国立大学法人 福井大学医学部附属病院 の看護師の口コミ一覧

2016年に外来・病棟ともに設備を改築しており、病院のどこを歩いてもとても綺麗です。

また、休憩室には１人１つロッカーが用意されており、電子レンジや冷蔵庫、ポットも完備してあるのでとても快適です。

また、各階に個室の仮眠室が用意されており、ベッドがあるので誰でも使うことができます。

１人に５着ナース服が配られており、特に夜勤用は、スクラブでとても動きやすかったです。洗濯券をいれてランドリーに出せば、すぐにクリーニングしてくれて綺麗なナース服で仕事することができました。

また、毎年靴下と靴も無料配布されるので、とてもありがたかったです。

整形外科病棟で勤務していましたが、経験年数１?５年目までの若い世代の勤務者が多く、皆コミュニケーションを取りながら和気あいあいと仕事をしておりました。

コロナ禍以前は、仕事終わりに皆でご飯に行ったり、休みの日も遊んだりすることがあり、人間関係は良好だと思います。

また、カンファレンス時間が毎日設けられているため、先輩・後輩関係なく発言し、患者対応や看護方法などについて、活発な意見交換が出来ていたと思います。

手術や処置が多く毎日とても忙しかったですが、活気があり、病棟内の雰囲気が良いと、いつも新人看護師から正式配属希望の人気がある病棟でした。

新人教育はしっかりしていました。PNSという、先輩の看護師と新人がペアを組んで業務にあたる制度が確立していて、分からないことはすぐにペアの先輩に聞けたので、不安なことは少なかったです。

ただ、どうしても職員の都合上、同期で組むこともありましたが。採血などの練習場も設けて頂けましたので、しっかり練習も出来ました。

休暇は、年に1回夏の期間に「リフレッシュ休暇」という6日間の連続の休みが取れ、長期旅行にはとてもありがたかったです。

実際６日連続で休みを取るのは、その病棟での人員数にもよるのですが、結構長い休みが取れました。

ただ、職員同士が話し合って取る期間を決めないといけなかったので、ちょっと喧嘩になることも。海外旅行にも行けましたし、ちょっとゆったり温泉旅行もいけましたので、よかったと思います。

設備は、確かに最新の物が揃っています。手術も、ダヴィンチというロボットを使用して行うものもあります。急性期を最新技術で学べるので、すごく勉強になりました。

電子カルテもおそらく最新のものなのでしょう、他部署との連携が取りやすく重宝していました。

MRやPET、心臓カテーテル出しなどの検査出しも学べたので、よかったです。

寮は月3000円程度ですごく格安でありがたかったです。なので仕方がないのかもしれないのですが、夏は暑くて冬寒いです。暖房、冷房を付けていても正直効果はあまりありません。

しかもストーブなど火を使う暖房器具は使用禁止なので、冬は本当につらかったです。冬の期間は実家に帰ってましたね。

あとはカラスの鳴き声がすごいです。

急性期であり、日々の業務の忙しさ、業務の多さ、命と隣り合わせの責任の重さを考えると、基本給は本当に少ないと思います。他の病院に勤務している看護師にも聞いたので、それは間違いありません。

ただ、ボーナスは4.7倍とのことで良いように感じますが、結局基本給が引くのでボーナスもまぁそこそこ、といった感じでしょうか。

国立大学病院だと、県外の病院に期間限定で研修に行ったり、転勤扱いで異動することが可能。家族の転勤などが理由で、県外の国立大学病院に異動する人もいる。

自分は、興味があって勉強したいと思っていた診療科が当病院になかったため、転勤扱いで県外の国立大学病院への異動を志願することになった。転職となるとハードルが高く、何か新しいことを勉強したくてもなかなか一歩踏み出せない人もいるが、異動扱いだと転職活動をしなくても良いので楽なのではないかと思う。

