医療法人 ももレディースクリニック の看護師の口コミ一覧

元々、お産を辞めた医院からまとめて何人か、クリニックが開院当時から入職されているのでその方たちの団結力は凄いです。

他の職員もその方たちのお知り合いなど馴染みの方が当初は多かったように思います。開院当時から居たという若い職員がいましたが、最初からのメンバーだった為か、かわいがられていた様でした。

誰からの紹介でもない新人が入ると最初は様子見のように割とみんな親切ですが、何か誰かの気に入らないことがあると古株達から嫌われます。

しかし、それに負けずに仕事を頑張って覚えて真面目に勤めていれば次第に信頼を勝ち取りいつの間にか仲間に入れてもらえます。

しかし、開院当初のメンバーも年を取り、後で入職してきた方たちが強くなってきているようでした。嫌われたら面倒くさい方も実際おられました。

入職してすぐに辞めてしまわれる方もいらっしゃいますが、続く方は基本的に長く勤めているみたいです。

退職の理由も知り合いの開業医のところへ転職されることや、結婚妊娠出産を機に退職される方が多かったように思います。

このクリニックが嫌で辞められた方もいらっしゃったかもしれませんが、中には戻ってきてまた勤める方もおられます。

本当に上司が親身になってくれるいい方ばかりなので復職する方もいてもおかしくないと思います。

新薬の説明を聞いたり、ケースカンファレンスが外来の休み時間にあったりします。

問題があった場合皆で情報を共有し問題解決を話し合ったりするためです。他は、岡山大学の一年間のカリキャラムに何人かでグループになって参加したり、新生児蘇生法の講習会を他施設に受講しに行ったり、院内でも蘇生の勉強を先生が中心になって行ったりしています。

他は、他施設から様々な勉強会の案内が来たり、トコちゃんベルトの講習に参加したりします。参加費用はクリニックが負担してくれます。

ただし、カンファレンスなどで報告が必要になります。

週休二日制です。外来は日曜日と水曜日が基本的に休みです。それ以外の日に祝日が入ればその分も休みになります。

病棟の勤務者は夜勤など変則勤務があり、不定休ですが外来勤務者と同じ日数お休みがもらえます。夏休みは2日あったかと思います。

正月休みは12/30の午後から休みになり、1/4から外来開始になっていたと思います。あと有給休暇も入職してある程度の期間がたてば頂けるので、届を出せば決まった休み以外にも必要ならお休みさせていただけます。

病欠した場合、有給休暇を充てることもできます。休み希望も数に制限はありますが、他の職員に迷惑が掛からない程度に出せます。

師長が凄く理解のある方なので子供さんがおられる方には大変その辺りは融通を聞いてくださるのでいい職場だと思います。その代わり残業は時々覚悟しないといけません。

お産が重なったり、急な帝王切開が時々入ります。夜勤の人だけではカバーできない場合は昼勤のスタッフが残ってフォローします。

あと、夜間に急に呼び出されることもあります。残業の場合も夜間の呼び出しの場合もお手当てがいただけます。

節約に厳しいことですかね。

建物は見た目綺麗でおしゃれですが、雨漏りしたりエアコンから水が落ちてきたり、壁にうっすら亀裂が入っていたりすることですかね。

でも掃除は行き届いていて綺麗ですよ。

見た目のイメージだと若い職員が多いような感じがしますけど、シニアが多いです。逆に言えばベテランが多いので安心できますね。

住宅手当があります。賃貸に住んでいる場合は何割か出していただけます。

社会保険、雇用保険、厚生年金などパートの方はどうか分かりませんがかけていただけます。

退職金も3年か5年勤めればいただけます。交通費も距離や交通手段などによって算定された額が支給されます。社員旅行もあり、5周年の時は中国旅行、10周年の時海外組はシンガポールへ行きマリーナベイサンズに宿泊されていました。

