一般財団法人平成紫川会 小倉記念病院 の看護師の口コミ一覧

病棟、ユニット(ICU、CCU等)、外来で雰囲気は全く異なります。
まず病棟ですが、総合病棟と心臓血管病棟の2つに棟が分かれており、転棟等イベントがない限りはあまり関わり合うことがありません。

総合病棟は腎臓内科、脳神経外科、消化器呼吸器外科、消化器内科、婦人科、耳鼻咽喉科、など大まかに診療科が分かれています。

内科系はどの病棟も穏やかな看護師が多く、比較的ゆっくりとしており、患者さんの出入りもあまり多くありません。

それに対して外科系は処置や手術が多く、忙しい雰囲気満載で、看護師もピリピリしていました。特に婦人科領域ではお局さんや性格がきつい方が多く、新人が退職することが多々ありました。

心臓血管病棟でも、階によって心不全、不整脈、血管外科等と細かく分類されています。心臓血管病棟は医師も看護師も厳しい人が多く、常に満床近いためバタバタしていました。

しかし、低層(6階等)はルーチン化した処置が多いためか、それなりに雰囲気は柔らかく感じました。

次にユニットですが、ICUとセミCCUはかなり閉鎖的で、怖いお局さんや看護師が集結しています。新人がすぐに辞めてしまう人も多かったため、いきなりユニットに配属されることはなくなりました。

CCUは一時期かなり厳しかったようですが、師長が変わったことにより働きやすい雰囲気になりました。

最後に外来ですが、救急外来含めて看護師同士の仲は良いです。ママさんナースが多いので、互いに協力し合う姿勢を感じます。しかし、かなりの人数の外来患者さんを捌くため、バタバタした雰囲気で、こちらもあまり新人から所属はありません。

新人の頃の初任給は21万7000円で、これに残業手当や夜勤手当などが付加されました。夜勤に入る8月頃までは日勤が続くため、上記給与から税金を引かれ19万前後が手取りでした。夜勤は1回8000円で1ヶ月に4回から多い月で7回ありました。

ボーナスは初年度から2.8ヶ月分もらえ、2年目から基本給の5.5ヶ月分頂くことができました。具体的な数字としては6月頃60万(額面）、12月頃55万円程でした。

昇進は年に一度の審査があり、その審査により基本給が上がります。リーダーができる、プリセプターが出来るなどラダーに応じて昇給していきます。1度の昇給では約5000円ずつ月給アップしていきます。

また、それ以外にも慰労金などが随時支給されることもありました。
私自身の年収は550万?600万程度で、20年程勤めている方の中には年収1000万近い人もおり、付近の病院の中ではかなり高給だったと感じています。

寮はありませんが、提携している不動産があり、比較的安い値段で近くのマンションなど借りることができます。
また、単身者に対しては、賃貸の半額(2万7千円上限)が支給されます。住宅購入した職員は月に5千円が給料にプラスされます。

また、交通費も月2万円まで病院が負担してくれました。但し車通勤の場合は駐車場代が出ませんので、公共交通機関の交通費として申請し、差額は自己負担でした。

その他、扶結婚祝い金、出産祝い金などの支給もあります。そして独自の旅行制度があり、年に1回お得な金額で、旅行やディナーが楽しめるイベントもありました。

産休育休制度については、基本的には取得可能ですが、各病棟の看護師長の采配によって取れる日数が大きく変わってきます。

ギリギリまで夜勤をしていた看護師もいれば、早くに産休に入れた方もいます。育休も同じで、忙しい病棟は1年以上育休を取ることは難しい様子でした。

ちなみに、提携の保育園が病院付近に併設されています。また、夜勤は3歳まで免除となっており、時短勤務は子供が1歳半までと定められていました。

経営方針は産科、小児科を無くし、手術や処置などに重きを置いていると思います。また、冠動脈造影検査に関しての施行件数は、九州随一を誇っています。その他、合併のある心疾患などの難治症例などに対応し、心疾患に関する医療は西日本トップだと思います。

看護方針は、とにかく昨今は新人看護師を育てることに力を入れています。看護基準は一般病棟7対1看護で、どの病棟も基準を満たしており、2019年に表彰されています。

看護方式はパートナーシップ看護方式、プライマリーナーシング方式、チームナーシング方式とあり、それぞれの病棟で異なっています。

2017年に新天地へ移転したため、外見内装共に新しいです。カルテは電子カルテで、富士通のものなので恐らく最もポピュラーなものだと思います。

手術室も部屋数が多く、滅菌消毒なども専用の部屋で行っています。2019年にはハイブリッド手術室が完成し、より滅菌管理が必要な手術が可能となりました。

マスクや手袋などの消耗品も安いものではなく、枚数制限などなく使用することができました。ただし、コロナ禍ではマスクが足りなくなったため、ガーゼでマスクを自作することになりました。

