独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO） 九州病院 の看護師の口コミ一覧

新人にはプリセプターとエルダーがついていて、仕事面以外にも精神面のサポート体制もしっかりしていました。

教育制度はとても充実していて、学びを深めることができます。
院内研修は毎日のようにあり、勤務時間内で行われていました。

私は認知症看護の研修に参加し、同じJCHOグループの他の病院の医師や看護師、薬剤師などが集まり一緒に研修を受けることによって刺激があり、とても良かったです。

福利厚生については家賃補助や交通費支給もきちんとあり、また病気になった際なども診断書があれば病欠扱いになり、給料も基本給満額貰えることや充実していると思います。

病院の敷地内に寮もあり入職３年目まで住むことができます。月１万円ほどで住むことができますが、寮に住んだ場合は家賃補助は出ません。

寮はかなり古い建物ですが、入職後１～２年住んで貯金してから一人暮らしを始める人も多いです。

私は転居を機に退職しました。

同じ系列の病院であれば経験年数も引き継いで転勤ができるのですが、転居先に系列病院がなかったため退職しました。

家庭の事情での転勤での退職は、系列病院に転職可能なため、嬉しいと言えば嬉しいです。

これも病棟によってかなりの差があると思いますが、希望休は２年目からは希望を出せばほとんど希望通りに取れます。

有給は患者が少ない時に勝手に消費されることが多いですが、結構有給消化率は良いと思います。

残業は私のいる部署はほとんどなく、たまに残業してもしっかりと残業代をもらっていました。

しかし、日勤で22時すぎまで残業しているような病棟もありました。

病院自体は少し年数が経っていますが、ホテルのような感じで４人部屋の病室でも全員に窓が接するように作られていることや綺麗で、特に設備面において働きにくさを感じたことはありません。

院内に保育所もあり、子どもがいる看護師も多く、子どもが小さい看護師は日勤のみなどシフトの融通もきく為、ママさんナースには働きやすい環境であると思います。

人間関係も雰囲気も病棟によってかなりの差があると感じます。正直みんなでワイワイ飲みにいくような仲の良い病棟もあれば、新人いじめを行っている病棟もあります。

若い看護師の多い病棟は雰囲気が良く、年配の看護師が多い病棟はやはり厳しい方が多いようです。

移動もあるので直近のことはわかりませんが、外科系病棟は雰囲気が良い病棟が多いようです。

研修は充実している方だと思います。入職時の研修では研修医やMEなど他職種とも一緒に行われるため仲良くなれます。

また他県に研修にも行ったり、１年目は月一は必ず同期と集まる機会があったり同期は部署問わず仲良くなれました。

全体研修だけなく病棟でも研修が豊富にあったため成長することができます。

とにかく手術や入退院が多く、忙しいため患者さんとしっかり関わる時間がないことに入職当初はギャップを感じました。

中にはギャップを感じてやめていく同期もいました。しかし働いているうちに他の病院に入職した同級生と比べて、より多くの技術を経験させてもらっていること、知識が身についていることが感じられ、初めて就職した病院がこの病院で良かったと思うようになりました。

看護方針は「信頼される、あたたかい看護の実践」というものですが、急性期病院であり手術も多く、在院日数が短い中で、とても忙しい割には看護師の数が不足しており、なかなか一人ひとりの患者さんに関わることができないのが現実だと思います。

知識や看護技術を身につけたい人には向いていると思いますが、患者さんにゆっくり向き合いたいと思っているような方には難しい職場かもしれません。

転職した時に転職サイトの方々には県内で同レベルの年収の病院はなかなかないと言われたぐらいに給料は良い方のようです。

私が月８回ほど夜勤をしていた影響もあるでしょうが。ボーナスは年に２回と春にも調整手当てがあります。

業績により変動しますが、夏冬のボーナスはほとんど満額貰えていました。

春の調整手当ては業績によって桁が違うくらい差がありましたが、トータルすると給料には満足していました。

周産期医療に力を入れている病院で、24時間体制で対応しています。

そのため、昼夜問わず患者さんが搬送され、患者さん1人1人に寄り添っていたいと考えていても、それがなかなかできない状況でした。

ここのギャップを感じていました。先輩たちのフォローのおかげで乗り越えることができたと思います。

敷地内にワンルームマンションタイプの寮があり、月額9530円（光熱費は別途。駐車場なし）で利用することができます。

職員が子育てをしながら安心して働くことができるように保育園が完備されており、病児・病後児保育、24時間保育に対応しています。

また、職員の親睦と福祉の増進を図ることを目的とした九親会があり、バレーボール大会やボーリング大会が開催されています。

その他にも、クラブ活動としてマラソンクラブ、フットサルクラブ、卓球クラブがあります。

フィッシュ哲学が導入されています。副看護師長が中心となって研修を行い、各部署がより魅力的な部署になるように繰り返し検討されています。

地域周産期母子医療センターとして周産期に力を入れており、北九州圏外からも患者さんを受け入れており設備は充実しています。

最寄りの駅からは距離がありますが、バスが目の前に止まるため、通勤環境としては整っています。

専門看護師、認定看護師も多数在籍しており、より専門的な知識、技術を身につけることも可能です。

また、交換留学制度があり、関連部署、例えば心臓血管外科病棟であったら手術室や集中治療室で研修を受けることができるため、より学びを深めることができます。

さらには、平成26年より教育・実習センターが開設されており、技術的なトレーニングを行うことができます。

教育の目標として「コミュニケーション能力に優れ、専門的な知識を持ち、根拠のある看護が実践できる」があげられており、クリニカルラダーによる段階別の教育が実践されています。

残業は患者さんの状況により発生することもありますが、適切に残業代として支払われます。

2交替制の勤務形態を取っており、週休2日制で法定内の休日は確保されています。年次休暇は1年目では15日、2年目以降は20日付与され、夏季休暇、リフレッシュ休暇は年間で割り当てられますが、その他の休暇は、職場内の雰囲気等から付与されずそのまま消化されてしまうのが現状です。