国内組は箱根や修善寺などで宿に泊まられたようです。それ以外の年も日帰り旅行があったり食事会があったりしていました。

寮はありません。古い情報だったら申し訳ないですので確認をしてください。

勤めている方たちは、ここは給料が少ないとよく言っていました。

しかし、他の個人の産婦人科医院の求人情報を見てもそんなに多くない気がします。

実際、私が勤めた産婦人科の個人医院の中で一番お給料はよかったです。大きな病院に勤めたことがないのでそれとは比べられませんが、そんなに少ないでしょうか？岡山でだったらいい方ではないでしょうか。

大阪や近隣なら広島などはこちらでは考えられないような額がもらえるようですが・・・。

でもお産多かったから給料少なく感じるのかなあ。ボーナスもちゃんとありましたよ。

産婦人科・婦人科の専門クリニックです。院内は清潔感があって、ホテルのような雰囲気です。スタッフは患者への接遇やマナーを重視しているため、明るくて親切なスタッフが多いです。

レディースクリニックで、女性医師や女性スタッフが多いので、女性特有の人間関係の難しさはありました。

患者さんにとっては居心地の良いクリニックだと思います。

2交代制勤務で、夜勤が1回の勤務で16時間ありました。日勤週3日、夜勤週1回（2日分）で、休暇は週2日ありました。夜勤の次の日は休みにして貰っていました。

基本的に職員が充足しているので残業は少なかったですが、お産が入った時は3時間ほど残業してました。残業時間は月15時間くらいでした。祝日の代休はありませんが、祝日勤務手当が支給されます。

退職金は勤続年数5年以上から支給されます。社会保険に加入できます。白衣など貸与されます。任意加入の互助会があり、コーヒーやお菓子を休憩中にいただくことができました。

そのほかは、他の病院のような福利厚生は特にありません。

福利厚生はさほどありませんが、給与の手当が充実しているので、スタッフの定着率は高かったです。

産婦人科の患者さんは妊婦ですが病人ではないので、スタッフには接遇やマナーが求められます。そのあたりが、今まで一般病院で働いてきた私から見て、ギャップがありました。

また、出産先として選んでもらうために、様々なサービスを提供していました。患者の食事はレストランのようなメニューが配膳され、全室個室シャワー付き、全館 Wi-Fi完備で、ホテルのようなクリニックでした。

一般的な産婦人科病院よりも、設備は充実していると思います。最新の電子カルテ、4D超音波があり、患者のモバイル端末にデータを送信するサービスも行っていました。

最新型分娩台や、血液分析装置、セントラルモニターシステムなどの最新医療機器を導入しており、最先端の技術が学べます。

また、ICTの活用で業務の効率化を行う意識も高く、オンライン予約なども導入していました。

3年間民間病院でキャリアを積んでから転職しました。
基本給は19万からスタートしました。
正看護師の職能手当が月4万円、夜勤手当が1回1万（月4～5回）、祝日勤務手当が2千円でした。残業代は月10時間分ほどついていました。手当込みで税込み月30万弱でした。
ボーナスは年2回、基本給の3ヶ月程度が支給されます。

自然分娩を原則として、特に合併症のない妊婦さんを受け入れてます。病棟では、とにかく妊婦さんがストレスなく快適に過ごせるように、あらゆる工夫をしていました。

スタッフの接遇だけでなく、院内にあらゆる設備を備えていました。例えばNST検査をする専門の部屋では、ソファーに横たわりテレビを観ながら検査を受けることができます。

産後のケアもフォローしており、第二子・第三子の出産先としてリピーターになってくれる方が多かったです。

中途採用で入ったのですが、病棟では先輩全員がフォローしてくださりました。産科未経験の私ですが、丁寧に育てていただきました。

院内での研修や勉強会も定期的に行われていました。小さなクリニックですが、新しい医療設備も導入されており、医師も先輩看護師も優秀な方が多いです。産科看護師として学べることは多いと思います。