その他、かなり広い院内なのですが、検体や薬などを輸送するエアシューターがあり、これのおかげで病棟間の物品の受け渡しはかなり楽でした。

また、制服も2019年よりスクラブに変更され、貸与型より共有型になりました。そのため、毎日クリーニングに出すことができ、清潔な制服を着用することができます。サイズ展開も様々だったので、体型が変化した際の不安などもありませんでした。

セキュリティに関しては、名札がICカードになっており、通路の解錠ができました。勤怠管理も名札で行っておりました。

同フロアのスタッフステーションに看護師、薬剤師、医療事務がいるため、職業間の情報共有がしやすく、その点では働きやすかったです。

また、上階に職員食堂があり、安くて美味しいもの（300?700円程度）を食べることが出来ました。

手術が主な病棟だったので、比較的若い患者が多いと思っていましたが、実際は高齢者の手術が多く、そのため介護度も高かったです。

また、緊急入院も当該科ではないのに入ってくることが多かったので、残業は多かったと思います。

プリセプターの当たり外れが大きく、外れた場合は新人の一年間とても辛い思いをします。プリセプターは優しいというイメージがありましたが、全く間違いでした。

急性期の病院でしたが、合併症などで長く入院している患者さんも多く、処置以外のケア（清拭やシャワー等）が多い日もありました。

また、忙しすぎるため、患者さんとの関わりの時間が十分取れず、学生時代に思っていたような寄り添う看護はなかなか出来ませんでした。

完全週休二日制(シフト制)で、有給もありますが、好きな日程で取得することは難しいです。有給を必ず取得させるように制度が変わったので、休暇自体はとても多く感じます。

どの病棟も休み希望は3日までで、希望が多い部分は話し合いで決めるということがほとんどだと思います。

また、年に1回リフレッシュ休暇があり、7日間連続で休暇を取得できます。結婚休暇は5日間で、このふたつを組み合わせて新婚旅行に行く人もいました。

残業については、病棟によりますが外科系の病棟は、手術や緊急入院の兼ね合いで定時に帰れることはほとんどありませんでした。

残業代は付けてくれる師長と、付けさせてくれない師長の差が大きかったです。

新人教育は座学や技術共に、4月はほぼ全て病棟には行かずに講義がありました。採血、注射、ミキシング等、1から丁寧に演習があります。

また5月からOJTが始まり、現場での技術練習が入ります。必ず先輩看護師に全ての技術をチェックしてもらう必要があり、それぞれ見学、見守り、自立とステップアップしていく方式となっています。

技術は細かく項目が分かれており、出来ていない点など目視で確認できるようになっていました。

またプリセプターが必ず1人つき、それに加えて教育担当者が別にいます。技術チェックなどプリセプターが担い、教育担当者がテストなど総括する役目のようでした。

新人教育は厳しいだけではなく、ヨガや座談会などもあり、心理的負担を軽減する研修も組み込まれていました。

そのような研修で、辞めたい気持ちがあると判断された看護師は、別途にカウンセリングを受けることも可能でした。

研修制度は1ヶ月の間に必ず何かしらの研修があり、自己研鑽のために参加必須のものもありました。感染対策、安全管理などは研修必須で、厳しくチェックされていました。

また、外部の研修に関しては、申請すれば研修費は病院側が負担してくれました。

産休育休後の看護師はほとんどの方が復職され、2人目3人目を考えていました。理由としては育休中もボーナスが出るなどの金銭面での手当が手厚いからだそうです。

ただし、3歳までしか夜勤免除がないため、その時期になると退職もしくは外来への異動希望を出す方が多かったです。

転職する方はかなり多かったです。特に、中途の方はあまり続きませんでした。理由はかなり忙しい業務内容となっているので、思っていたのと違った、心身ともに疲弊してしまったといった理由の方がいました。

その他は美容看護師への転職、結婚での引越しなど様々でしたが、長く続いている方はそれなりに仕方ない理由で転職、退職されていました。

私自身は結婚で遠方に引っ越すため退職をしましたが、忙しかったのでぎりぎりまで来て欲しいと師長から言われていました。

2次救急病院であり、循環器に特化しているため、カテーテル検査の件数などは日本有数。500床以上の病床を持つ病院のため、設備は整っています。

また平成22年に現在の場所に移転したばかりのため、施設自体が新しく、清潔な環境。スポットチェックモニターなどを積極的に導入し、仕事の効率化を高めるためにお金を出してくれる病院です。

