長崎県
医療法人厚生会 虹が丘病院 の看護師の口コミ一覧
長崎県長崎市虹が丘町1-1
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
回答日：2021年3月4日
ワークライフバランスの推進、育児と仕事を両立しやすい環境に整えるという看護部の目標があります。託児所の利用率は100％であり、様々な行事があること等で評判が良いです。
働くママさんも多く、職場の理解もあります。
また、社員食堂で日替わり定食を頼むことができます。病院自体が環境を整えてくれようとしているため、スタッフは働きやすい環境の中で勤務することができています。
働くママさんも多く、職場の理解もあります。
また、社員食堂で日替わり定食を頼むことができます。病院自体が環境を整えてくれようとしているため、スタッフは働きやすい環境の中で勤務することができています。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
回答日：2021年3月4日
4週8休制で、勤務形態は2交代制となっています。休日は2020年実績で114日と若干少ないですが、有給休暇の取得率は70％以上となっており、実質の休日としては十分確保されています。
スタッフからも休日や休暇について特に不満は聞かれません。
残業は急性期病院ということもあり、救急搬送される患者の受け入れの状況にもよりますが、月に10時間未満であり、残業代も適切に支払われます。
スタッフからも休日や休暇について特に不満は聞かれません。
残業は急性期病院ということもあり、救急搬送される患者の受け入れの状況にもよりますが、月に10時間未満であり、残業代も適切に支払われます。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回答日：2021年3月4日
外科病棟での勤務を希望し配属されました。ここでは手術が多く行われており、手術を受けてから回復し、退院していくまでの展開があまりにも早いと感じることが多々ありました。
「自分が担当することで患者の不利益になることはないか？」「何か大切なサインを見逃しているのではないか？」と考え、日々プレッシャーを感じていました。
就職する前に想像していたより何倍も大変であり、1年目の頃はついていけないと考えていました。
「自分が担当することで患者の不利益になることはないか？」「何か大切なサインを見逃しているのではないか？」と考え、日々プレッシャーを感じていました。
就職する前に想像していたより何倍も大変であり、1年目の頃はついていけないと考えていました。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
回答日：2021年3月4日
敷地内と車で20分くらいのところに単身者だけではなくファミリー用の社宅もあります。実際に家族で住んでいるスタッフもいます。
自己負担は月17000円?40000円+光熱費となっています。その他にも会員特典に各種補助金を合わせて旅行やレジャー施設、映画館のチケット、スポーツクラブ等、家族や職場の仲間と利用する事ができます。
特に不規則勤務となり運動不足になりがちであるため、スポーツクラブを利用するスタッフは多いです。
自己負担は月17000円?40000円+光熱費となっています。その他にも会員特典に各種補助金を合わせて旅行やレジャー施設、映画館のチケット、スポーツクラブ等、家族や職場の仲間と利用する事ができます。
特に不規則勤務となり運動不足になりがちであるため、スポーツクラブを利用するスタッフは多いです。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
回答日：2021年3月4日
新人に対してはプリセプターがついてくれ、年間を通してフォローしてくれます。プリセプターだけではなく、新人を病棟全体、病院全体で育てようとする風土があるため、たくさんの先輩看護師が声をかけてくれました。
この声かけが見守ってくれている、相談しやすいと感じます。研修も段階的に、細かく決められているのでキャリアアップすることができ、同期と状況を共有する時間にもなりました。
E-ラーニングが導入されているため、自宅でも学習する環境が整っています。
この声かけが見守ってくれている、相談しやすいと感じます。研修も段階的に、細かく決められているのでキャリアアップすることができ、同期と状況を共有する時間にもなりました。
E-ラーニングが導入されているため、自宅でも学習する環境が整っています。