長野県厚生農業協同組合連合会 富士見高原医療福祉センター富士見高原病院 の看護師の口コミ一覧

厚生連とういうこともあり、他の中小企業の病院に比べると充実していました。

病院内に託児所が完備しており、職員寮は寮費が5万円と高めではるものの、建てたばかりで綺麗な寮でした。ただ、賃貸アパートや寮の人は月2万円の補助がありました。

育休・産休制度で男性スタッフも育休を取得していた人もいました。

交通費も支給されていました。

また、リフレッシュ休暇制度があり、年一週間程まとまって休暇を貰っていました。

経営方針に関しては労働組合が盛んなこともあり、会議を繰り返して都度報告書がでていた印象でした。

看護方針については管理職と現場の意見が度々食い違い、結局現場が圧迫されていることが多かったです。

看護方式はパートナーシップナーシングでした。PNS方式は急性期だと新人スタッフへの負担は大きい印象です。

設備に関しては改築したこともあり、全体的に病棟はきれいでした。
外来は一部以前の病院の部分がありました。
そのため、働く環境としてはとても働きやすかったです。

所々ドアにロックシステムがあるのですが、入院患者が自由にエレベーターを行き来できるのはセキュリティ上、問題があったと思います。

現に離院が年に2回程ありました。

田舎の町の病院の印象でしたが、幅広い分野の領域で、急性期?終末期の患者様がおり、尚かつOPEも週3?4日ありました。

私自身、慢性期希望でしたが、ICUレベルの急性期患者さんを病室で看ることが日常的にあり、驚きました。しかし、覚えられる技術は多く、とても勉強になりました。

法定休日通りに休みは頂いていましたが、スタッフ不足もあり、有給取得は厳しかったです。

退職時は有給休暇を20日程残したまま退職になりました。

残業は月によりますが、急性期であったこともあり、急変対応や夕方OPEの帰室や緊急入院・緊急OPEにてほぼ毎日残業していました。
残業代はきちんと頂いていました

新人看護師、中途採用看護師に対しての教育制度は充実していました。

教育委員会のもと指導者への研修があり、チーム内で主任含めて会議をし、進行状況の共有を行っていました。

私自身新人の時は先輩方にお世話になりました。

さまざまな領域の研修が度々組まれており、参加をしていましたが、業務が終わらない中、研修に参加していた為、正直大変でした。

私の退職理由は結婚を機に移住することが理由のひとつでした。人間関係がよかった面に関しては名残惜しい部分がありましたが、日々の業務量の多さや急性期から離れたいというのも退職の理由としては大きかったです。

また、管理職と現場スタッフのギャップが大きく、将来管理職側になることを想像すると、長くはいられないなというのが正直な意見でした。