諏訪中央病院組合 諏訪中央病院 の看護師の口コミ一覧

新卒一年目でも、年収として450万円ほど貰えます。ボーナスは6月、12月と2回、約2.5～2.75ヶ月です。

4月入職の方でも、6月には満額ではありませんがボーナスが出ていました。

毎年1回は昇給があり、勤続年数分だけ年収は高くなっていきます。

賃貸の方には住宅手当が半額支給されたり、冬には寒冷地手当という手当が支給されたりと、給与はとても充実していました。

病院と併設して女子寮があります。一般の入職者も希望すれば入ることができますが、付属の専門学生も同じ寮に入るため、自分で賃貸を借り、住宅手当を貰う人も多くいます。

寮の家賃は光熱費含め約10000～15000円ほどです。

育児中の人が働けるよう、託児室も病院敷地内にあります。対象は0～3歳児で、朝子供を預けてから出勤する職員もいます。

他に新人歓迎会や忘年会などの催し物もあり、職員同士の親睦をはかることもできます。

理念としては、地域に根ざした病院として、やさしく、あたたかい、たしかな医療を提供するものがあります。

それを実現させるため、看護部では人の尊厳及び権利を尊重し、日々たしかな知識、技術に基づいた医療を提供できるよう、自己研鑽を心掛けていました。

研修内でも、方針については大きく取り上げており、院内でも浸透していました。

看護体制は7対1で、看護方式は固定チームナーシングを採用しています。

二次救急の体制で、なおかつ地域密着型の総合病院であるため、設備は充実しています。

ICU 手術室、透析等治療に必要とされる設備は揃っているため、大半の治療が中央病院内で可能です。

また、屋上にヘリポートがあり、ドクターヘリの受け入れ、緊急時の搬送も行なっています。

教育制度に力を入れており、毎年研修医も多く入職していました。

総合病院ということで、若手の看護師が多く、キャリアアップできる環境が整っているイメージでした。

しかし、入職してみると年齢層の高い看護師が多く、いくつか派閥もあり、どこか気をつかいながら働く環境でした。

また、地域で一つしかない病院のためか、患者が病院に集中し、入退院も慌ただしく多忙でした。残業が多く、プライベートな時間を確保するのが難しい病院です。

休日は年間110日ほどありました。夏季休暇は公休とは別で、3日間取得することが可能です。期間内であれば、自分の希望を提出することができました。

残業は非常に多く、申し送りが終わった後に記録や残務処理をするため、定時に退勤することはほとんどできません。

他のスタッフも殆どが残るため、自分の業務が終わっても、他の人の業務を手伝うなど、全ての業務が終わるまで退勤できない雰囲気でした。

入職一年目から新卒・既卒問わずプリセプターが付く、プリセプター制度を採用しています。

新人教育に力を入れている病院で、院内の研修はとても充実しています。
しかし、研修については勤務時間外に行うことがほとんどのため、時間外でも研修に参加し、スキルアップをしていきたいという方にはおすすめの病院です。

プリセプターのつく期間が終了した後でも、アドバイザーとしてサポートする看護師が付くため、新人が相談できやすい教育環境になっています。

給与や福利厚生の面では満足していましたが、残業時間が多く、プライベートの時間を持つことが出来なかったのが主な理由です。

残業手当は出ていましたが、日勤で20時から21時まで残ることも多く、体調不良になった時もあります。

他の理由として、先輩看護師との人間関係が上手くいかず、退職を決意したケースもあります。

地域の二次救急医療を担う病院です。
研修医制度もあり、毎年医師の入れ替えはありますが、
医師とのコミュニケーションは円滑に行えている方だと思います。
また、年2回の人事異動があり、人が動く事で、お局的な存在は生れにくく、看護師同士の人間関係もそこそこ良い方だと思います。

男性看護師も各病棟に殆ど配置されているため、男性看護師も安心して働けると思います。

地方公務員ですので、雇用保険は加入できません。その代わりに退職金制度があります。働く職員の数が多いため産休・育休もきちんととることが出来ます。育休明けは時短で働いている方も多くいらっしゃいました。

看護師寮があります。ただ、付属の看護学生も使っており、お風呂・トイレ・洗濯機が共用でした。結構古い作りで、お世辞にもおすすめできるような雰囲気ではありません。

また、敷地内に託児所があります。通勤しながら送り迎えが出来るため便利そうでしたが、シフト表を提出し、自身が休日の日は、子供を預けられないそうです。

私が勤めていた病棟は一般床の内科急性期病棟でした。20~30代の若手も多く、和気あいあいと仲が良く楽しかったです。

子育て世代の方もいらっしゃり、時短業務、夜勤免除で働いている方も多くいらっしゃいました。時短の方には、常勤の方が積極的に声をかけ、早く帰れるように助け合いもされていました。

地域の拠点病院でもあり、大きな検査も割合行え、設備が不便だと感じたことはありませんでした。

外科病棟は3年ほど前に新設されたためとても綺麗で清潔感があります。1階には売店があります。

夜勤帯には閉まってしまうため、夜勤の時には夕・朝食を持参していました。

仮眠室も3階にあるようですが、病棟勤務の方は、各病棟の休憩室で仮眠をとる方がほとんどでした。

新人教育はラダーで進めていきます。ラダー終了後の看護師は年度ごとにテーマを決めて1年間研修やレポートがありました。

意識を高く持っている方は、キャリアアップに繋がりいい制度かもしれません。

ただ、日勤終わりの研修がほとんどだったので、子育て世代や、そこまで高い意識で働いていない方には煩わしいかもしれません。

現場と管理職の考え方に差があると感じました。

いつまでも従来の考え方だけを重視している御局様方の扱いも、管理職が制御出来ておらず、若手はかなり精神的苦痛が多いと思います。

実際、新人時代を終えた4~5年目では、疲れ果てて離職している方が多い印象でした。

私は付属の看護学校から入職したため、あまりギャップはありませんでした。

付属・外部入職での差別もなく、むしろ新人を温かく育ててくれる雰囲気でした。あえて挙げるとしたら、師長がベッド管理のことしか考えておらず、スタッフの立場を守ってくれるタイプではないことを、入職してからひしひしと感じました。

地方公務員の扱いになるため、賞与はきちんとありました。他の地方病院と比べても平均的な額だったのではないかと思われます。

毎年昇給もありモチベーションになっていました。

夜勤手当、残業手当もきちんと付くので、お金を稼ぎたい方は急性期の病棟がいいかもしれません。

公休は年度内で調整するため、月8日休みという月もありました。人手不足なため有給は半休も含めて5日取るのがやっとでした。

また、私の勤務していた病棟では日勤の残業が多く、17時終わりでも、20~21時に勤務が終わることもしばしばでした。

17時半頃に業務が終わり、それから記録、カンファレンス、入退院処理などを行うのがほぼ毎日でした。夜勤明けは、朝方の記録をつけて1時間ほど残業すれば帰れました。