるため、それも見て入職したため、イメージ通りといった感じです。
しかし、昨年、今年は新型コロナウイルスの影響で自分の部署に他科の患者さんが入ることも多く、その点に関していえばギャップと言えるかなと思います。
パンフレットも看護部独自のものも出されており、詳しく書いてあるため、それも見て入職したため、イメージ通りといった感じです。
しかし、昨年、今年は新型コロナウイルスの影響で自分の部署に他科の患者さんが入ることも多く、その点に関していえばギャップと言えるかなと思います。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
友人の強いすすめと、友人の話を聞いて、プラスな面が多いなと思ったのが就職がきっかけです。
また、学生の頃実習に来たことはなかったのですが、1 日体験のようなものに参加し、職場環境が本当に良いなと感じ、そこも就職のきっかけとなりました。
他には、パンフレットなどで情報をみて、自分の中の条件に合っていたため就職しました。
また、学生の頃実習に来たことはなかったのですが、1 日体験のようなものに参加し、職場環境が本当に良いなと感じ、そこも就職のきっかけとなりました。
他には、パンフレットなどで情報をみて、自分の中の条件に合っていたため就職しました。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
回答日：2021年1月28日
教育は学研の e ラーニングシステムという家でもスマホから見られるような看護の技術などの動画があり、わからないことがあれば家でも学習ができます。
また、新人には指導者と相談役が 1 年に渡っており、指導をしてくれます。研修も年に数回職員が必ず参加しなければならないものもあり、教育熱心だと思います。
また、各病棟で手順書なども作成されており、わかりやすいです。
また、新人には指導者と相談役が 1 年に渡っており、指導をしてくれます。研修も年に数回職員が必ず参加しなければならないものもあり、教育熱心だと思います。
また、各病棟で手順書なども作成されており、わかりやすいです。