看護師も意識が高い人が多く、循環器において日本トップクラスであることに誇りを持っているため、勉強は確実にできる環境にあります。

しかし、急性期病院であるが故に、1日が目まぐるしくまわり、一人一人の患者さんに時間をかけてゆっくり看護がしたい方にはあまり向いてないと思われます。

退職理由
1年目は職場の雰囲気に慣れることができない、先輩看護師が怖い、毎日の仕事に追いつくことができないなどといったことが挙げられます。2年目以降は、自分のやりたいことができた、結婚、出産などが挙げられます。

復職理由
ボーナスが多いので、一旦休職しても復職する看護師が多いです。また、移動したい病棟は考慮してもらえるため、人間関係で休職した際も新しい部署で心機一転頑張れる環境を用意してもらえることも復職理由として挙げられます。

転職理由
キャリアアップを目指して転職して来られる方が多いです。日本有数の循環器病院のため、カテーテルや、ペースメーカーなどのデバイスについても深く勉強することができるため、急性期循環器Nsとして働きたい方に人気のようです。また、駅近であり、2交代制で休みが多いこと、ボーナスが多いことが転職理由に挙げられます。

入職後は、とにかく忙しく、覚えることが山ほどあることを思い知りました。循環器内科病棟配属でありましたが、循環器の患者さんだけでなく、腎臓内科、消化器内科、婦人科、時には泌尿器科、眼科など他科の患者さんも見なければいけないことにもギャップを感じました。

また人工呼吸器が繋がった患者はユニット系に移動させられるため、一般病棟ではなかなか見ることができなく、いざという時に人工呼吸器装着中の患者を見ることができない、といった点もこの病院に入れば一通りなんでも経験できると思っていた私にとってはギャップとなりました。

1年目は先輩看護師との人間関係に苦しむと思います。医師並みに意識が高い人が多いため、指導も厳しくなるためです。

また、新人は病棟の休憩室で休みにくいと思います。しかし、1年目を耐えると先輩看護師と徐々に打ち解け、ご飯に行ったり、遊びに行ったりするようになります。

素直でメンタルが強い子が好まれると思います。

1年目はプリセプター制度をとっており、プリセプターに業務などを学びます。解剖生理から病態、薬理、看護技術まで教えてもらえます。

2年目以降は現任教員委員がスキルアップのために研修会を開いたりしています。院外の研修への参加は5000円/年の手当てが出ます。

4週8休制、祝日、国民の休日、年末年始休暇
年次有給休暇(年間付与20日間、ただし使用期間中は使用不可)
リフレッシュ休暇(年休の計画的な連続取得推進制度であり最大7日間)
特別有給休暇(結婚、忌引き、生理、被災、裁判員、夏季休暇など)
産前産後、育児介護休暇制度

寮はありません。採用期間終了後に家賃半額(27000円上限)ででます。

雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、退職金制度(勤続3年以上)
財形貯蓄制度、企業型選択制確定拠出年金制度、生命保険、職員貸付金制度
健保ご家族健診制度、慶弔、災害見舞金制度、永年勤続表彰
院内旅行(コロナの影響のため、QUOカード配布)、職員専用レストラン
職員専用休憩ルーム、職員向け附属託児所(0歳～)

1～5等級まであり、それぞれで給料が変わります。1番最初の1等級(1～3年目程度)は年収450万円ほどです。

初年度の基本給は以下の通りです。
4年制大学　224000円
専門学校(3年) 217000円
専門学校(2年) 210000円
※ライフプラン手当込み

賞与(年2回6月、12月)
2019年実績　5.5ヶ月分
採用初年度実績　2.8ヶ月分＋50000円

諸手当
時間外手当、夜勤手当、住宅手当、通勤手当、扶養手当
※住宅手当は採用期間が終わるまで出ません。

転職した一番の理由は給与の面です。出身校により多少の差異はありますが、前医に比べ基本給、賞与が大幅に上がり、年収もかなりアップしました。

また、元々循環器に興味があり、循環器疾患についてもっと勉強をしたいという思いがありました。

さらに若いうちに急性期での経験をもっと積んでいきたいと考え、急性期病院として循環器で有名で、循環器に力を入れている小倉記念病院に働きたいと考え、転職をきめました。