富山県
独立行政法人労働者健康安全機構 富山労災病院 の看護師の口コミ一覧
富山県魚津市六郎丸992
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
私は新人の頃から働いていました。
どこの病院でも特徴のある人、くせの強い人はいると思います。
この病院も同じですが、そのような人が偏って多いと感じる部署もありました。
その病棟では中途採用者や、経験年数の浅い子達が配属されてもなかなか定着せずに辞めていく事も多かったので、ベテラン看護師がなかなか他の病棟に異動できない現状がありました。
それ以外は大体アットホームで優しい人が多く、実習にくる看護学生からも「ここの病院は優しい人ばかりですね。」と言われる事も多かったと思います。
どこの病院でも特徴のある人、くせの強い人はいると思います。
この病院も同じですが、そのような人が偏って多いと感じる部署もありました。
その病棟では中途採用者や、経験年数の浅い子達が配属されてもなかなか定着せずに辞めていく事も多かったので、ベテラン看護師がなかなか他の病棟に異動できない現状がありました。
それ以外は大体アットホームで優しい人が多く、実習にくる看護学生からも「ここの病院は優しい人ばかりですね。」と言われる事も多かったと思います。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
毎年昇給があります。
また、他の病院での経験年数もそのまま加味されるため、転職しても給料が下がる事はあまりないのではないかと思います。
13年程働いて年収(総支給)500万円は超えていました。
ボーナス毎年2回支給があり、提示額が低い場合には組合員はストライキを行い交渉したりします。
病院のすぐ目の前に官舎があり、家賃も安く、県外から来た人などが主に利用していました。
部屋数が限られているので、隣接する市に住んでいる(実家がある)人は、官舎の利用は断っていたと思います。
しかし、病院から官舎の入口が見えるので、気になる人は自分でアパートを借りていると思います。
また、他の病院での経験年数もそのまま加味されるため、転職しても給料が下がる事はあまりないのではないかと思います。
13年程働いて年収(総支給)500万円は超えていました。
ボーナス毎年2回支給があり、提示額が低い場合には組合員はストライキを行い交渉したりします。
病院のすぐ目の前に官舎があり、家賃も安く、県外から来た人などが主に利用していました。
部屋数が限られているので、隣接する市に住んでいる(実家がある)人は、官舎の利用は断っていたと思います。
しかし、病院から官舎の入口が見えるので、気になる人は自分でアパートを借りていると思います。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
福利厚生はしっかりしており、人間ドックの補助が出るので、30歳超えてからは毎年人間ドックを受け、基本コース+胃カメラ、基本コース+マンモグラフィーなどであれば手出しなく受ける事ができとてもよかったです。
厚生会というものがあり、厚生会に加入する事で宿泊補助がでたり、加入年数に応じて、研修に行く際などの研修費や交通費に対して補助がでたりします。
厚生会というものがあり、厚生会に加入する事で宿泊補助がでたり、加入年数に応じて、研修に行く際などの研修費や交通費に対して補助がでたりします。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
病院の理念として、地域に住む人々から信頼される病院である事の他に、労災病院なので、勤労者看護に力を入れ働く人の治療と仕事との両立ができるよう目指しています。
看護部はあたたかい心のこもった看護、安全で信頼される看護を提供できる事を目標にしています。
看護部はあたたかい心のこもった看護、安全で信頼される看護を提供できる事を目標にしています。
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
病院が新設されてからそれほど時間は経ってないので、院内は綺麗です。
売店はありますが、土日などは1日ではなく半日で終わってしまうので、昼食を売店で買おうと思っている人は注意が必要です。
病院の駐車場も広く、駐車スペースに悩む事はありません。
また、院内は個人のカードキーで出入りしたり、出退勤の手続きを行ったりするため、カードキーの管理が必要です。
カードキー忘れた場合は守衛室で借りる事ができます。
売店はありますが、土日などは1日ではなく半日で終わってしまうので、昼食を売店で買おうと思っている人は注意が必要です。
病院の駐車場も広く、駐車スペースに悩む事はありません。
また、院内は個人のカードキーで出入りしたり、出退勤の手続きを行ったりするため、カードキーの管理が必要です。
カードキー忘れた場合は守衛室で借りる事ができます。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
自分自身、新人からこの病院で働き始めた事と、看護学校に入る時から就職先が決まっていた事もあり、特別入職前と後でギャップを感じた事はありませんでした。
しかし、他の病院から転職してきた人は、思っていたよりも忙しいと言う人も何人かおられました。
また、HCUもありますが、凄く重症という人が常にいるわけではないので、超々急性期をバリバリやりたいという人は、違う病院の救急などの方が良いかもしれません。
しかし、他の病院から転職してきた人は、思っていたよりも忙しいと言う人も何人かおられました。
また、HCUもありますが、凄く重症という人が常にいるわけではないので、超々急性期をバリバリやりたいという人は、違う病院の救急などの方が良いかもしれません。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
休日は、土日祝日、年末年始、お盆で病院が休みの日の日数分あり、その他にも夏休み5日間、労災病院設立記念の休み1日があります。
有給も取得可能で、消化日数はその病棟の師長にもよりますが、有給を多くつけてくれる師長の場合、有給がない月もありましたが、月1?2日つけてくれました。
有給つけてくれない師長の場合は、年間で5?6日程と最低限でした。
残業はその病棟事で違いはありますが、多い所は日勤で19時?20時になる時もあると思います。忙しい時は、毎日残業が続く事もあります。
時短勤務の人はできるだけ16時に帰宅できるよう、協力している病棟が多いと思います。
有給も取得可能で、消化日数はその病棟の師長にもよりますが、有給を多くつけてくれる師長の場合、有給がない月もありましたが、月1?2日つけてくれました。
有給つけてくれない師長の場合は、年間で5?6日程と最低限でした。
残業はその病棟事で違いはありますが、多い所は日勤で19時?20時になる時もあると思います。忙しい時は、毎日残業が続く事もあります。
時短勤務の人はできるだけ16時に帰宅できるよう、協力している病棟が多いと思います。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
教育制度については、新人研修は充実しており、新人同士でのコミュニケーションの場も設けたり、メンタルヘルスで悩みを相談する機会もあったりするので、今の新人は恵まれているなと思います。
また、オンデマンドの視聴で、看護技術や手順の勉強もパソコンや携帯でいつでも学習できるのでいいと思います。
病棟では現在PNSを導入し始め、委員会を立ち上げ、PNSの定着に向けて教育等行っている最中です。
本格的に導入していない病棟もあるので、まだまだ手探り部分はあります。
PNSでなくてもデイパートナーを組み行動しているので、新人や転職者は安心して看護業務ができると思います。
また、オンデマンドの視聴で、看護技術や手順の勉強もパソコンや携帯でいつでも学習できるのでいいと思います。
病棟では現在PNSを導入し始め、委員会を立ち上げ、PNSの定着に向けて教育等行っている最中です。
本格的に導入していない病棟もあるので、まだまだ手探り部分はあります。
PNSでなくてもデイパートナーを組み行動しているので、新人や転職者は安心して看護業務ができると思います。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
回答日：2022年6月6日
私は、現在家庭の事情で転居する事になったので、退職しましたが、転職した今思う事は、給与面や福利厚生など考えて、もし可能ならまた復職したいと思います。
私の周囲の辞めてきた人は、人間関係がうまくいかず辞めていったりする人も多かったように感じますが、これはごく一部の人のせいだと思います。
私の周囲の辞めてきた人は、人間関係がうまくいかず辞めていったりする人も多かったように感じますが、これはごく一部の人のせいだと思います。