休暇制度が充実しており、ママさんナースも働きやすい環境。育児休暇は１年となっているが、３年まで病院に籍をおいたまま延長可能となっている。パートとして働くことも可能で、勤務時間に関しては比較的融通がきく。

育児休暇あけでフルタイムで復帰する人がたくさんいる。看護師寮あり（経験年数を重ねると退去するように言われることもある）。

数年前に病院が新しくなったため、全体的に雰囲気が明るく、綺麗で働きやすい環境。同県の中では高度医療を提供している病院ということもあり、使用している機材等の物品に関しては新しく、使いやすいものが多い。

病棟は臓器別に分かれており明確。勉強熱心で、専門性を高めたいと思っている看護師には向いている病院だと思う。

準公務員扱いであるため、初任給は平均的であるものの、毎年着実に基本給が上がっていく。よって長く働き続けている人も多い。

国立大学病院であり、そこまで経営に関して心配する必要もないため、市中病院等と比べるとボーナスや手当てが大幅に減額されたりすることはあまりないのではないかと思う。同県の中では比較的給料も高く安定している病院。

全国の看護方式としてスタンダードになりつつあるPNS（パートナーシップナーシングシステム）を考案した病院。その看護方式をうまく活用しながら、安全な看護を提供できている。

日々のカンファレンスなどは盛んに行われており、日々のケアが適切なものであるのか、スタッフ全員で振り返る場がたくさんあるため安心。

患者にやさしい看護ができている病院だと思う。

新人の教育体制はかなりしっかりしている。速やかに看護技術の習得ができるように、病院が作成した技術チェックリストを用いて先輩がチェックしてくれる。

合格しないとひとりで看護技術を行うことはできないが逆に言えば、忙しいからひとりでやってきて！と無理な仕事を頼まれたりすることがないため、ある程度自信がつくまでは先輩にフォローしてもらえて安心だと思う。

新人のころは、最初のうちは週に１回くらいで研修があり、看護技術等の基礎的なことを徹底的に教えてもらえる。

準公務員扱いであり、年間休日は多め。祝日の代休はしっかりもらえる。長期休暇は、9連休まで取得可能であった(現在は変わっている可能性もある)。長期休暇を気兼ねなくとれる環境であることは間違いない。

残業に関しては、病棟によるが、全国的に有名になっている新しい看護方式PNSを開発した病院ということもあり、効率よく、安全に看護を提供するということに長けており、みんなが一丸となり協力して仕事を終わらせようという雰囲気があるため、だらだら残業をしたりすることはない。

役職クラスの人たちも、早く帰りましょうという雰囲気をしっかり作ることができている。

大学病院ということもあり、人手に比較的余裕があるためか、忙しくても殺伐とした雰囲気はなく、和気藹々としている病棟も多く、とても働きやすかった。看護には熱い看護師が多く、若手の育成にはとても力をいれている。

他病院から中途で入った人からも評判がよく、雰囲気の良さがうかがえる。上司との関係もよく、割と風通しは良いのではないかと思う。

私は結婚を機にその病院を退職しましたが、実際のところ、結婚というきっかけがなくとも転職を考えていました。

上層部の人達が総入れ替えしたこともあってか、経営方針に「業務のスリム化」というものが追加され、何でもかんでもスリム化スリム化……と言われるようになりました。

外来を担当する外来看護師という存在がいたのですが、スリム化に伴い外来看護師を廃止、病棟看護師で外来を担当することになりました。

もちろん、そもそもの病棟看護師の人数も足りない訳ですから、病棟の業務も今まで以上にバタバタしました。

また、急に外来にいっても何をしていいのか分からず、病棟と勝手が違うなら医師に罵倒されながらも外来処置につく日々、本当につらかったです。確かに業務のスリム化というと響きはいいのかもしれませんが、些か急すぎたのでは、と思います。

こういった突然の業務変更がつらく、結婚という肩書きをもって私は退職をしました。