医療法人悠水会 水城病院 の看護師の口コミ一覧

職員は基本的に、長く続くか続かないかの両極端でした。

また新入社員に対しても当たりが強い人が多く、伝統かな？と思うくらいでした。

正直な話をしますと、職場の人間関係や雰囲気は今まで働いてきた会社の中で一番悪かったと感じます。

勤務する度に人の噂話や陰口を耳にしていたと思います。

私自身も入社した手の頃は、よく関係ないことで噂されたり怒られることが度々あり一年ほど働いて、新しい新入社員が入ってきて少し落ち着きました。

あとは、患者さんに対する対応も私の看護感とは異なり悩むこともありました。

印象的だったのは人間関係の悪さでした。

私が退職した理由はいくつかあり、一つは人間関係やもちろん、療養型の病院というのもあり働き始めてから椎間板ヘルニアになったのと、通勤距離の遠さです。

二つ目は、パートタイムの仕事を探し

将来のための新しいスキル取得やゆっくりと自分の時間を過ごしたかったためです。

病棟や師長さんによっても有休の取り方・取りやすさは異なるようでしたが
私は比較的に有休消化できたと思います。

どこの職場もそうでしょうが、休暇は前もって伝えておけば三日程度なら連休を取ることはできました。取りづらさはありますが・・・

大体、急変等がないと定時で上がれていました。

残業代は、基本申請していませんでしたが、申請していいよと声をかけられることもありました。

古くからある病院のため、設備や内装はそれなりに古かったです。

休憩室がナースステーションと繋がっていました。日勤帯の休憩はまだ良かったのですが、夜勤の際には休憩できる場所がなく、休憩の交代などもなかったためきつかったです。

労働者には休憩時間が必要なため、改善することでよりインシデントの減少にもつながるのかなと感じます。

基本給と夜勤手当は安いかな？と思いますが、その代わりに休日手当や早出・遅出手当は他の職場と比べても高かったと思います。

また、ボーナスも年2回の4.4ヶ月分だったのでいい方ではあると思います。

頑張って遅出や祝日出勤した分だけより高くなるよといった感じでしょうか。

私が勤務していた病棟は残業もなく、有給休暇も希望が出せました。師長さん自体が旅行好きで積極的に有給を取られていたので、スタッフも状況を見て人数の不足がなければ希望を出していました。

残業もリーダーが記録をするのに10分～15分程度残るのみで、パートさんは残業はありませんでした。

正社員でもお子さんの保育園のお迎えなどほとんど問題無く行ってましたし、子育て中のお母さんにはお勧めの病院です。

主に30代から50代のナースが多いです。既婚者が多いですが、シングルマザーが多く夜勤もお子さんを両親にあずけて頑張っておられました。

子育て中の方が多いので、お互いに小学校の情報交換や受験での悩みなど、昼休みによく話していました。

病棟によるとは思いますが、雰囲気は良かったです。他業種のスタッフもしっかりされており、お互いに連携がとれていました。

勤務中、特に人間関係で悩んだことはないです。