医療法人社団友志会 石橋総合病院 の看護師の口コミ一覧

健康保険、国民年金など基本的な福利厚生はしっかりしています。
新人は看護協会に加入することになりますが、研修の費用は病院側で支給をして頂けますし、有給も使わせてもらっていました。

寮はなく、2021年の当時は住宅手当もまだなく整備しているところでした。

交通費はしっかりと支払われ、駐車場も無料でしたので、車通勤はしやすかったです。

経営方針については、慢性期病床と回復期病床がほぼ常に満床の状態で稼働しており、地域医療の中心でした。

看護方式はチームナーシングを取り入れていました。1つの病棟にAチームとBチームの2つがあり、病床を半分ずつ受け持っています。

プライマリー制であり、独り立ちしてからは常に2?3名のプライマリーを受け持ちます。受け持ち患者数は平日で4?7人程度、土日祝日は10?15人程度でした。

病院の建物は2017年に移転して新しく建てられたものであったため、光もよく入る明るく綺麗な雰囲気でした。

病棟にある休憩室はやや手狭でした。きれいな食堂もありますが、忙しい日は移動の時間も惜しいため休憩室で食事をとることも多かったです。

また、記録は電子カルテで行いますが、平日の日勤は出勤する看護師が多いため、パソコンが足りないことが多かったです。

看護師同士で譲り合いながら点滴の認証や記録に使用していました。

急性期病棟を希望し配属されたため、介護度の高さにはギャップを感じました。ADL自立の方のほうが少ないことのほうが多かったと思います。

理由としては緩和目的の化学療法施行患者も多く、そのまま看取りまでを急性期病棟にて行うことが多かったためです。

そのため、急性期病棟ではありますが、急変時もDNRの了承を得られていることを確認し、ご家族に連絡、看取りというのがほとんどでした。

年間休暇は120日程ありました。土日祝日の公休分はシフトで休みとなります。夏季休暇は5日間あり、6?9月くらいのなかで自由に取得可能です。

お盆休みと年末年始もシフトにはなりますが、3日間お休みとなります。休み希望が被ってしまい出勤人数が足りなくなる際には、被った看護師間での話合いとなります。

残業については、急性期病棟が月40時間ほどはありました。
看護サマリーの記入は30分までしか申請はできないなど、申請に際した細かい規則はありましたが、基本的には残業代は支給がありました。

教育体制はチームナーシングの下、チームで新人を育てる形でした。
小チーム内で1人の新人を集中的に育て、病棟全体でもフォローを行っていました。

新人時代は、誰に質問しても良いと言われていたため、必要なときには手が空いていそうな先輩にすぐ相談ができ、安全に学ぶことができていました。

教育をする側となってからも、この教育体制は負担が過度に偏ることがなく落ち着いて指導に当たることができました。

研修制度はラダーがあり、1年目は基礎学習、2年目は看護展開、3年目は看護研究などと段階をふんでの研修となります。

多忙ではあるものの病棟の人間関係はとても良好であり、そういった意味ではとても働きやすい職場でした。

しかし、残業の多さや夜勤を行うことによる自律神経の乱れから、体調管理が難しくなり、日勤のみのクリニックに転職をすることにしました。

また、看取りも想定より多いため、急性期病棟で患者の回復のための看護をしたいと考えていましたので、そのギャップも退職の一因となりました。

教育体制について新卒看護師は一から技術を習得することができ新人オリエンテーション以降からはチームで新人看護師を指導していく感じです。

新卒の場合は毎日先輩看護師とともに頑張って技術を習得していくという感じですかね。既卒の看護師もかなり多く入ってきます。新人同様に配属されたチームで指導していくということになります。

病棟には優しい看護師が多くいるので既卒でも仲良く働いています。研修は看護師年数に応じて看護キャリア目標があり毎年多重課題や他施設研修などあります。

年間休日は130日程度で、夏季休暇は5日取ることができました。また希望休がかなり取りやすいです。

希望休取らないで言われたことが一度もなかったです。希望休が多く取れるとママ看護師にとっては子供の行事とかで休日取らないといけないときはかなりありがたいですよね。有給休暇は最高20日取れます。

有給休暇も予定に合わせて勤務を組んでくれます。残業は部署に応じてかなり違います。残業がほとんどないところもあれば、毎日1時間?長いと4時間の残業のところもあります。残業代を申請することはできますが長時間残業があると体は辛いですよね。

新しく建設してから４年しか経っていない病院となっています。外観、内観もきれいで病院内で暗くて怖いなと感じたことは一度もありません。

心霊とか怖くてきれいなところで働きたいという人にはいいと思います。しかし新しい病院のため院内体制が整っていないところがあり私が入職当初は誰に教わればいいか不安でした。

現在は少しずつマニュアルとかも整ってきており統一した指導ができるようになってきています。

自分が働いているところは周りからも人間関係がとてもいいと言われています。毎日忙しい業務の中ピリピリする雰囲気はなく冗談交じりの会話もありつつ看護することができています。

また病棟の話合いやカンファレンスでも仲良く話し合うことができ、若い職員の意見も取り入れることができる環境です。

転職理由として多いのは福利厚生が悪い、残業が多いということが一番多いのではないかなと思います。

人間関係、休暇に関しては他の病院よりいいと言われていますが福利厚生が悪いのは致命的だと感じております。住宅手当、養育手当があれば、かなり退職人数が減るのではないのかなと思います。

就職後に感じたギャップは毎日忙しい業務のため看護師としての点滴業務、排泄業務など時間に追われてしまうことが多くあります。

そのため患者さんひとりひとりと関ることが難しいと感じていました。看護学生の時に1人の患者さんに対して深く考えて看護していたのにその数か月後には５人以上受け持ちをするため深く看護できないですよね。

入職当初はほとんどの人が感じることだと思います。

福利厚生はほかの病院にはある住宅手当や養育手当がありません。手当が悪いのは子供を育てるママ看護師にとっては致命的だと思っています。

福利厚生の悪さで退職していく人をたくさん見てきました。病棟が忙しいのに給料が割に合わないと環境が良くてもやめていく人が多くなるのは当たり前かなと思っています。

病院内の寮はないです。寮がないからこそ住宅手当は欲しいですよね。

年収は大学病院ほど貰うことはできないが周りの総合病院などとは聞く限り変わらないと思います。しかし退職金が退職した時に貰えないようになっています。退職金は退職の時にたくさんもらうのが嬉しいもの。

しかし3年目以降に毎月積み立てで退職金が給料に反映されていく仕組みになっています。

そのためしっかりと退職金も貯蓄していかないといけないわけです。