医療法人 光晴会病院 の看護師の口コミ一覧

正社員で夜勤もして日勤もフルタイムだと、長崎市の中でも総支給額もいいほうでした。

夜勤手当や、残業手当が一律なのではなく基本給に応じて上がっていくので年々あがっていったのはよかったのですが、時短勤務日勤専従になるとボーナスも基本給もかなりカットされてしまいます。

そのため月の手取額が13万になってしまいます。残業もあるので時短勤務は手取額と仕事量が合わずやめていく人が多いです。

半分は旧病棟だったのですが、新病棟のほうはとてもきれいで、患者様方からも好評でした。尿の量や比重を測る機械も設けられており管理もしやすかったです。

空調も全館統一ではなく個別に設定できたのは良かったと思います。

設備課のスタッフがおり台風接近時などもかなりよく対応してくれます。

看護師が設備のためになにかをしないといけないということはなかったのでよかったです。

入職するための面接の段階では、将来保育園と提携しているからもし結婚して子どもを産んでも、すぐそこに預けられてとても働きやすい環境です。と説明を受けておりましたが、私が入った年の途中で認定こども園になってしまい、市が管理するようになりました。

そのため優先的に入れるということもなく実際に四年後子どもを産んだときには待機児童になってしまいました。

そこは残念でした。

福利厚生は、かなりしっかりしていたと思います。

一度、患者様が暴れて怪我をした際にも労災がおり受診料はかかりませんでした。寮も単身寮があり、2Kの新しい部屋でセブンイレブンの上にあり、駅からもすぐだったのでとても住みやすかったです。

敷金礼金もなく月25000円で借りることができたので、3年間住ませてもらいました。感謝してます。

残業は日によりました。受け持ち患者さんが軽介助、処置なしなどであれば早く終わっていましたが腹水穿刺や肝生検など処置につかなければならない方の担当や、重症部屋の担当になったときには帰れず残って記録をしていました。

最大でも21時までしかしたことありません。

休暇は看護休暇もあり有給消化も１００パーセントでした。休日に、病棟カンファレンスなどがあり休日出勤することもありましたが、その分時間外手当も出ていました。

人間関係は良かったように思えます。仕事が終わっていない人のぶんを他の人が補う。といった関係が作られていました。

ただ、仕事量の多さにイライラしているなぁ、あの人に近づきたくないなぁなどはありました。

看護師長はそのときはおらず、不在でした。主任が二人いました。トップが不在だったため、いろいろと皆相談が難しいと言っていました。

腎センターでは透析通信システムを早期から導入していることや、心臓血管外科ではバイパス術は全国有数の手術件数である等、急性期病院としての設備は充実しています。

ボーナスが年4.5か月分と他の病院と比較し多く支給され、少しずつ病棟の雰囲気も良くなってきてはいますが、慢性的な人手不足で年中募集をかけている状況であり、働きやすい環境とは言えないのかもしれません。

単身者限定で寮があります。1DKで月額25000円+光熱費で利用することができます。病院にも近く、1階部分にはコンビニがあり、また寮自体機能的であることから入居者にはかなり好評です。

「働きやすい職場を目指す」と看護部として掲げており、特に育児を行っている看護師には夜勤免除や時短勤務、シフトの調整等多様な勤務がしやすいように配慮してくれているので、多くのママさんが出産後も勤務を続けることができています。

その他、福利厚生は充実しています。

休日は4週6休制ですが、4週8休制への移行を検討している段階です。勤務形態は基本的には2交代制となっていますが、一部の病棟で3交代制、また早出や遅出の勤務を取り入れているところもあります。

どこの看護師ももともと不規則な勤務形態で勤務していますが、その中でも勤務はかなり不規則で、休日も少ないです。

休暇は年末年始、夏季休暇があり、年次有給休暇も最高で40日間付与されますが、ほとんど取得できないという現状があります。

残業は月に10時間未満ですが、この休日が少ないというところに不満を持つスタッフは少なくはありません。

新人に対してはプリセプター制度で手厚くフォローし、集合研修も月に1回以上はあるため充実しています。

新人を看護部、病棟全体で育てようとする風潮になりつつありますが、現状としてはまだまだであり、上下関係が厳しい病棟やお局様の機嫌で雰囲気が変わる病棟があります。

また、2年目以降もクリニカルラダーシステムにより段階的に研修を受ける機会はありますが、目標設定が難しく、研修受講率は低いです。

院外研修への助成を行っていて約8割を病院が負担してくれ、長崎県看護協会研修センターで実施される研修には特に多くのスタッフが参加しています。

入職するまでは、腎センターでの勤務では、透析時の4?5時間程度しか介入することができず、その間も透析の機械の管理やバイタルサインの測定等の業務のみであると考えていました。

しかし、実際は月に2回患者カンファレンスを実施していたり、かゆみのケアや糖尿病患者に対してはフットケアまで実施していることに驚きました。

患者とは長い付き合いになることも多いため、関係性をいかに構築していくかというところに力を入れています。